Дело № ДЕЛО № 2-144/2026 (2-3040/2025;)

К делу № № Резолютивная часть решения оглашена 24.02.2026 Решение в окончательной форме принято 05.03.2026 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 февраля 2026 года а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи ФИО17 при секретаре ФИО4 , с участием истца ФИО1 , представителя ответчика ГУП « ФИО2 железная дорога» - ФИО5 , действующего на основании доверенности, участвующего посредством ВКС-связи, представителя ответчика Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> - ФИО14 , действующей на основании доверенности, участвующей посредством ВКС-связи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию « ФИО2 железная дорога», Министерству транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, всех причитающихся выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, взыскании морального ущерба и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП « ФИО2 железная дорога», Министерству транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> о взыскании с Государственного унитарного предприятия « ФИО2 железная дорога», при недостаточности лимитов бюджетных обязательств - с Главного распорядителя бюджетных средств Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> , невыплаченной заработной платы и других причитающихся компенсационных выплат при увольнении в связи с сокращением штата работников на общую сумму 614 221,62 руб. (шестьсот четырнадцать тысяч двести двадцать один рубль, 62 коп.) на руки без НДФЛ, невыплаченного выходного пособия после увольнения за второй месяц нетрудоустройства в сумме 178 964,15 руб. на руки без НДФЛ, компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат на сумм 94 519,49 (девяносто четыре тысячи пятьсот девятнадцать рублей 49 коп.) рублей за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ ) с учетом произведенных ГУП « ФИО2 железная дорога» частичных выплат, по день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ), компенсации за задержку выплаты выходного пособия после увольнения за второй месяц не трудоустройства за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после истечения 15 календарных дней с момента получения заявления (с ДД.ММ.ГГГГ ) по день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ) в сумме 9 373,06 рублей на руки с учетом удержанного НДФЛ в размере 13 % и с учетом ставки ЦБР 21 %; компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей; почтовых расходов в размере 1 433,96 рублей. В обоснование требований истец указала, что ФИО1 , приказом Государственного унитарного предприятия « ФИО2 железная дорога» (далее - ГУП « ФИО2 железная дорога», Предприятие) от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС/П принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность юрисконсульта юридического отдела ГУП « ФИО2 железная дорога». ДД.ММ.ГГГГ истец была письменно предупреждена о предстоящем сокращении штата и численности работников предприятия и предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ . Приказом ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС/У ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата или численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсаций неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45,98 дней, в том числе 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью), выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня). Данный приказ работодателем был издан заблаговременно ДД.ММ.ГГГГ с тем, чтобы у ГУП « ФИО2 железная дорога» была возможность своевременно произвести с истцом полный расчет в день ее увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ) как это требуют положения ст. 140 ТК РФ. Согласно п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ . Согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ГУП « ФИО2 железная дорога» обязуется выплатить заработную плату за отработанные дни, а также произвести выплату компенсации неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (45,98 дней), в том числе 4 дня оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью), выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка (22 дня) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно п.2 Дополнительного соглашения № а от ДД.ММ.ГГГГ с целью соблюдения прав работника ФИО1 и Работодателя, учитывая, что предприятие с ДД.ММ.ГГГГ эвакуировано из официального юридического адреса месторасположения ( <адрес> ), обоюдно сторонами признано, что со стороны ГУП « ФИО2 железная дорога» - временным почтовым адресом является 273500, ФИО2 <адрес> , электронным адресом для переписки kherson.zhel.dor@yandex.ru. Электронной почтой работника для переписки с Работодателем - <адрес> . Стороны также договорились, что направление Работником ФИО1 документов или иной информации в виде сканированного документа и текстового письма с вышеуказанного в п. 2 соглашения электронного адреса работника принимаются работодателем в безусловном порядке как документы, переданные непосредственно работником, и не требуют дополнительной идентификации (п. 3). ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ГУП « ФИО2 железная дорога» с требованием (вх. № НДП-07-715 от ДД.ММ.ГГГГ ) о расчете при увольнении с целью получения невыплаченной заработной платы за отработанный период, а также всех других компенсационных выплат, положенных при увольнении работника, получения трудовой книжки, однако ей выдали только трудовую книжку, кадровые и бухгалтерский документы. В день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ полный расчет Предприятием не произведен. Ответ на свое требование от ДД.ММ.ГГГГ от предприятия истец не получила до настоящего времени. Таким образом, согласно полученного ДД.ММ.ГГГГ расчетного листа, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ГУП « ФИО2 железная дорога», как работодателя, образовалась задолженность по выплате заработной платы, включая выплаты по исполнительному листу, в размере 1 272 618,34 рублей с учетом НДФЛ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ , выданной ГУП « ФИО2 железная дорога», у предприятия перед истцом сформирована кредиторская задолженность: 1.По заработной плате на сумму 764 236,71 рублей (без НДФЛ), в том числе: - премия за декабрь 2023 года в сумме 93 100 рублей (без НДФЛ); - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 162 793,00 рублей (без НДФЛ); - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — в сумме 508 343,71 руб. (без НДФЛ), из которых: 74 315,09 рублей - заработная плата за отработанный период; 245 464,86 руб. — компенсация основного и дополнительного отпуска; компенсация при увольнении (выходное пособие) - 188 563,76 рублей. 2. Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за период февраль - июль 2024 года в сумме 12 777,91 рублей (без НДФЛ). Общая сумма задолженности по заработной плате без учета задолженности по исполнительному листу, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ; составляла 777 014,62 рублей (без НДФЛ). С целью досудебного урегулирования спора истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика было направлено на электронный адрес Предприятие (kherson.zhel.dor@yandex.ru), указанный в дополнительном соглашении № ; от ДД.ММ.ГГГГ , заявление-претензия о невыплате задолженности по заработной плате при увольнении с требованием добровольно произвести полный расчет и выплатить начисленную заработную плату в сумме 1 272 618,34 рублей с учетом НДФЛ согласно предоставленных при увольнении справок и расчетного листа, а также компенсацию за задержку выплаты вышеуказанной заработной платы по день фактического расчета в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, что подтверждается отчетом об отправке. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ данное заявление было направлено в письменном виде почтой заказным пиcьмoм с уведомлением, что подтверждается квитанцией ГУП «Почта Херсон» серии ХС № , было получено ДД.ММ.ГГГГ лично директором ГУП « ФИО2 железная дорога» ФИО6 , что подтверждается уведомлением о вручении с его подписью. Ответ на свое заявление-претензию от ДД.ММ.ГГГГ на день подачи искового заявления от ГУП « ФИО2 железная дорога» не получен. Поскольку после увольнения по сокращению штата истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не смогла трудоустроиться, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с ч. 2 ст. 178 ТК РФ с заявлением и соответствующими документа (оригинал паспорта гражданина РФ и оригинал моей трудовой книжки) пыталась обратиться к директору Предприятия с целью начисления и выплаты после увольнения по сокращению штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-ой месяц не трудоустройства, однако сделать это не смогла. ДД.ММ.ГГГГ заявление было направлено в адрес директора ГУП « ФИО2 железная дорога» на электронный адрес kherson.zhel.dor@yandex.ru. К данному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ также было приложено сканкопии заверенной нотариально копии трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ , а также акты о том, что в течение ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 12.30 вместе с другими уволенными работниками ФИО7 , ФИО8 , ФИО9 , ФИО10 , ФИО11 и др. находилась в помещении временного места расположения ГУП « ФИО2 железная дорога» по адресу <адрес> ФИО2 <адрес> , однако никого из работников предприятия, включая руководство, на рабочих местах не было, все кабинеты были закрыты, какая-либо контактная информации для связи с представителями ГУП «ХЖД» также отсутствовала. С целью недопущения нарушения требований ч. 2 ст. 178 ТК РФ истец была вынуждена заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате подать в электронном виде. В связи с тем, что руководства или какого-либо представителя ГУП «ХЖД» в течение длительного времени на протяжении 2-х рабочих дней не было по адресу временного местонахождения (подтверждается соответствующими актами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ) копия ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия за 2-й месяц не трудоустройства с подтверждающими документами также ДД.ММ.