Дело № ДЕЛО № 2-912/2026 ~ М-215/2026

УИД 01RS0 № -96 к делу № Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего - Киковой М.К., при секретаре судебного заседания – ФИО3 , с участием представителя истца ФИО1 , действующего на основании доверенности, ФИО7 , представителя ответчика АО «ТБанк», действующего на основании доверенности, ФИО4 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований истец указал, он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ТБанк». На протяжении всего времени работодатель подменял трудовые отношения договором присоединения на оказание услуг, то есть договором гражданско-правового характера. Трудоустройство истца проходило следующим образом: на сайте АО «ТБанк» размещены вакансии, в январе 2024 года истец оставил отклик на размещенную вакансию «представитель в городе Краснодар», после чего ему позвонили, проконсультировали по данной вакансии, рассказали про график работы 4/3 с 11 часов до 23 часов, испытательном сроке до 3-х месяцев и назначили вступительные тесты, которые он должен был пройти онлайн. На сайте истец заполнил анкету, после чего ему назначили стажировку продолжительностью 1 день, где он должен был встретиться с другим представителем ФИО2 . На встрече представитель отсканировал его документы, сфотографировал его, провел инструктаж, после чего истца пригласили для получения материальных ценностей и подписали акт приема-передачи. В телефоне было установлено приложение «Тинькофф представитель» для работников, в данном приложении прислали договор присоединения. Испытательный срок был назначен до 3-х месяцев. У ответчика существовал дресс-код, внешний вид должен соответствовать деловому стилю. Также заказчик часто требовал предоставлять фото салона автомобиля для проверки соответствия инструкциям ФИО2 , поскольку транспортное средство считается основным местом проведения встреч с клиентами, что является рабочим местом. При несоответствии, заказчиком выставлялись штрафы с удержанием денежных средств. Приложение в телефоне отслеживало местоположение, звуки записывались. Работа выполнялась систематически и по графику, который предоставлял работодатель 4/3. Истцу установлен режим выполнения работы с 11 часов до 23 часов. В случае несоблюдения графика работодатель выписывал штрафы и требовал объяснительные. Также часто выставлялись встречи, которые необходимо было провести в 6 утра, в такие дни график работы менялся, без его согласования, с 6 часов до 23 часов, при отказе или не выполнении выставлялись штрафы и денежные удержания. Работа истца представляла собой разъездной характер, вечером в приложении подгружались заявки встреч клиентов. Истцу необходимо было обзванивать клиентов, договариваться о встрече, доставлять дебетовые, кредитные, сим карты, устанавливать и настраивать терминалы, продавать дополнительные продукты, которые заказчик требовал предлагать. Также он проводил осмотр транспортных средств при оформлении полисов, клининг банкоматов. Приходили задания «поиск автомобиля», ему необходимо было поехать, найти, оценить состояние и сфотографировать машину должника или с судебными приставом изъять транспортное средство. Каждый день необходимо было заполнять отчет и отправлять руководителю. Каждую неделю проводились видеоконференции. Первый месяц работы ему присылали информационный обучающий материал, после которого необходимо было сдать в течение 3-х дней тесты. Руководителем истца был назначен Прокшин Максим, который контролировал его работу, выставлял графики рабочих дней. С ДД.ММ.ГГГГ до августа 2024 истец работал в <адрес> , после чего перевелся в <адрес> , по причине переезда. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлялись, трудовой договор ему не выдавался. Отношения с работодателем регулировались на основании договора присоединения на выполнение работ. Оплату за выполненную работу истец получал вместе с другими работниками, при этом акты приема работы им не подписывались. Данная работа для истца являлась основным источником дохода. На основании изложенного, ФИО1 просил суд установить, что между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения по должности «представитель»; восстановить его в ранее занимаемой должности «представитель» в АО «ТБанк»; взыскать с АО «ТБанк» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения о восстановлении на работе; взыскать в его пользу с ответчика все незаконно удержанные суммы из заработной платы; возложить на АО «ТБанк» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «представитель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; взыскать с АО «ТБанк» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В ходе судебного разбирательства представитель истца отказался от требований в части восстановления его в ранее занимаемой должности «представитель» в АО «ТБанк»; взыскания с АО «ТБанк» в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения о восстановлении на работе; взыскания в его пользу с ответчика все незаконно удержанные суммы из заработной платы; возложении на АО «ТБанк» обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «представитель» в период с 11.01.2024 по ДД.ММ.