Дело № ДЕЛО № 2-107/2026 (2-718/2025;) ~ М-647/2025

Дело: № 2-107/2026 УИД 01RS0 № -35 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 апреля 2026 года с. Красногвардейское Красногвардейский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи А.С. Скориковой, при секретаре судебного заседания Е.С. Шестаковой, Л.А. Рубановой, с участием истцов ФИО2 , ФИО3 , представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО13 , представителя ответчика ГБУ РА « <данные изъяты> » по доверенности ФИО7 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 , ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению Республики Адыгея « <данные изъяты> » о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В Красногвардейский районный суд с исковым заявлением обратились ФИО2 , ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению Республики Адыгея « <данные изъяты> » (далее по тексту ГБУ РА «КРСББЖ», ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточненных исковых требований, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> ; в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> . В обоснование заявленных требований указали, что ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Заявление о расторжении трудового договора было написано ДД.ММ.ГГГГ . Последний рабочий день приходился на ДД.ММ.ГГГГ . В этот день она находилась на работе и была ознакомлена с приказом об увольнении, но трудовая книжка ей не была выдана. ДД.ММ.ГГГГ она написала бывшему работодателю о предоставлении ей документов, связанных с трудовой деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия на отправку ее почтой. Трудовую книжку она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ . Вместе с тем, в октябре 2025 она не смогла устроиться на работу, так как трудовая книжка у нее отсутствовала. ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день приходился на ДД.ММ.ГГГГ . В день увольнения ей не был вручен приказ об увольнении и трудовая книжка не была выдана. ДД.ММ.ГГГГ она направила заявление о выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ она получила по почте уведомление о необходимости прийти и забрать трудовую книжку, либо дать согласие на отправку ее почтой. ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку она получила по почте. В октябре 2025 она не смогла устроиться на работу, так как у нее отсутствовала трудовая книжка. Истец ФИО2 и ее представитель ФИО13 в судебном заседании поддержали исковые требования и просили суд удовлетворить их в полном объеме. Кроме того, указали на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на работе, была ознакомлена с приказом об увольнении, но трудовая книжка ей не была вручена. ДД.ММ.ГГГГ она была на больничном, в связи с чем, составление акта о том, что она отсутствовала на рабочем месте, является незаконным. Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования и указала, что ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте. Ушла с работы вместе со всеми сотрудниками в 15-50 часов. С приказом об увольнении ее в этот день не ознакомили и трудовую книжку не выдали. В мае 2025 на работу была принята ФИО8 , которая исполняла обязанности сотрудника отдела кадров. Представитель ответчика ГБУ РА «КРСББЖ» - ФИО7 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил суд в иске отказать, указав на то, что истцами не представлены доказательства, подтверждающие препятствия к трудоустройству на новую работу по причине задержки выдачи трудовой книжки. Отсутствие трудовой книжки не свидетельствует о лишении истцов трудоустроиться, поскольку для заключения трудового договора могут быть представлены сведения полученные с ЕПГУ, МФЦ или СФР. В штатном расписании специалиста отдела кадров или иного лица, выполняющего функции по оформлению документов при приеме и увольнении, не имеется. Приказа о назначении кого-либо на должность специалиста отдела кадров в учреждении не имеется. Вместе с тем, ФИО3 была ознакомлена с инструкцией и она же фактически выполняла функции специалиста отдела кадров. ФИО3 знала о приказе об увольнении, и умышленно в нем не расписалась. Кроме того, не выполнила функцию специалиста отдела кадров по заполнению и выдаче трудовой книжки в день увольнения. ФИО2 в день увольнения отсутствовала на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, в связи с чем выдать ей трудовую книжку не представилось возможным. Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав представленные суду доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в должность бухгалтера в Красногвардейскую ветстанцию. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 был заключен трудовой договор № , согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в Красногвардейской ветстанции с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовым договором. Приказом начальника ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ» от ДД.ММ.ГГГГ № -К, ФИО3 назначена на должность главного бухгалтера ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ» с ДД.ММ.ГГГГ , с окладом согласно штатного расписания и предоставлением права второй подписи на расчетно-финансовых документах. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написала заявление на имя начальника ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ», согласно которого просила уволить ее по собственному желанию. Приказом начальника Красногвардейской ветстанции № -К от ДД.ММ.ГГГГ , прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № , ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера, основание: расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом ФИО3 ознакомлена не была. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО3 предложено явиться для получения трудовой книжки в отдел бухгалтерии ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ», расположенной по адресу: <адрес> . В рабочее время – с понедельника по пятницу с 8-00 до 16-00. Обеденный перерыв: с 12-00 до 13-00. В случае невозможности получения трудовой книжки в отделе бухгалтерии, просят сообщить в письменной форме о своем согласии на отправку ее по почте, для получения трудовой книжки или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте России. Кроме того, судом установлено, и данное обстоятельство не отрицается сторонами по делу, копию приказа о прекращении трудового договора с работником, ФИО3 получила по почте ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направила в адрес начальника ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ» согласие на получение трудовой книжки по почте, с указанием адреса. Из материалов гражданского дела следует, что трудовую книжку ФИО3 получила по почте России ДД.ММ.ГГГГ . Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « <данные изъяты> », ФИО3 обращалась по трудоустройству в ООО « <данные изъяты> » в октябре 2025. Трудовой книжки в наличии не было. В связи с чем трудоустройство не возможно без подтверждения стажа работы по должности. Приказом начальника ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ» № -к от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО2 принята на работу на должность ветфельдшера. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № , согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ветфельдшера в Б/Сидоровский ветучасток, с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовым договором. Приказом № -к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на другую работу, прежнее место работы – Красногвардейская ветстанция, ветфельдшер; новое место работы – Красногвардейская ветстанция, заведующая Уляпским ветучастком. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление на имя начальника ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ», согласно которого просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ . Как следует из уведомления об изменении ЭЛН, ФИО2 была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , в связи с заболеванием. Согласно акта № об отсутствии работника на рабочем месте в день увольнения от ДД.ММ.ГГГГ , работник ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ» ФИО2 , занимающая должность заведующей Большесидоровским ветеринарным участком в соответствии с приказом № -к ОТ ДД.ММ.ГГГГ подлежала увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ – работник на рабочем месте отсутствовала. До начала рабочего дня и в течение рабочего времени с 8:00 до 16:00 ФИО2 на работу не явилась, о причинах отсутствия руководство учреждения не уведомила. Телефонный звонок, осуществленный в этот день по известным контактным номерам, результата не дал: связаться с ФИО2 не представилось возможным. Сообщений о намерении получить трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении или явиться для расчета от работницы не поступало. В связи с этим акт составлен для подтверждения факта отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения, а также невозможности вручения ей трудовой книжки и ознакомления с приказом под подпись. Акт подписан членами комиссии: ФИО12 , ФИО8 , ФИО9 . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ , прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № , согласно которого ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности заведующей ветучастком Красногвардейской ветстанции, основание: расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ . Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО2 предложено явиться для получения трудовой книжки в отдел бухгалтерии ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ», расположенной по адресу: <адрес> . В рабочее время – с понедельника по пятницу с 8-00 до 16-00. Обеденный перерыв: с 12-00 до 13-00. В случае невозможности получения трудовой книжки в отделе бухгалтерии по указанному адресу, просят сообщить в письменной форме о своем согласии на отправку ее по почте, для получения трудовой книжки или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте России. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес начальника ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ» согласие на получение трудовой книжки по почте, с указанием почтового адреса. Из материалов гражданского дела следует, что трудовую книжку ФИО3 получила по почте России ДД.ММ.ГГГГ . Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ , ФИО2 , обращалась по вопросу трудоустройства к ИП главе КФХ ФИО10 в октябре 2025. Трудовой книжки не было в наличии. В связи с чем, трудоустройство не возможно без подтверждения стажа работы на должность. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что с мая 2025 она трудоустроена в ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ». В августе у них назначили нового руководителя, которая забрала себе все личные дела сотрудников, печати и ключи от сейфов. В сейфе, который расположен в бухгалтерии находились трудовые книжки сотрудников на бумажном носителе. В штате учреждения нет единицы кадровика, но должностные обязанности кадровика исполняла она, так как делала записи в трудовых книжках по устному распоряжению руководства. Записи в трудовых книжках ФИО2 и ФИО3 делала она. Запись в трудовой книжке ФИО3 была сделана в ноябре 2025, а в трудовой книжке ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ . С приказом об увольнении ФИО3 могла сама ознакомиться, так как весь пакет документов был в компьютере главного бухгалтера. Приказы об увольнении были изготовлены 10 и ДД.ММ.ГГГГ , и тогда же подписаны руководителем. Почему не были вручены трудовые книжки, пояснить не смогла. С приказом об увольнении она ознакомила ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ . Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что работает директором ГКУ РА «Адыгейский республиканский центр занятости населения» филиал в <адрес> . ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обращалась в службу занятости населения за консультацией с целью постановки на учет в качестве безработного, однако в связи с тем, что она не смогла сообщить логин и пароль от Госуслуг, то на учет в тот же день поставить ее не представилось возможным. Больше она не обращалась в службу занятости населения. В судебном заседании свидетель ФИО12 показала, что работает в ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ». ДД.ММ.