Дело № ДЕЛО № 2-1139/2024 ~ М-927/2024

К делу № УИД: 01RS0 № -31 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <адрес> 5 сентября 2024 года Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего Юрченко Н.И. при секретаре ФИО2 , с участием помощника прокурора <адрес> – ФИО3 , рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <адрес> Республики Адыгея к ГБУЗ РА « ЦРБ <адрес> » о возложении обязанности, у с т а н о в и л: <адрес> Республики Адыгея в интересах работников ГБУЗ РА «ЦРБ <адрес> » обратился в суд с названным выше иском и просил обязать ГБУЗ РА «ЦРБ <адрес> » провести специальную оценку условий труда по имеющимся в штате рабочим местам, указав следующее. <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ГБУЗ РА «ЦРБ <адрес> » (далее – Учреждение). В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Абзацем 11 части 2 статьи 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № ). В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона № специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Частью 1 статьи 8 Федерального закона № о специальной оценке условий труда обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № ). Согласно ч 4 ст. 8 Федерального закона № специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с. п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 ст. 17 Федерального закона № предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пункте 1 данной статьи. Как установлено в ходе проверки, в Учреждении специальная оценка условий труда проведена ДД.ММ.ГГГГ и в последующем не проводилась. После проведения специальной оценки условий труда в штатное расписания введены новые должности, однако дополнительная специальная оценка условий труда не проведена. Не проведение специальной оценки условий труда в Обществе влечет нарушение прав и законных интересов работников, препятствует установлению вредных фактов производства для применения средств защиты работников предупреждению профессиональных рисков. В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 уточнила исковые требования и просила обязать ГБУЗ РА «ЦРБ <адрес> » провести специальную оценку условий труда по имеющимся в штате рабочим местам: водитель автомобиля (36 рабочих мест), истопник (2 рабочих места), медицинская сестра патронажная (3 рабочих места), газосварщик (1 рабочее место), слесарь-ремонтник (1 рабочее место), оператор котельной (1 рабочее место). Представитель ответчика ГБУЗ РА « ЦРБ <адрес> » ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие и указала, что требования признает в полном объеме. Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Так, согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц. В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Абзацем 11 части 2 статьи 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № ). В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона № специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Частью 1 статьи 8 Федерального закона № о специальной оценке условий труда обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № ). Согласно ч 4 ст. 8 Федерального закона № специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с. п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 ст. 17 Федерального закона № предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пункте 1 данной статьи. В ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки исполнения трудового законодательства в ГБУЗ РА «ЦРБ <адрес> » было установлено, что в Учреждении специальная оценка условий труда проведена ДД.ММ.ГГГГ и в последующем не проводилась. После проведения специальной оценки условий труда в штатное расписания введены новые должности, однако дополнительная специальная оценка условий труда не проведена. Не проведение специальной оценки условий труда влечет нарушение прав и законных интересов работников, препятствует установлению вредных фактов производства для применения средств защиты работников предупреждению профессиональных рисков. В связи с указанным выше имеются основания для удовлетворения требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л : Удовлетворить исковые требования прокурора <адрес> Республики Адыгея. Обязать ГБУЗ РА «ЦРБ <адрес> » провести специальную оценку условий труда по рабочим местам: водитель автомобиля (36 рабочих мест), истопник (2 рабочих места), медицинская сестра патронажная (3 рабочих места), газосварщик (1 рабочее место), слесарь-ремонтник (1 рабочее место), оператор котельной (1 рабочее место). Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский районный суд в течение месяца. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ . Судья: подпись Копия верна: Судья Юрченко Н.И. Подлинник решения находится в материалах дела № в Майкопском районном суде Республики Адыгея