ГГГГ направлено в электронном виде в адрес Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> как учредителю и главному распорядителю бюджетных средств ГУП « ФИО2 железная дорога» на электронный адрес min.trans@khogov.ru. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные документы: заявление о выплате выходного пособия за 2-й месяц не трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ , нотариально заверенная копия трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ , акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были направлены в адрес ГУП « ФИО2 железная дорога» и Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> почтой ценным письмом с уведомлением и описью (подтверждающие документы прилагаются). ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес истца поступил ответ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № .01-14/5800 на заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате среднемесячного заработка за второй месяц не трудоустройства, в котором было указано, что для положительного рассмотрения ее заявления необходимо предъявить паспорт гражданина РФ. Исполнитель данного документа ФИО5 указал, что истице необходимо паспорт предъявить руководителю ГУП «ХЖД», что она незамедлительно выполнила и ДД.ММ.ГГГГ предъявила лично паспорт гражданина РФ директору предприятия ФИО6 , что подтверждается его личной подписью на письме Министерства транспорта. ДД.ММ.ГГГГ истец получила ответ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> № .01-14/6014 от ДД.ММ.ГГГГ на повторную коллективную жалобу уволенных работников ГУП « ФИО2 железная дорога», в котором указано, что руководителем ГУП «ХЖД» формируется окончательная сумма по потребностям обеспечения гарантий, связанных с не трудоустройством в течение второго и третьего месяца после сокращения штата, и руководителем предприятия будет подана заявка на выделение дополнительных лимитов денежных средств на указанные расходы. Указанные выплаты будут произведены после доведения лимитов бюджетных ассигнований. Денежные компенсации, предусмотренные ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, будут выплачены до окончания текущего финансового года. Вместе с тем, на день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ) в адрес истца от ответчиков информации о начислении среднемесячного заработка за второй месяц не трудоустройства не поступало, никакие выплаты данного выходного пособия за второй месяц не трудоустройства не производились. Согласно расчету среднедневного заработка, выданного бухгалтерией ГУП « ФИО2 железная дорога» к документу об увольнении № /У от ДД.ММ.ГГГГ , сумма среднедневного заработка составляла 8 571,08 руб. Формула расчета выходного пособия при сокращении за второй месяц трудоустройства: Выходное пособие при сокращении за 2-ой месяц не трудоустройства = среднедневной заработок умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней во втором месяце после увольнения. 8 571,08 руб. умножить на 24 (количество рабочих и нерабочих праздничных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 205 705, 92 руб. На руки - 205 705, 92 руб. (205 705, 92 руб. умножить на 13 % (НДФЛ)) = 178 964,15 руб. Таким образом, сумма выходного пособия после сокращения за второй месяц не трудоустройства, подлежащая истцу выплате, составляет 178 964,15 руб. на руки без НДФЛ. С учетом того, что письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ с приложением необходимых документов в адрес ГУП « ФИО2 железная дорога» и Ответчика 2 направлено почтой ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ , что подтверждается соответствующими документами, ГУП « ФИО2 железная дорога» должна была начислить и выплатить истцу 178 964,15 руб. на руки без НДФЛ до ДД.ММ.ГГГГ включительно. По состоянию на день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ) вышеуказанные причитающиеся истцу выплаты в полном объеме не выплачены, расчет произведен частично, компенсация за задержку выплаты заработной платы также не выплачена. Считает, что невыполнение ответчиком 1 требований Конституции РФ, трудового законодательства, выразившиеся в невыплате причитающейся ей при увольнении заработной платы (не проведение полного расчета при увольнении), являются незаконными и необоснованными, существенным образом нарушающими ее права и интересы, предусмотренные ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, нормами трудового законодательства РФ по следующим основаниям. Согласно п. 4.1.9 коллективного договора ГУП « ФИО2 железная дорога» на 2023 - 2025 года с изменениями, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 22 числа каждого месяца - первую часть заработной платы текущего месяца; 7 числа каждого месяца, следующего за расчетным, - вторую половину заработной платы. Выплату первой части производить в размере 50 % тарифной ставки (оклада) с \ четом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. При выплате заработной платы извещать в письменной или электронной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем, в день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ) истцу не была выплачена: 1.