Дело № ДЕЛО № 2-1704/2020 ~ М-1418/2020

№ № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: Председательствующего судьи Едиджи С.Х. При секретаре ФИО4 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » (далее ООО СК « <данные изъяты> ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что на основании приказа генерального директора ООО СК « <данные изъяты> » - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № -к, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО СК « <данные изъяты> » в качестве руководителя проекта на участок строительных и монтажных работ в <адрес> и с ним заключен трудовой договор. Согласно справке о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ , выданной ООО СК « <данные изъяты> », сумма заработной платы ФИО2 составляла: -за 2018 год – 398 084 рублей; -за 2019 год – 865 000 рублей; -за 2020 год – 562 971,92 рублей. Однако, в период с февраля 2020 года по май 2020 года работодатель перестал выплачивать заработную плату ФИО2 , которая составила: -в феврале 2020 года – 86 583 рубля; -в марте 2020 года – 86 583 рубля; -в апреле 2020 года – 43 291 рубль; -в мае 2020 года – 17 825 рублей. Впоследствии ответчик не произвел выплату ФИО2 денежных средств в сумме 168 918 рублей в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года. В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут на основании приказа генерального директора ООО СК « <данные изъяты> » - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № -к и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с февраля 2020 года по май 2020 года, а также не произвел выплату за период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года. ФИО2 просит взыскать с ООО СК « <данные изъяты> »: -задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по май 2020 года и задолженность по выплатам в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года в общей сумме 385 375 рублей; -денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и выплат по отпуску; -компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец – ФИО2 , извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ООО СК « <данные изъяты> », извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указал, что признает факт просрочки по заработной плате и по выплатам за отпуск в связи с материальными трудностями компании по вине контрагентов, а также в связи с введением на территории РФ ограничительных мер (самоизоляции) и объявления нерабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) из-за распространения коронавирусной инфекции COVID-19. При этом в настоящее время ответчик восстанавливает свою деятельность и принимает меры к исполнению своих обязательств перед работниками. Так, ДД.ММ.ГГГГ ООО СК « <данные изъяты> » в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль 2020 года осуществил перевод денежных средств в размере 86 584 рубля на счет, открытый в ПАО Банк «ФК Открытие» на имя истца, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № . Ответчик считает, что обязательства перед истцом не исполнены надлежащим образом не по вине работодателя и просит отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме. Суд, исследовав материалы дела, считает законным исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено в судебном заседании, на основании приказа генерального директора ООО СК « <данные изъяты> » - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № -к, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО СК « <данные изъяты> » в качестве руководителя проекта на участок строительных и монтажных работ в <адрес> и с ним заключен трудовой договор. Согласно справке о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ , выданной ООО СК « <данные изъяты> », сумма заработной платы ФИО2 составляла: -за 2018 год – 398 084 рублей; -за 2019 год – 865 000 рублей; -за 2020 год – 562 971,92 рублей. Однако, в период с февраля 2020 года по май 2020 года работодатель перестал выплачивать заработную плату ФИО2 , которая составила: -в феврале 2020 года – 86 583 рубля; -в марте 2020 года – 86 583 рубля; -в апреле 2020 года – 43 291 рубль; -в мае 2020 года – 17 825 рублей. Впоследствии ответчик не произвел выплату ФИО2 денежных средств в сумме 168 918 рублей в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года. Общая сумма задолженности работодателя перед истцом составила 403 200 рублей. В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут на основании приказа генерального директора ООО СК « <данные изъяты> » - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № -к и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ООО СК « <данные изъяты> » в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль 2020 года осуществил перевод денежных средств в размере 86 584 рубля на счет, открытый в ПАО Банк «ФК Открытие» на имя истца, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № . При этом, до настоящего времени ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату за период с марта 2020 года по май 2020 года, а также не произвел выплату за период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года в общей сумме 316 617 рублей. Представитель ответчика в своем заявлении, представленном суду, подтвердил факт и период работы ФИО2 , а также факт нарушения обязательств по осуществлению окончательного расчета с работником. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установленные судом обстоятельства, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалах дела, а также заявлением ответчика и свидетельствуют о нарушении работодателем - ООО СК « <данные изъяты> » условий трудового договора, а также положений ст.140 ТК РФ. Ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ООО СК « <данные изъяты> » положений трудового договора и требований ТК РФ. При этом, суду представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ , свидетельствующее о частичном исполнении работодателем обязанности по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате за февраль 2020 года в сумме 86 584 рубля. Отсутствие/непредоставление ответчиком иных письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее доводы истца в части размера задолженности по плате отпуска ФИО2 Доводы ответчика о недобросовестном поведении контрагентов и об отсутствии его вины в просрочке по выплатам денежных средств (заработка) истцу, суд считает несостоятельными, так как противоречат действующему трудовому законодательству и не освобождают работодателя от исполнения обязанностей перед работниками. Доводы ответчика о том, что он не мог исполнить свои обязательства перед ФИО2 в связи с введением на территории РФ ограничительных мер (самоизоляции) и объявления нерабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) из-за распространения коронавирусной инфекции COVID-19, суд также считает несостоятельными, так как просрочка по заработной плате возникла до наступления заявленных событий, а после их наступления государством были разработаны и предоставлены в реализацию мероприятия, позволяющие работодателям получить беспроцентный заем\кредит для оплаты труда своих работников. На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по май 2020 года и задолженность по выплатам в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года в общей сумме 316 617 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка <данные изъяты> Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ООО СК « <данные изъяты> » в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО2 в день его увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты за просрочку заработной платы и выплаты за отпуск, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, т.е. ДД.ММ.ГГГГ , составили сумму 18 569,30 рублей, из расчёта: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 59 6,00 % 1/150 86 583,00 ? 59 ? 1/150 ? 6% 2 043,36 р. 86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 86 583,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 777,84 р. 86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 86 583,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 909,12 р. 86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 96 4,25 % 1/150 86 583,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25% 2 355,06 р. Итого: 7 085,38 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 28 6,00 % 1/150 86 583,00 ? 28 ? 1/150 ? 6% 969,73 р. 86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 86 583,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 777,84 р. 86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 9 4,50 % 1/150 86 583,00 ? 9 ? 1/150 ? 4.5% 233,77 р. -86 583,00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга Итого: 2 981,34 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 43 291,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 53 5,50 % 1/150 43 291,00 ? 53 ? 1/150 ? 5.5% 841,29 р. 43 291,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 43 291,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 454,56 р. 43 291,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 96 4,25 % 1/150 43 291,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25% 1 177,52 р. Итого: 2 473,37 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 17 825,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 5,50 % 1/150 17 825,00 ? 23 ? 1/150 ? 5.5% 150,32 р. 17 825,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 17 825,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 187,16 р. 17 825,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 96 4,25 % 1/150 17 825,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25% 484,84 р. Итого: 822,32 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 84 459,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 27 4,50 % 1/150 84 459,00 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 684,12 р. 84 459,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 96 4,25 % 1/150 84 459,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25% 2 297,28 р. Итого: 2 981,40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 84 459,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 93 4,25 % 1/150 84 459,00 ? 93 ? 1/150 ? 4.25% 2 225,49 р. Итого: 2 225,49 руб. Сумма основного долга: 316 617,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 18 569,30 руб. Ответчик не заявил о несоразмерности процентов по отношению к нарушенному праву истца, о снижении суммы процентов не ходатайствовал. На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 проценты за просрочку заработной платы и выплаты за отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 569,30 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ , - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Судом установлено, что ООО СК « <данные изъяты> » на протяжении трудовой деятельности ФИО2 , а в последствии и после его увольнения, не надлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда и отпуска, чем допустил образование задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 403 200 рублей. Ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 86 584 рублей. Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу, как работнику, причинен моральный вред и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. В соответствии с ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством <данные изъяты> Федерации. В соответствии с ст.393 ТК РФ и ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ООО СК « <данные изъяты> » в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6666 рубля, от уплаты которой ФИО2 освобожден. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 к ООО Строительная компания « <данные изъяты> » о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в пользу ФИО2 : -316 617 /триста шестнадцать тысяч шестьсот семнадцать/ рублей - задолженность по заработной плате за период с март 2020 года по май 2020 года и задолженность по выплатам в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года; -18 569 /восемнадцать тысяч пятьсот шестьдесят девять/ рублей 30 копеек - денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и выплат по отпуску; -25 000 /двадцать пять тысяч/ рублей - компенсации морального вреда. Взыскать с ООО СК « <данные изъяты> » в доход государства государственную пошлину в размере 6666 /шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть/ рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме. Судья С.Х. Едиджи