Дело № ДЕЛО № 2-1565/2025 ~ М-920/2025

К делу № 2-1565/2025 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 мая 2025 года г.Майкоп Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего – судьи Зубкова Г.А., при секретаре Хурай З.Н., с участием истца Переверзевой Е.В., представителя ответчика – ООО «Альфа-Сим» - Меденцова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Переверзевой Елены Викторовны к ООО «Альфа-Сим» о восстановлении трудовых прав, УСТАНОВИЛ: Переверзева Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указала, что с июня 2024 года по январь 2025 года она выполняла обязанности курьера по доставке сим карт «Т2» в ООО «АЛЬФА-СИМ» в г. Майкоп. Взаимодействие с ответчиком было начато по отклику на объявление «курьер по доставке сим карт». Работодатель указывал в объявлении что это официальная работа курьера для доставки сим-карт из официального интернет-магазина оператора связи Т2, с заработной платой от 30 000 рублей в месяц. После ответа на объявление на электронную почту истца было выслано письмо с описанием процесса работы. Из данного сообщения и устной договоренности по телефону с ответчиком следовало, что истец должна была быть на связи каждый день с 9 до 19 часов для связи с клиентами. Трудовые отношения были начаты при получении: - письма с описанием процесса работы; - регистрации в рабочем приложении АпСеллер (где требовались документы на истца, селфи с паспортом, подпись); - получения сим-карт и документов. 9 июля 2024г. и 30 ноября 2024г. истец получала сим-карты и документы к ним в пункте СДЭК, отправленные ответчиком. В ходе трудовой деятельности истец работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы и своё имущество. В ее обязанности входила не только доставка заказанных сим-карт, а также общение с клиентами с целью предложить доставку. В нарушение договоренностей с ответчиком обещанная заработная плата им не выплачивалась, ответчик несколько раз переводил истцу денежные средства в размере 400 рублей на транспортные расходы. Считает, что данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и подлежат официальному признанию. Просила признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком за период с июня 2024 года по январь 2025 года, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 210 000 рублей, а также компенсацию за её задержку, обязать ответчика произвести необходимые социальные отчисления в фонды за весь период трудовых отношений и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В судебном заседании истец заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить. Представитель ответчика против иска возражал, просил в его удовлетворении отказать ввиду необоснованности. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска Переверзевой Е.В. надлежит отказать по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, ООО «АЛЬФА-СИМ» разместило в сети интернет объявление о вакансии курьера по доставке сим карт в г. Майкоп с доходом 30 000 – 50 000руб. Как указывает истец, взаимодействие с ответчиком было начато по отклику на указанное объявление, после чего на электронную почту истца было выслано письмо с описанием процесса работы. Из представленной переписки усматривается, что в обязанности истца входило получение по электронной почте даты и номера заказа, контактных данных клиента (получателя сим-карты), получение сим-карт в пунктах выдачи заказов транспортной компании СДЭК и их доставка клиентам. Возражая против иска, ответчик указывает на то, что отношения между сторонами регулируются в рамках гражданско-правовых отношений, поскольку в соответствии с достигнутой договоренностью истец оказывала услуги по доставке сим-карт по заданию заказчика - ООО «Альфа-сим». В рамках данных отношений истец самостоятельно организовывал свой труд. Оплата осуществлялась по факту выполненной услуги. В рамках гражданско-правовых отношений за период взаимодействия с 10.07.2024г. по 13.01.2025г. истец осуществил 35 доставок. В штате ООО «Альфа-сим» отсутствует должность курьера по доставке, что подтверждается копией штатного расписания от 01.12.2024 г. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. этим работником надлежащим образом. Из приведенных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; - подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); - обеспечение работодателем условий труда; - выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении). Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи. Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить. Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, договор подряда). При этом предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (но при этом указанные действия или деятельность может как иметь так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный, результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы. Предметом же трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. Трудовому договору присуще выполнение работы личным трудом, включение работника в производственную деятельность организации; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания, наличие социального обеспечения работников. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Одним из основных признаков договоров возмездного оказания услуг является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально-вещественной или иной форме. Достижение результата является основанием для прекращения обязательств работодателя. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. В судебном заседании было установлено, что: - истец не получал в ООО «Альфа сим» оплату за выполнение работы в порядке и сроки, предусмотренные положением об оплате труда; - истец фактически оказывал услуги заинтересованному лицу на свой страх и риск, вне рамок правил внутреннего трудового распорядка, в удобное для него время; - договор заключался для оказания услуг по доставке сим-карт заказчикам. При этом сложившиеся взаимоотношения истца с ООО «Альфа Сим» не обладали ни одним из характерных признаков трудовых отношений:- отсутствовало достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; - от истца не требовалось подчинение действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); - ООО «Альфа-Сим» не обеспечивало условия труда; - истцом не выполнялась трудовая функция за плату и в соответствии с указаниями ООО «Альфа-Сим». При изложенных обстоятельствах, учитывая, что сложившиеся между сторонами правоотношения не отвечают требованиям трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного ею иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: в удовлетворении иска Переверзевой Елены Викторовны к ООО «Альфа-Сим» о признании трудовыми отношений в связи с выполнением работы курьером за период с 10.06.2024г. по 13.01.2025г., обязании внести в электронную трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы в размере 210 000 руб.. а также компенсации за ее задержку исходя из расчета за 200 календарных дней, обязании произвести отчисления в соответствующие фонды за весь период трудовых отношений, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. – отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025г. Председательствующий -подпись- Г.А. Зубков Уникальный идентификатор дела 01RS0004-01-2025-002498-78 Подлинник находится в материалах дела № 2-1565/2025 в Майкопском городском суде Республики Адыгея.