ГГГГ ; взыскания с АО «ТБанк» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, и, с учетом уточненных требований в окончательном виде ФИО1 просил суд установить факт трудовых отношений между ним и АО «ТБанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «представитель» АО «ТБанк». Истец ФИО1 , будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил. В судебном заседании представитель ФИО1 , действующий на основании доверенности, ФИО7 , на вопрос суда пояснил, что истец извещен о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства и не возражает против рассмотрения настоящего гражданского дела в его отсутствие с участием его представителя. При этом, доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить, дополнительно пояснив, что истцом не пропущен срок обращения с настоящим иском в суд, поскольку до подачи искового заявления он обращался в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес> с заявлением о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства. Представитель ответчика АО «ТБанк», действующий на основании доверенности, ФИО4 полагал требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку оказываемые услуги истцом могут быть выполнены по гражданско-правовому договору, в виду того, что ФИО1 занимался исключительно сбором и доставкой документов для ответчика, при том, что кредитная организация вправе привлекать третьих лиц к сбору документов. Также отсутствуют признаки трудовых отношений между сторонами, поскольку истец не подчинялся правилам трудового распорядка и на него не распространялись локальные нормативные акты ответчика. При этом, выданная на имя истца доверенность от имени ФИО2 также не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку выдача соответствующей доверенности, в данном случае осуществлялась с целью представления интересов ответчика в рамках гражданско-правовых отношений. Кроме того, истцом не подавалось заявления о приеме на работу, с приложенными соответствующими документами, в том числе трудовой книжки, соответственно отсутствовал сам факт отстранения от работы. Также истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание, надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы явившихся участников процесса, приходит к следующим выводам. В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как установлено судом и следует из материалов дела, в январе 2024 ФИО1 направил свою заявку на размещенную АО «Тинькоф ФИО2 » вакансию «представитель» на официальном сайте ответчика. В этот же день представителем АО «Тинькофф ФИО2 » в ходе телефонного разговора была проведена консультация по вопросу выполнения соответствующих услуг по должности «представитель», и, ФИО1 успешно пройдено самостоятельное обучение и им была заполнена анкета. В тот же день, согласно сообщению, направленному на электронную почту ДД.ММ.ГГГГ истцом успешно пройдено собеседование на позицию «представитель Тинькофф», в связи с чем ему также необходимо пройти обучение и очную практику с наставником. Как следует из договора присоединения на выполнение работ договор заключается в порядке ст.ст. 428, 437 ГК РФ и определяет порядок оказания выполнения работ для АО «Тинькофф ФИО2 » физическим лицом, присоединившимся к предложенному договору в целом. Согласно п.1.1 данного договора АО «Тинькофф ФИО2 » поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров (далее по тексту – Клиенты) с целью доставки ему документов, а также банковских карт, сим-карт и оформления, соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту – ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранения, выдача и подписание кадровых документов c сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика; а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре /т.1 л.д.63-82/. Пункт 1.3 Договора предусматривает, что договор считается заключенным с момента получения исполнителем информации о его акцепте заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под получением информации об акцепте заказчиком договора понимается, в том числе, передача исполнителем материальных ценностей исполнителю, согласно п.2.1.2 настоящего договора. После получения материальных ценностей исполнителем, заказчик предоставляет исполнителю логин и пароль для входа в мобильное приложение или любую другую информационную систему Заказчика. Согласно п.1.4 Договора исполнитель допускается к выполнению работ по настоящему договору после получения от заказчика учетных данных. В силу п.1 6 Договора исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные заказчиком в действующих технологических инструкциях. Пункт 1.8 Договора гласит, что исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете Исполнителя. В обязанности Исполнителя в силу раздела 2 Договора входит выполнить работу своими силами, в полном объеме, качественно без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; Исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему Заказчиком материальных ценностей и иного имущества и в связи с изложенным обязуется: - подписать акты приема-передачи материальных ценностей; бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и/или иного имущества Заказчика и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения; - своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему материальных ценностей и имущества; участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей и имущества; - ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций схем и регламентов, расположенных в