Начисленная заработная плата за отработанное время за июль 2024 года в сумме 162 793,00 руб. (без НДФЛ), а также начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года в сумме 8 177,09 руб. (без НДФЛ). Так, согласно расчетного листа за июль 2024 года задолженность Предприятия на ДД.ММ.ГГГГ составляла 593 304,54 руб. с учетом НДФЛ, в том числе невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы за предыдущие месяцы 2024 года, невыплаченные денежное вознаграждение и компенсационные выплаты за проживание и питание вне постоянного места жительства в связи с вынужденной эвакуацией по решению Генического районного суда ФИО2 <адрес> от X. 12.2023 по гражданскому делу № ). Согласно расчетного листа за июль 2024 года истцу начислено 196 518,09 рублей, из них: - заработная плата за отработанный период - 140 288,00 руб.; - доплата за совмещение должностей -46 831,00 руб.; - компенсация при увольнении (выходное пособие) - 188 562,76 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года в сумме 9 399,09 рублей. Удержано 25 548,00 руб. - НДФЛ, выплачено заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года на дату увольнения- 0,00 руб. Начисленная заработная плата за отработанное время в августе 2024 года по день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ), а также начисленные компенсационные выплаты при увольнении. Согласно расчетного листа за август 2024 года задолженность предприятия на ДД.ММ.ГГГГ составляла 764 274, 63 руб. с учетом НДФЛ, в том числе невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год, невыплаченная заработная плата за июль 2024 года, компенсации за задержку платы заработной платы за предыдущие месяцы 2024 года, невыплаченные денежное вознаграждение и компенсационные выплаты за проживание и питание вне постоянного места жительства в связи с вынужденной эвакуацией по гашению суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ). Согласно расчетного листа за август 2024 года истцу начислено 556 125,71 рублей, из них: - заработная плата за отработанный период - 64 040,17 руб.; - компенсация основного оплачиваемого отпуска - 257 598,94 руб., - компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью - 24 544,92 руб.; - доплата за совмещение должностей -21 377,92 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) - 188 562,76 руб. Удержано 47 782,00 руб. - НДФЛ, выплачено заработной платы и причитающихся при увольнении выплат за август 2024 года на дату увольнения- 0.00 руб. Таким образом, задолженность по выплате по заработной платы за август 2024 года, компенсационным выплатам за неиспользованные отпуска, задержку выплаты заработной платы, выходного пособия на день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ) составляет 508 343,71 рубля (пятьсот восемь тысяч триста сорок три рубля 71 коп.) на руки, поскольку НДФЛ удержан Предприятием, которые мне не выплатили. 2. Начисленная в декабре 2023 года, но невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год в сумме 93 100,00 руб. без НДФЛ. Согласно расчетного листа за декабрь 2023 года ФИО1 начислена разовая премия по итогам работы за 2023 год в размере 100 % от должностного оклада в сумме 107 011,00 руб., из которых удержано 13 911 руб - НДФЛ, выплачено премии по итогам работы за 2023 год - 0,00 руб. Таким образом, задолженность по выплате, начисленной в декабре 2023 года, но невыплаченной на момент увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ) разовой премии по итогам работы за 2023 год составляет 93 100,00 рублей (девяносто три тысячи сто рублей 00 коп.) на руки, поскольку НДФЛ удержан работодателем. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает в себя, в том числе и премию. Так, в середине декабря 2023 года руководством ГУП « ФИО2 железная дорога» было принято решение о премировании работников, в том числе ФИО1 , с учетом ходатайства первого заместителя директора дороги ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № НДП-07-1076. Согласно приказа ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за 2023 год» истца как юрисконсульта юридического отдела премировано по результатам работы за 2023 год в размере 100 % от должностного оклада на суму 107 011,00 рублей. Поскольку ГУП « ФИО2 железная дорога» находится на полном бюджетном финансировании, все денежные средства Предприятия подлежат казначейскому сопровождению в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ для казенных предприятий, а главным распорядителембюджетных средств является Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> , директор Предприятия ДД.ММ.