ГГГГ она выдавала ФИО2 вакцины, но остаток данных вакцин ей возвращены не были. В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвёртый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н утверждён Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок). Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка). В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника. Исходя из приведённого правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в неё вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлёкшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвёртого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приёме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом. В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что ФИО2 была ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ , но трудовую книжку при ознакомлении с приказом об увольнении ей не вручили. В судебном заседании ФИО2 не возражала против того, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ . ФИО3 с приказом об увольнении в день прекращения трудовых обязанностей ознакомлена не была, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ присутствовала, у работодателя имелась возможность ознакомить ФИО3 с приказом о прекращении трудового договора и вручить ей трудовую книжку, но никакие меры для этого предприняты не были. И только ДД.ММ.ГГГГ в адрес истцов было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправку трудовых книжек по почте России. Кроме того, судом было установлено, что в октябре 2025 истцы обращались к работодателям для устройства на работу, но им было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. Таким образом, истцы были лишены возможности трудиться и получать заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( ФИО3 ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( ФИО2 ). При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 и ФИО3 о взыскании с ГБУ РА «Красногвардейская РСББЖ» неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, так как ответчиком не была исполнена обязанность по вручению истцам трудовой книжки, а уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на отправку почтой России были направлены в адрес истцов спустя почти два месяца с даты увольнения. Суд проверил расчет компенсации за задержку трудовой книжки, произведенный истцами и находит его верным, в связи с чем, требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению. В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» ГК РФ (статьи 1064 - 1101) и статьёй 151 ГК РФ. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Частью 2 ст. 1101 ГК РФ, установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» установлено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. Под нравственными страданиями понимаются страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Согласно п.п. 26-28, 30 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага. Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела. На основании п.п. 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). В обоснование перенесенных истцами нравственных и физических страданий, последние ссылаются на нарушение трудовых прав, связанных с невыдачей при увольнении трудовой книжки, а также невнесением соответствующих изменений, явившихся следствием нарушений их трудовых прав, выразившееся в лишении возможности трудоустроиться, из-за чего испытывали сильный стресс, проблемы со здоровьем, переживания. Исходя из приведенных истцами обстоятельств, а также материалов гражданского дела, суд приходит к выводу, что факт причинения истцам морального вреда в виде нравственных и физических страданий в связи нарушением их трудовых прав, связанных с невыдачей при увольнении трудовой книжки, вследствие чего они были лишены возможности трудоустроиться, в судебном заседании доказан. При таких обстоятельствах, поскольку факт причинения истцам морального вреда в связи нарушением их трудовых прав установлен судом, суд полагает, что требования истцов о денежной компенсации, причиненного морального вреда, являются законными и обоснованными. Между тем, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцами, при установленных судом обстоятельствах, исходя из вышеуказанных, предусмотренных как в законе, так и закрепленных в руководящих разъяснениях Пленумов ВС РФ критериев, является чрезмерно и неоправданно завышенным. Определяя размер, присуждаемой истцам денежной компенсации морального вреда, суд, соответственно, исходит из вышеприведенных критериев определения его размера, оценивает действия причинителя вреда в совокупности и соотносит их с тяжестью причиненных истцам физических и нравственных страданий, при этом также учитывает требования разумности, справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон. Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяется судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения. С учетом всех установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения, суд считает, что в данном случае для компенсации причиненного истцам морального вреда достаточной денежной компенсацией будет являться компенсация в размере <данные изъяты> в пользу каждого. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление ФИО2 , ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению Республики Адыгея « <данные изъяты> » о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея « <данные изъяты> » (ОГРН № , ИНН № ) в пользу ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации № , выдан Территориальным пунктом ОФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ , код подразделения № ) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> . Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея « <данные изъяты> » (ОГРН № , ИНН № ) в пользу ФИО3 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации № , выдан Миграционным пунктом ОФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ , код подразделения № ) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> , а всего <данные изъяты> . Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Республики Адыгея. резолютивная часть оглашена 02.04.2026 мотивированное решение изготовлено 10.04.2026 Судья