Дело № ДЕЛО № 2-241/2016 ~ М-179/2016

Дело № 2-241/16 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 апреля 2016 года с. Красногвардейское Красногвардейский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи Т.А. Забаевой, при секретаре Ж.А. Толстых, с участием истца С.В. Антонова, представителя ответчика ООО «СпецТрансМ» по доверенности Н.В. Шичиновой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антонова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТрансМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Антонов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СпецТрансМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СпецТрансМ» в должности оператора кассира. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. Расчет с истцом после его увольнения не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные нормами трудового законодательства и Конституцией РФ. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «СпецТрансМ» составил <данные изъяты> рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, т.к. истец не имел денежных средств, не мог обеспечивать свою семью. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Просил суд взыскать с ООО «СпецТрансМ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец Антонов С.В. в судебном заседании исковые требования увеличил, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, при этом доводы, изложенные в исковом заявлении, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика ООО «СпецТрансМ» Н.В. Шичинова суду пояснила, что ответчик признает задолженность перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ( <данные изъяты> календарных дней), однако, не согласен с размером компенсации морального вреда, так как требования истца явно завышены и несоразмерны обстоятельствам при этом предоставил суду заявление, в котором признает исковые требования Антонова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда частично, последствия признания иска ответчику известны. Суд принимает признание иска, так как в данном случае не нарушаются права и законные интересы ответчика и других лиц. Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований заявителя по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Как следует из материалов дела, Антонов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СпецТрансМ» в должности оператора кассира. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой РОС № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № ). Заработная плата после увольнения Антонова С.В. не была выплачена, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «СпецТрансМ» установлено, что Антонову С.В. начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ( <данные изъяты> календарных дней) в размере <данные изъяты> рубля (л.д. № ), а также платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № ), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № ), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № ) и расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № ). Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы законны и обоснованны. Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье принадлежат гражданину как нематериальные блага, которые защищаются с использованием способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ). В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями..., посягающими на его нематериальные блага..., суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда. В судебном заседании истец пояснил, что в связи с невыплатой истцу заработной платы, претерпел нравственные страдания, поскольку не получая длительное время заработную плату, не мог обеспечивать себя и свою семью, более того, образовалась задолженность перед кредитными организациями. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, срок задержки выплаты заработной платы, а равно требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей. Кроме того, суд принимает признание иска в соответствии с требованием ст. 173 ГПК РФ, поскольку данное признание иска соответствует интересам неопределенного круга лиц и не нарушает права третьих лиц. Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «Красногвардейский район» в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 173,194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Антонова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТрансМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансМ» в пользу Антонова С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> ; Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансМ» в пользу Антонова С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> ) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СпецТрансМ» в доход бюджета МО «Красногвардейский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> ) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея в тридцатидневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Республики Адыгея. Резолютивная часть решения оглашена 20.04.2016 года. Мотивированное решение будет изготовлено 22.04.2016 года Председательствующий: _______________