личном кабинете Исполнителя; хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения Договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), Исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки Заказчика, а также оплатить Заказчику штраф в размере 500 000 рублей за каждый факт утери, распространения (разглашения); не передавать третьим лицам без письменного согласия Заказчика любую информацию, полученную в рамках исполнения настоящего Договора, в том числе, но не ограничиваясь, о Заказчике, о клиентах/потенциальных клиентах/Исполнителях Заказчика; информировать Заказчика об изменении паспортных, контактных и иных персональных данных, в том числе адреса электронной почты, указанного в качестве контактного, а также изменении платежных реквизитов, в течение 2 (двух) дней с даты таких изменений. Подразделом 2.2. Договора предусмотрены обязанности Заказчика: - предоставить Исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате работ; принять результат работ в срок, предусмотренный настоящим Договором; известить Исполнителя об обнаруженных недостатках работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 (одного) месяца с момента их обнаружения. Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения Исполнителем работ; Заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных работ; Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты работ до их принятия Заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации. Договором также предусмотрены и размер, и порядок оплаты. Так, п. 3.1 Договора указывает, что стоимость выполняемых Исполнителем работ определяется количеством баллов, определенны Приложением № к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный месяц устанавливается следующим образом: календарный месяц разделяется на 2 (два) расчетных периода – с 1 по 15 число (включительно) (расчетный период № ) и с 16 числа по последнее число календарного месяца (включительно) (расчетный период № ). В случае производственной необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены, с предварительным уведомлением Исполнителя. В случае, если Исполнитель выполнял Работы не полный расчетный период, стоимость его работы рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням в расчетном периоде. НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Оплата вознаграждения за выполненные работы за период, указанный в п.3.1 настоящего Договора, производится согласно условиям Приложения № к настоящему Договору на основании Акта сдачи-приемки работ. Заказчик оставляет за собой право, в том числе, поручить Исполнителю иные виды работ путем опубликования Приложений к Договору, описывающих суть и условия работ, в личном кабинете Исполнителя. Указанные изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) рабочих дней с момента их опубликования /п.3.2 Договора/. Исходя из п. 3.5 Договора выплата вознаграждения Исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам Исполнителя, указанным в настоящем Договоре или иным способом по согласованию Сторон. Датой исполнения обязательств Заказчика по выплате денежных средств считается дата списания денежных средств с корреспондентского счета Заказчика. В силу п.3.6 Договора в случае расторжения Договора Заказчик в течение 30 (тридцати) рабочих дней с момента расторжения выплачивает Исполнителю сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным работам на момент расторжения. Пункт 5.1 Договора предусматривает право Заказчика в любое время расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению, направив уведомление Исполнителю о расторжении Договора, при этом датой расторжения Договора считается дата, указанная в уведомлении. Такое уведомление направляется Заказчиком любым доступным способом, включая, но не ограничиваясь направлением уведомления через мобильное приложение. При этом Заказчик в течение 30 (тридцати) рабочих дней с момента направления уведомления выплачивает Исполнителю сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным Работам на момент расторжения. Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тинькофф ФИО2 » (редакция 6, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ ), утв. ФИО2 приказ № .30 от ДД.ММ.ГГГГ , предусмотрен порядок приема и увольнения работников. Так, п. 2.1.1 предусматривает, что при приеме на работу заключается письменный трудовой договор, до его заключения Работодатель знакомит Работника с локальными нормативными актами ФИО2 , непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. В случае заключения трудового договора о дистанционной работе ознакомление работников с локальными нормативными актами ФИО2 может осуществляться в электронном формате. Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен путем обмена электронными документами в порядке, установленном ТК РФ. При этом дальнейшее взаимодействие с указанными работниками может осуществляться ФИО2 любым способом, не противоречащим действующему законодательству РФ, в частности с использованием средств факсимильной связи и/или информационной сети Интернет, а также посредством обмена документами с использованием курьерских/почтовых служб или представителей работодателя. Пунктом 2.2. предусматривает, что трудовые договоры с работниками от имени ФИО2 заключает ФИО2 или лицо, уполномоченное им. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня Фактического начала работы. Правилами также предусмотрен режим работы и время отдыха, продолжительность рабочего дня и время отдыха. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Тинькофф ФИО2 » (редакция 7, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ ), утв. ФИО2 приказ № .51 от ДД.ММ.ГГГГ , также предусмотрен порядок приема и увольнения работников. Так, п. 2.1.1 предусматривает, что при приеме на работу заключается письменный трудовой договор, до его заключения работодатель знакомит работника с локальными нормативными актами ФИО2 , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В случае заключения трудового договора о дистанционной работе ознакомление работников с локальными нормативными актами ФИО2 может осуществляться в электронном формате. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к нему, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут быть заключены в электронном виде в порядке, установленном ТК РФ. При этом дальнейшее взаимодействие с указанными работниками может осуществляться ФИО2 любым способом, не противоречащим действующему законодательству РФ, в частности с использованием электронных подписей (в том числе простой электронной подписи и усиленной неквалифицированной электронной подписи), средств факсимильной связи и/или информационной сети Интернет, а также посредством обмена документами с использованием курьерских/почтовых служб или представителей работодателя. Трудовые договоры с работниками от имени ФИО2 заключает ФИО2 или лицо, уполномоченное им. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Правилами также предусмотрен режим работы и время отдыха, продолжительность рабочего дня и время отдыха. Положением об оплате труда и премировании работников АО «Тинькофф ФИО2 » в ред. 8, действующем с ДД.ММ.ГГГГ , утв. ФИО2 приказ № .95 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в ФИО2 устанавливается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, которая формируется в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами ФИО2 , иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с учетом условий трудовых договоров. Пункт 3.1. Положения предусматривает, что должностной оклад Работника определяется штатным расписанием и устанавливается в трудовом договоре в твердой денежной сумме до отчисления налогов. Размер Должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Заработная плата начисляется работникам два раза в месяц и выплачивается работникам путем перечисления на банковские счета для расчета с использованием банковских карт, другие указанные работниками счета. Первая часть заработной платы выплачивается работнику не позднее 17 числа текущего месяца в размере, определенном исходя из фактически отработанного работником времени в период с 1 по 15 число (включительно-текущего месяца, за исключением месяцев, в которых менее 30 календарных дней). Вторая часть заработной платы выплачивается Работнику не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в размере суммы окончательного расчета с Работником за месяц. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников АО «Тинькофф ФИО2 » в ред. 9, действующим с ДД.ММ.ГГГГ , утв. ФИО2 приказ № .39 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в ФИО2 устанавливается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, которая формируется в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами ФИО2 , иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с учетом условий трудовых договоров. Пункт 3.1. Положения предусматривает, что должностной оклад работника определяется штатным расписанием и устанавливается в трудовом договоре в твердой денежной сумме до отчисления налогов. Размер Должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Заработная плата начисляется Работникам два раза в месяц и выплачивается работникам путем перечисления на банковские счета для расчета с использованием банковских карт, другие указанные Работниками счета. Первая часть заработной платы выплачивается Работнику не позднее 17 числа текущего месяца в размере, определенном исходя из фактически отработанного работником времени в период с 1 по 15 число (включительно) текущего месяца, за исключением месяцев, в которых менее 30 календарных дней. Вторая часть заработной платы выплачивается работнику не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в размере суммы окончательного расчета с Работником за месяц. Согласно справке о доходах и страховых взносах от ДД.ММ.ГГГГ № , выданной АО «ТБанк» на основании лицевых счетов, АО «ТБанк» подтверждает факт оказание ФИО1 услуг ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного им в порядкест.ст. 428, 437 КГ РФ договора. Кроме того, за период с января 2024 года по октябрь 2025 года были начислены в общей сумме 701 074, 91 рубля (2024 – 429 623, 07 рубля, в 2025 – 271 451, 84 рубль): обязательное пенсионное страхование, федеральное обязательное медицинское страхование. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ год общая сумма дохода ФИО1 составила 1 381 897, 10 рублей. