Дело № ДЕЛО № 2-243/2015 ~ М-8/2015

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ а.Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего федерального судьи - Апальковой Т.Е. при секретаре - ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению <данные изъяты> к ФИО2 о взыскании в счет возмещения произведенных затрат на обучение в размере 59 551 рубль 16 копеек и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 986 рублей 53 копейки, У С Т А Н О В И Л: <данные изъяты> в суд с иском к ФИО2 о взыскании в возмещение произведенных затрат на обучение в размере 59 551 рубль 16 копеек и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 986 рублей 53 копейки. В обоснование иска указано, что между <данные изъяты> и ФИО2 01.08.2012г. заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность инженера по бурению 1 категории в соответствии с приказом №079-к от 01.08.2012г. Дополнительным соглашением от 08.07.2014г. к трудовому соглашению и приказом № ответчик переведен на должность ведущего инженера. На основании заявления ответчика трудовой договор с ним расторгнут приказом № к от 23.09.2014г. с 04.10.2014г. На момент увольнения ФИО2 имел задолженность перед истцом в размере 59 551 рубль 16 копеек по договору об обучении № от 01.08.2013г. Согласно договору об обучении работодатель обязался обеспечить обучение, а работник обязался проработать в организации не менее трех лет. Ответчик закончил обучение 27.08.2013г. и обязан был отработать до 27.08.2016г, фактически он отработал до 04.10.2014г, т.е. всего 14 месяцев вместо 36. Задолженность ответчика перед истцом, исчисленная пропорционального неотработанному времени, составляет 59 551 рубль 16 копеек, о чем ответчик был извещен письмом исх. № от 25.09.2014г., которое он получил, но оплату задолженности не произвел. Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик, в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате извещен надлежащим образом, суду о причинах не явки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в <данные изъяты> » на должность инженера по бурению 1 категории Центра технологического сопровождения, что подтверждается трудовым договором № от 01.08.2012г., приказом о приеме работника на работу № от 01.08.2012г. Согласно дополнительному соглашению № от 08.07.2014г. к трудовому договору от 01.08.2012г. № и приказу о переводе работника на другую работу № от 08.07.2014г. ответчик переведен на должность ведущего инженера. Между истцом и ответчиком 01.08.2013г. заключен договор о прохождении обучения №25. Согласно п.1.1 указанного договора работодатель (истец) обязуется обеспечить обучение работника по тематике «Программа консультаций для инженеров по наклонно- направленному бурению», а работник обязуется пройти соответствующее обучение. Согласно п.2.3 договора ответчик обязался в период обучения: пройти обучение в соответствии с условиями, указанными в настоящем договоре; предоставить работодателю документ, свидетельствующий об успешном окончании обучения, если получение работником такого документа предусмотрено договором, указанным в пункте 2.1.1 настоящего договора; проработать у работодателя по окончании обучения не менее 3 (трех) лет (п.2.3.3); возместить работодателю денежные средства, перечисленные в качестве оплаты за обучение, в случаях и в порядке, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора (п. 2.3.4). Согласно разделу 3 договора о прохождении обучения стоимость обучения работника, в соответствии с условиями договора, указанного в пункте 2.1.1 настоящего договора, составляет 2 950 долларов США (в том числе НДС 18% - 450 долларов США) по обменному курсу, опубликованному Центральным Банком России, действующему на дату платежа, произведенного ООО «Центр горизонтального бурения» исполнителю. Работник возмещает работодателю денежные средства, перечисленные за обучение, в случае прекращения трудового договора с работодателем до истечения срока, указанного в пункте 2.3.3 настоящего договора, по следующим основаниям: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - подпункт «е» п.3.2.1. Как следует из протокола сдачи экзаменов курса по повышению квалификации инженеров - технологов по наклонно-направленному бурению <данные изъяты> » в <адрес> с 05 по ДД.ММ.ГГГГ , подписанным техническим инструктором «Халлибуртон Интернэшнл, Инк», ФИО2 сдал экзамен курса по повышению квалификации с итоговой оценкой 80%, ему выдан сертификат об успешном окончании программы. Из материалов дела следует, что <данные изъяты> оплатило «Халлибуртон Интернэшнл, Инк» за обучение группы работников в общем размере 1 266 815 рублей 55 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 01.08.2013г., в том числе за обучение ответчика - 97 447 рублей 35 копеек. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО <данные изъяты> подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ . Приказом № от 23.09.2014г. ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Согласно ч.1 ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Из данных норм следует, что ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации. Исследовав условия ученического договора, заключенного между сторонами, суд считает, что требования законодательства при заключении данного договора соблюдены, договор заключен в письменной форме и в нем указаны все существенные его условия. Ответчик ознакомлен с содержанием договора, что подтверждается подписями сторон. Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №1005-О-О содержит правовую позицию о том, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст.37 ч.1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя. Из вышеизложенных положений норм закона и разъяснений следует, что, уволившись с работы по собственному желанию, ФИО2 нарушил условия заключения договора о прохождении обучения № от 01.08.2013г., а именно: проработать у работодателя по окончании обучения не менее трех лет (п.2.3.3); возместить работодателю денежные средства, перечисленные в качестве оплаты за обучение, в случаях и в порядке, предусмотренных в разделе 3 договора (п.2.3.4), за что предусмотрена ответственность в виде возмещения им работодателю - истцу денежных средств, перечисленных на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Поскольку за обучение ФИО2 , которое он прошел в полном объеме, истец оплатил 97 447 рублей 35 копеек, а ответчик уволен с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, то задолженность ответчика перед истцом, исчисленная пропорционального отработанному времени составляет 59 551 рубль 16 копеек. Представленный расчет основан на законе и принимается судом, ответчиком возражений относительно данного расчета не представлено. Факт неисполнения обязательства по возврату перечисленных за обучение денежных средств по договору о прохождении обучения № от 01.08.2013г., подтверждается претензией о выплате задолженности перед истцом по договору от 01.08.2013г. №25, направленной ответчику исх. № от 02.12.2014г., о чем свидетельствует штемпель Почты России от 02.12.2014г. Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Суд считает, что представителем истца достаточно предоставлено доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком условий договора о прохождении обучения № от 01.08.2013г., ответчиком же не представлено никаких доказательств обратного. В силу изложенного, на основании совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца 59 551 рубль 16 копеек в счет возмещения произведенных затрат на обучение по договору № от 01.08.2013г. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Как видно из материалов дела, истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1 986 рублей 53 копейки согласно платежному поручению № от 25.12.2014г. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что необходимо взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 986 рублей 53 копейки с ответчика в пользу истца. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить. Взыскать с ФИО2 в пользу <данные изъяты> на обучение в размере 59 551 (пятьдесят девять тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 16 копеек согласно договору № от 01.08.2013г. о прохождении обучения и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 986 (одна тысяча девятьсот восемьдесят шесть) рублей 53 копейки. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Федеральный судья Т.Е. Апалькова