ГГГГ письменно обратился в вышеуказанное Министерство с ходатайством № НДП-03-318 о согласовании начисления и выплаты данной премии за счет экономии фонда оплаты труда Предприятия на сумму 15,2 млн. рублей (экономия бонда при этом составляла 22,5 млн. руб.). Предприятием было получено согласование Министерства на начисление и выплату премии отдельным работникам (188 работников из 388) Предприятия по результатам работы за 2023 год в размере от 30 % до 100 % от должностного оклада, что подтверждается письмом ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № НДП-03-318 с резолюцией согласования. Факт получения согласования с главным распорядителем бюджетных средств Министерством транспортна и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> (далее - Минтранс) выплаты разовой премии по итогам роботы за 2023 год работникам Предприятия так же подтверждается результатами проверки Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по обращению трудового коллектива (ответ инспекции труда от. 06.2024 № -ОБ/10-1418-ОБ/05). В дальнейшем на основании приказа ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за 2023 год» бухгалтерией Предприятия в декабре 2023 года истцу проведено начисление премии по итогам за 2023 год в размере 100 % от должностного оклада |107 011,00 руб.); начислен и удержан НДФЛ, сделана заявка на финансирование главному распорядителю бюджетных средств; в бухгалтерской отчетности Предприятия отражена кредиторская задолженность по заработной плате перед 188 работниками на сумму начисления данной премии (более 15 млн. руб.), данная кредиторская задолженность проходила по балансу Предприятия. Кроме того, с декабря 2023 года Предприятием выдавались справки о исходах, расчетные листы, где данная задолженность по заработной плате также отлажена, в том числе и в бухгалтерских справках и расчетном листе, выданных истцу при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ директором предприятия был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете премии по итогам работы предприятия за 2023 год», согласно которому главному бухгалтеру было поручено провести перерасчет начисленной ранее премии работникам по итогам работы за 2023 год и начислить премию в размере 5 % от должностного оклада. При этом приказ ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № О премировании работников по итогам работы за 2023 год» не отменялся. Основанием для издания приказа ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете премии по итогам работы предприятия за 2023 од» стало распоряжение Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -р «О премировании» с изменениями, внесенными распоряжением Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ № -р, согласно которому отдельных подконтрольных данному ведомству руководителей предприятий обязали провести перерасчет сотрудникам всех премий за 2023 год в размере 5 % от должностного оклада. Трудовым коллективом ГУП « ФИО2 железная дорога» с целью досудебного урегулирования вопроса погашения задолженности по выплате разовой премии по итогам работы за 2023 год согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за 2023 год» ДД.ММ.ГГГГ было направлено коллективное обращение в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию. По результатам рассмотрения коллективного обращения старшим государственным инспектором труда было внесено директору ГУП « ФИО2 железная дорога» предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ № -И/12-3449-И/05, в котором указано, что проведение перерасчета начисленной в декабре 2023 года, но невыплаченной работникам Предприятия премии по итогам работы за 2023 год является незаконным, что у работодателя нет законных оснований для перерасчета и удержания в текущем 2024 году премии, начисленной в декабре 2023 года по итогам работы за 2023 год (ответ инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ № -ОБ/10-1418-ОБ/05). После получения вышеуказанного предостережения приказом директора ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете премии по итогам работы предприятия за 2023 год». ДД.ММ.ГГГГ Министром транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> ФИО12 был направлен ответ № .01-14/4068 на коллективное обращение трудового коллектива ГУП ФИО2 железная дорога» о грубом нарушении наших трудовых прав при увольнении в связи с невыплатой заработной платы, в том числе премии в размере 100 % по итогам работы за 2023 год. Согласно данного письма (стр. 2) в связи с отсутствием достаточного финансирования задолженность перед работниками ГУП «ХЖД» по премиальным, в том числе годовым, и иным выплатам с учетом взносов по обязательному социальному страхованию Минтрансом не может быть принята к учету и погашению. Факт начисления Ответчиком 1 премии в размере 100 % по итогам работы за 2023 год также подтверждается выданными при увольнении учетными листами за период декабрь 2023 - август 2024 г.г.; расчетом среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ ; справкой от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год; справкой от ДД.ММ.