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ год общая сумма дохода ФИО1 составила 955 019, 24 рублей. Таким образом, между АО «Тинькофф ФИО2 » и ФИО1 был заключен Договор присоединения (гражданско-правовой договор), о расторжении котрого ФИО2 проинформировал истца, отправив уведомление на электронную почту, которая была указана в качестве контактной. Также АО «ТБанк» представлены платежные поручения в период действия договора, согласно которым ответчик ежемесячно перечислял на счет ФИО1 вознаграждение по договору гражданского-правового характера (оферты). Кроме прочего, представителем АО «Т- ФИО2 » в судебном заседании заявлено о пропуске ФИО1 сроков для разрешения индивидуального трудового спора, установленных ст. 392 ТК РФ. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ № -О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «СкоруС» на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотренный указанной нормой трехмесячный срок обращения в суд применяется к индивидуальным трудовым спорам, в том числе связанным с возникновением трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. При этом день, с которого исчисляется срок обращения в суд, определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, а при пропуске этого срока по уважительным причинам предусмотрена возможность его восстановления (часть пятая статьи 392 ТК РФ). Такое правовое регулирование направлено на поддержание баланса прав и интересов сторон трудовых отношений и не может рассматриваться как нарушающее их права. Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ. Частью первой статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ). Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ). В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ да № разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). При разрешении подобных споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и тому подобное, а ему в этом было отказано). Таким образом, по спорам об установлении факта трудовых отношений, срок в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом установлено, что исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ , при этом днем начала срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и, следовательно, днем, когда истец узнал о нарушении своего права является ДД.ММ.ГГГГ . Определяя день начала срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ , суд исходит из того, что в данный день расторгнут спорный договор присоединения, которым прекращены фактические правоотношения между сторонами. Уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен истцу ФИО1 , в рассматриваемом случае судом не установлено. Ссылка истца в обоснование доводов о применении трехгодичного срока обращения в суд на правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2025) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ) судебная коллегия считает несостоятельной к отмене судебных актов, указанные доводы не свидетельствуют о неправильном применении или нарушении судами при разрешении данного спора с отличными, от приведенных в Обзоре, обстоятельствами, норм материального и процессуального права или иной судебной ошибке, в связи с чем, не образуют оснований, перечисленных в статье 379.7 ГПК РФ, для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений. Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ). Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен истцу ФИО5 , в рассматриваемом случае судом не установлено. Довод истца о том, что срок на подачу иска пропущен по причине обращения в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес> суд считает несостоятельным, поскольку с заявлением о проведении соответствующей проверки истец обратился в Инспекцию ДД.ММ.ГГГГ (в тот же день им подано заявление ответчику о досудебном урегулировании спора) ответ на которую датирован ДД.ММ.ГГГГ за исх. № , то есть в переделах трехмесячного срока на обращение в суд. На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для подачи искового заявления в суд. Учитывая, что спорные отношения, которые ФИО1 просит признать трудовыми и которые ответчик полагает гражданско-правовыми, между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ , принимая во внимание, что с указанной даты истец достоверно знал о том, что ответчик не рассматривает отношения в спорный период в качестве трудовых, а отношения с ФИО2 оформлены на основании гражданско-правового договора, однако заявления по поводу надлежащего оформления трудовых отношений, заключения трудового договора, внесения достоверных сведений о работе в трудовую книжку, с указанного времени работодателю не подавал, в прокуратуру, иные органы истец за защитой нарушенных прав не обращался, в суд за защитой нарушенного права с требованиями о признании отношений трудовыми обратился ДД.ММ.ГГГГ , то есть по истечение 3 месяцев после прекращения выполнения работ у ответчика по договору, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленной статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании отношений трудовыми является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении данного требования. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: в удовлетворении исковых требований ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № ) к АО «ТБанк» (ИНН № ) об установлении факта трудовых отношений, отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея путем подачи апелляционной жалобы через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ . Председательствующий М.К. Кикова