Дело № ДЕЛО № 2-278/2015 ~ М-94/2015

Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ а.Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: Председательствующего федерального судьи - Апальковой Т.Е. при секретаре - ФИО3 с участием истца ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере 359 888 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 100 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 11 643 рубля 24 копейки и компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере 359 888 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 100 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 11 643 рубля 24 копейки и компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, мотивируя тем, что он работал с 16.07.2012г. в должности главного инженера и в период с 05.06.2014г. по 12.01.2015г. ему не выплачена заработная плата. Справку о задолженности по его письменному запросу ответчик ему не предоставил. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в унижении его чести и достоинства, а также в необоснованных высказываниях в его адрес. В судебном заседании истец дополнил исковые требования и просил взыскать судебные расходы в размере 9 088 рублей. Суду пояснил, что ответчик не принял мер для урегулирования спора мирным путем. Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В порядке ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в <данные изъяты> » с 16.07.2012г. бессрочно на должность главного инженера с окладом (тарифом) 45 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 16.07.2012г. С 01.07.2013г. истец переведен на должность главного инженера с окладом (тарифной ставкой) 60 000 рублей на основании приказа от 01.07.2013г. Пунктом 3.3.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату. Однако, в нарушение данных условий трудового договора и положений трудового законодательства, <данные изъяты> не производилась выплата заработной платы истцу ФИО2 В связи с тем, что ответчик не производил выплату заработной платы, истец приостановил свою деятельность с 12.01.2015г., о чем уведомил работодателя письмом от 31.12.2014г., полученное ответчиком 12.01.2015г. вх.№1, а 30.01.2015г. написал заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно заявлению от 12.01.2015г. истец просил предоставить ему справку о задолженности по заработной плате, которую он не получил, что подтверждается показаниями представителя ответчика в судебном заседании от 02.03.2015г. Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата составляет 359 888 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения - 30.01.2015г., составляет 38 100 рублей. Данный расчет принимается судом. На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Ответчиком не представлены ни доказательства о выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ни справка о задолженности по заработной плате, что подтверждает показания истца о нарушении его трудовых прав. Поскольку ответчик нарушил обязательства по выплате заработной платы и причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предусмотренные условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, то суд считает, что истец, согласно представленному суду расчету, обоснованно просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО фирма «Юг-Универсал» в размере 359 888 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38 100 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Согласно представленному истцом расчету, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 11 643 рубля 24 копейки. Определяя размер денежной компенсации, подлежащей выплате ФИО2 , в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, суд берет в основу расчет денежной компенсации, представленный истцом, находя его правильным и подлежащим удовлетворению. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Как следует из объяснений истца, из-за неправомерных действия ответчика по задержке выплаты заработной платы, высказываний претензий, истец постоянно находился в напряженном состоянии и стрессе, в связи с чем, испытывал как нравственные страдания. На основании изложенного суд, с учетом того, что вина ответчика в причинении физических и нравственных страданий в судебном заседании доказана, а также с учетом характера этих страданий, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и достаточной. В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Как следует из материалов дела, истец проживает в <адрес> края, данное гражданское дело рассматривается на территории <адрес> , следовательно, истцом понесены затраты на приобретение бензина, так как истец принимал участие в судебных процессах, приезжая из <адрес> . Факт расходов на приобретение бензина подтверждается чеками № № от 13.02.2015г. № от 02.03.2015г. и № от 24.02.2015г. на общую сумму 6 489 рублей 68 копеек. Также, истцом представлены: почтовая квитанция на отправление иска в Тахтамукайский районный суд от 21.01.2015г. на сумму 52 рубля 80 копеек и товарный чек № от 21.01.2015г. на оплату услуг по набору и распечатке текста на сумму 385 рублей. Таким образом, истцом при рассмотрении данного дела понесены расходы в общей сумме 9 088 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 удовлетворить. Взыскать с <данные изъяты> заработную плату в размере 359 888 (триста пятьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят восемь рублей) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 100 (тридцать восемь тысяч сто) рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 643 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок три) рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей и судебные расходы в размере 9 088 (девять тысяч восемьдесят восемь) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Т.Е.Апалькова