Дело № ДЕЛО № 2-1656/2025 ~ М-1043/2025

К делу № 2-1656/2025 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 июня 2025 года г. Майкоп Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего – судьи Зубкова Г.А., при секретаре судебного заседания Хурай З.Н., с участием представителя истца Глухова А.В. – Меденцова В.А., представителя ответчика – АК «Алроса» (ПАО) – Разгоняева В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глухова Артема Владимировича к акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) о взыскании компенсаций, У С Т А Н О В И Л: Глухов А.В. обратился в суд с иском к АК «Алроса» (ПАО) о взыскании компенсаций. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором № 3300-00472-ТД он был принят на работу в АК «АЛРОСА» (ПАО) на должность водителя автомобиля в структурное подразделение: Айхальский ГОК /Автобаза технологического транспорта -1/ Автоколонна № 3/ Водители автомобилей габаритной длиной свыше 7 до 12 м., приказ от 02.10.2015 № 2. В соответствии с п. 1.1 трудового договора работник привлекается к работе вахтовым методом. В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. 07.11.2023г. в целях отправки истца, работающего вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы истец приобрел авиабилет №4212111937799 на рейс компании S7, по маршруту Сочи - Новосибирск (эконом стандарт) с вылетом 19.11.2023г. в 13:10 и прибытием 22:00 и оплатил сервисный сбор, общий размер расходов составил - 47 941 руб., что подтверждается чеком № 219. 22.11.2023г. истец сдал работодателю авансовый отчет в целях получения компенсации расходов на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя, приложив необходимые подтверждающие документы. 22.12.2023г. работодатель осуществил выплату компенсации в меньшем размере - 31 240 руб. 11.01.2024г. истец обратился к работодателю с требованием о выплате недостающей суммы компенсации в размере 16 701,00 руб. (47 941,00 руб. - 31 240,00 руб.) и потребовал разъяснить причины несвоевременной выплаты. Согласно ответу от 12.02.2024г. работодатель нарушений в выплате истцу недостающей суммы компенсации не усмотрел. Так, ответчик указал, что в соответствии с п. 4.4.1 трудового договора №3300-00472-ТД работодатель компенсирует расходы по оплате проезда от места проживания/базового города до пункта сбора и обратно в соответствии с коллективным договором. В соответствии с п. 8.4.4. коллективного договора АК АЛРОСА порядок и условия компенсации определяется организационно-распорядительным документом Компании – Порядком компенсации расходов по оплате проезда от места жительства/базового населенного пункта до пункта сбора и обратно работникам АК «АЛРОСА», работающим вахтовым методом или в полевых условиях, утвержденным Приказом ответчика от 31.10.2023 № 02/261П. В соответствии п. 4.3 Порядка компенсация проводится по проездным документам на сторонние рейсы авиакомпаний по маршрутам следования, на которых Авиакомпанией «АЛРОСА» установлен тариф экономического класса. Работникам Компании, работающим вахтовым методом и проживающим за пределами районов «Алмазной провинции», а также г. Якутска и граничащих с ним районов, расходы по проезду из базового или дополнительного населенного пункта до пункта сбора и обратно возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами на рейсы авиакомпаний, указанных в п. 3 и 3.1 Порядка, но не выше стоимости авиабилетов экономического класса по кратчайшему маршруту следования от базового населённого пункта, указанного в трудовом договоре работника, до пункта сбора и обратно. По маршрутам следования, на которые Авиакомпанией «АЛРОСА» установлен тариф экономического класса, возмещение расходов производится в пределах указанного тарифа. Как указывает истец, данное изменение порядка произошло 31.10.2023г., а также указано, что с данными изменениями истец ознакомлен под роспись только 22.11.2023г., то есть после осуществления расходов на покупку (07.11.2023г.) и фактического перелета (19.11.2023г.). В соответствии с п. 4.3.12. трудового договора работодатель обязан знакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными внутренними нормативными документами Работодателя, относящимися к трудовой деятельности работника. Однако установленную указанным пунктом обязанность по ознакомлению с приказом от 31.10.2023 №02/261П, которым внесены изменения в условия компенсации по оплате проезда от места жительства/базового населенного пункта до пункта сбора, работодателем исполнена только 22.11.2023г., то есть после фактического их несения истцом. Таким образом, по мнению истца, с ответчика подлежит взысканию часть невыплаченной компенсации расходов по оплате проезда от места жительства до места работы в размере 16 701,00 руб. Кроме того, как указывает истец, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихсяработнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Поскольку компенсация выплачена частично в размере 31 240,00 руб. только 24.12.2023г и задолженность составляет 16 701,00 руб., то за период с 25.12.2023г. по 01.04.2025г. с ответчика также надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату задолженности в размере 9 365,92 руб. Также считает, что в связи с нарушением его трудовых прав с ответчика также надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Кроме того, указал на возможность восстановления срока на подачу иска, поскольку он находился на больничном, а в последующем ухаживал за болеющей матерью. Просил взыскать с АК «АЛРОСА» (ПАО) задолженность, состоящую из: - незаконно удержанной (невыплаченной) компенсации расходов по оплате проезда от места жительства/базового населенного пункта до пункта сбора в размере 16 701,00 руб.; - компенсации за задержку выплаты расходов по оплате проезда от места жительства/базового населенного пункта до пункта сбора, за период с 25.12.2023 по 01.04.2025 в размере 9 365,92 руб.; - компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также взыскать понесенные по делу судебные расходы на представителя в размере 30 000 руб. и почтовые расходы в размере 91,60 руб. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и просил их удовлетворить. Представитель ответчика иск не признал, просил в его удовлетворении отказать ввиду необоснованности, а также пропуска срока на обращение в суд. Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска Глухова А.В. надлежит отказать по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором № 3300-00472-ТД от 16.11.2022г. истец был принят на работу в АК «АЛРОСА» (ПАО) на должность водителя автомобиля в структурное подразделение: Айхальский ГОК /Автобаза технологического транспорта -1/ Автоколонна № 3/ Водители автомобилей габаритной длиной свыше 7 до 12 м., приказ от 02.10.2015 № 2. Пунктом п. 1.1 указанного трудового договора определено, что работник привлекается к работе вахтовым методом. В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. 07.11.2023г. в целях отправки истца, работающего вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы истец приобрел авиабилет №4212111937799 на рейс компании S7, по маршруту Сочи - Новосибирск (эконом стандарт) с вылетом 19.11.2023г. в 13:10 и прибытием 22:00 и оплатил сервисный сбор, общий размер расходов составил - 47 941 руб., что подтверждается чеком № 219. 22.11.2023г. истец сдал ответчику авансовый отчет в целях получения компенсации расходов на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя, приложив необходимые подтверждающие документы. 22.12.2023г. ответчик осуществил выплату компенсации в размере 31 240 руб. 11.01.2024г. истец обратился к работодателю с требованием о выплате недостающей суммы компенсации в размере 16 701,00 руб. (47 941,00 руб. - 31 240,00 руб.). Согласно ответу от 12.02.2024г. работодатель нарушений в выплате недостающей суммы компенсации не усмотрел. Как усматривается из представленных ответчиком материалов, абзацем вторым пп. 8.4.4 пункта 8.4 Коллективного договора между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Общественной организацией межрегиональный профессиональный союз работников АК «АЛРОСА» (ПАО) «ПРОФАЛМАЗ» на 2023 - 2025 годы предусмотрено, что работникам Компании, работающим вахтовым, методом на территории Республики Саха (Якутия) и проживающим за пределами районов (улусов) «Алмазной провинции» (за пределами Мирнинского, Ленского, Анабарского национального (долгано-эвенкийского). Нюрбинского, Верхневилюйского, Вштюйского, Оленекского эвенкийского национального. Сунтарского улусы (районы), а также в г. Якутске и граничащих с ним районах (улусах), компенсируются расходы по оплате проезда от базового населенного пункта (Базовые населенные пункты - установленный организационно-распорядительным документом Компании перечень населенных пунктов, совпадающих либо максимально приближенных к месту жительства работников Компании, работающих вахтовым методом и проживающих за пределами районов «Алмазной провинции», а также г. Якутска и граничащих с ним районов (Горный, Хангаласский. Мегино-Кангаласский, Намекни), совпадающего либо максимально приближенного к месту жительства работника, до пункта сбора (пункт сбора населенный пункт, куда работники должны прибыть для дальнейшей отправки к месту выполнения работ вахтовым методом/на объект полевых работ) и обратно воздушным транспортом по фактическим расходам (за исключением расходов по перевозке сверхнормативного багажа), но не выше стоимости авиабилета экономического класса по кратчайшему маршруту следования от базового населенного пункта до пункта сбора и обратно. Порядок и условия предоставления компенсации, установленной пунктом 8.4 коллективного договора, а также перечень базовых населенных пунктов определяется в соответствии с: - Порядком компенсации расходов по оплате проезда от места жительства/базового населенного пункта до пункта сбора и обратно работникам АК. «АЛРОСА» (ПАО), работающим вахтовым методом или в полевых условиях (утвержден приказом Первого заместителя генерального директора — исполнительным директором АК «АЛРОСА» (ПАО) от 31 октября 2023 года № 02/261-П; - Реестром пассажирских тарифов АО «Авиакомпания АЛРОСА» на 2023 год (утвержден приказом АО «Авиакомпания АЛРОСА» от 6 декабря 2022 года № A/к- 135-П). Согласно п. 3 Порядка компенсации работникам Компании, работающим вахтовым методом и проживающими за пределами районов «Алмазной провинции», а также г. Якутска и граничащих с ним районов, в рамках возмещения расходов, связанных с проездом от места жительства до пункта сбора и обратно, предоставляется компенсация расходов по оплате проезда воздушным транспортом в салоне экономического класса от базового населенного пункта либо дополнительного базового населенного пункта - указанного в приложении к Порядку компенсации, до пункта сбора и обратно: - рейсами АО «Авиакомпания АЛРОСА» (далее - Авиакомпания «АЛРОСА», в том числе выполняемые ею на воздушных судах других авиакомпаний в рамках соглашения о совместной эксплуатации авиарейса (соглашение код-шер); - рейсами иных авиакомпаний: - выполняемых на воздушных судах Авиакомпании «АЛРОСА» в соответствии с соглашением код-шер; - выполняемых из базовых населенных пунктов, в которых отсутствует возможность проезда до пункта сбора и обратно рейсами Авиакомпании «АЛРОСА». В силу пи. 4.3 п. 4 Порядка компенсации: работникам Компании, работающим вахтовым методом и проживающим за пределами районов «Алмазной провинции», расходы по проезду из базового или дополнительного населенного пункта до пункта сбора и обратно возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами на рейсы авиакомпаний, указанный в п. 3 и 3.1 Порядка компенсации, но не свыше стоимости авиабилетов экономического класса по кратчайшему маршруту следования от базового населенного пункта, указанного в трудовом договоре работника, до пункта сбора и обратно. По маршрутам следования, на которых Авиакомпанией «АЛРОСА» установлен тариф экономического класса, возмещение расходов производится в пределах указанного тарифа. Возмещение расходов производится с учетом условий определения маршрута проезда работников из базового/доподнительного населенного пункта к пункту сбора и обратно, указанных в приложении к Порядку компенсации (пн. 4.3.2 л. 4.3). Возмещение производится на основании представленного работником в ООО «АЛРОСА Бизнес-сервис» авансового отчета с приложением перечня документов, указанных в пп. 1-3 п. 4.4 Порядка компенсации. Согласно реестру пассажирских тарифов стоимость тарифа по маршруту Новосибирск - Сочи (Сочи - Новосибирск соответственно) составляла 30 710 руб. Стоимость авиабилета истца по маршруту Сочи - Новосибирск составила 47 275 руб. В связи с этим суд соглашается с доводами и расчетами ответчика о том, что в данном случае сумма компенсации работнику билета по маршруту Сочи – Новосибирск (осуществлявшему перелет сторонней авиакомпанией) составила 30 710руб. (согласно пп. 4.3 п. 4 Порядка). Доводы истца о том, что указанный Порядок не подлежит применению к возникшим правоотношениям ввиду того, что с указанным Порядком истец был ознакомлен только 22.11.2023г., суд считает несостоятельными ввиду того, что в силу абз. 7 ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Учитывая, что указанный Порядок был принят до возникновения спорных правоотношений и начало его действия не связано с уведомлением истца, то ответчик при выплате истцу компенсации правомерно исходил из установленных им требований в части определения стоимости компенсации за проезд. Кроме того, отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что истцом пропущен срок на обращение в суд. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Из материалов дела усматривается, что о нарушении своего права истец узнал 22.12.2023г., а с иском по настоящему делу обратился в суд 02.04.2025г., т.е. спустя один год и три месяца. Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Обосновывая уважительность пропуска срока на обращение в суд, истец указывает на то, что с 30.08.2024г. по 27.09.2024г. и с 23.01.2025г. по 17.02.2025г. он находился на больничном, а с 14.02.2025г. по 31.04.2025г. осуществлял уход за болеющей матерью. Между тем, нахождение истца на больничном 23.01.2025г. по 17.02.2025г., а также уход за матерью с 14.02.2025г. по 31.04.2025г. произошли после истечения годичного срока давности. При этом, после нахождения истца на больничном с 30.08.2024г. по 27.09.2024г. до истечения срока давности на обращение в суд оставалось 56 дней, которых очевидно было достаточно для обращения в суд. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного Глуховым А.В. иска. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: в удовлетворении иска Глухова Артема Владимировича к Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) о взыскании компенсации расходов по оплате проезда в размере 16 707 руб., компенсации за задержку ее выплаты в размере 9 365, 92 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и судебных расходов и издержек на общую сумму 30 091, 60 руб. – отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025г. Председательствующий подпись Г.А. Зубков Уникальный идентификатор дела 01RS0004-01-2025-002739-34 Подлинник находится в материалах дела № 2-1656/2025 в Майкопском городском суде Республики Адыгея.