ГГГГ № о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Вместе с тем, по состоянию на день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ), на день подачи искового заявления задолженность по заработной плате в виде разовой премии по итогам работы за 2023 год, начисленной в декабре 2023 года, в размере 100 % от должностного оклада в сумме 93 100,00 рублей не выплачена, однако удержан НДФЛ. На день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ) в нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не выплачена заработная плата и причитающиеся при увольнении выплаты на общую сумму 1 272 618,34 рублей с учетом НДФЛ (один миллион двести семьдесят две тысячи шестьсот восемнадцать рублей 34 коп.), из них: - начисленная в декабре 2023 года, но невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год в сумме 93 100,00 руб. на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за февраль 222- года в сумме 1 742,11 (одна тысяча семьсот сорок два рубля, 11 коп.) рублей на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за март 2024 г. в сумме 1 384,67 (одна тысяча триста восемьдесят четыре руб. 67 коп.) рублей на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за апрель 2024 г. в сумме 1 281,87 (одна тысяча двести восемьдесят один руб. 87 коп.) рубль на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за июнь 2024 г., где в сумме 192,17 (сто девяносто два руб. 17 коп.) рубль на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за июль 2024 г. в сумме 8 177,09 (восемь тысяч сто семьдесят семь руб. 09 коп.) рубль на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 162 793,00 руб. (без НДФЛ); - задолженность по выплате заработной платы за август 2024 года, компенсационным выплатам за неиспользованные отпуска, выходного пособия на лень увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ) в сумме 508 343,71 рубля (пятьсот восемь тысяч лепета сорок три рубля 71 коп.) на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная согласно решения Генического районного суда ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата в виде компенсации за проживание и питание вне постоянного места жительства в сумме 180 010,10 рублей на руки (сто восемьдесят тысяч десять рублей, 10 коп.), с учетом того что НДФЛ из компенсации за питание (123 000 руб.) удержан на сумму 15 991 руб.), с остальной суммы согласно действующего налогового законодательства НДФЛ не удерживается; - невыплаченная согласно решения Генического районного суда ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата в виде денежного вознаграждения в виде 50 % от должностного оклада на сумму 315 593,72 руб. на руки (триста пятнадцать тысяч пятьсот девяносто три рубля 72 коп.) на руки, поскольку работодателем НДФЛ в сумме 47 157,59 руб. удержан. Частично Предприятием из общей суммы задолженности без учета суммы по решению Генического районного суда ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата: - ДД.ММ.ГГГГ - за 1 половину июля 2024 года в сумме 77 761,60 руб. (без НДФЛ) на руки; - ДД.ММ.ГГГГ - за 2 половину июля 2024 года в сумме 85 031,40 руб. (без НДФЛ) на руки. Факт частичного погашения задолженности по заработной плате подтверждается выписками банка по счету, которые приобщены к исковому заявлению. Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ по состоянию на день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ) общая сумма невыплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплаты, подлежащей взысканию, составляет 614 221,62 руб. (без НДФЛ) на руки, - начисленная в декабре 2023 года, но невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год в сумме 93 100,00 руб. на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за февраль 2024 года в сумме 1 742,11 (одна тысяча семьсот сорок два рубля, 11 коп.) рублей на руки поскольку работодателем НДФЛ удержан; -невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за март 2024 год в сумме 1 384,67 (одна тысяча триста восемьдесят четыре руб. 67 коп.) рублей на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; -невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за апрель 2024 ГОД в сумме 1 281,87 (одна тысяча двести восемьдесят один руб. 87 коп.) рубль на руки поскольку работодателем НДФЛ удержан; -невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за июнь 2024 года в сумме 192,17 (сто девяносто два руб. 17 коп.) рубль на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; -невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за июль 2024 года в сумме 8 177,09 (восемь тысяч сто семьдесят семь руб. 09 коп.) рубль на руки поскольку работодателем НДФЛ удержан; -задолженность по выплате заработной платы за август 2024 года, компенсационным выплатам за неиспользованные отпуска, выходного пособия на день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ ) в сумме 508 343,71 рубля на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан. Кроме того, на день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ) истцу также не выплачено выходное пособие после увольнения по сокращению штата работников за второй месяц не трудоустройства в сумме 178 964,15 руб. (без ДФЛ) на руки. Общая сумма задолженности рассчитана без учета суммы, указанной в расчетном листе, по решению Генического районного суда ФИО2 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № , которая ДД.ММ.ГГГГ уже направлена для принудительного исполнения на основании судебного исполнительного документа в органы казначейства ФИО2 <адрес> . Компенсация за задержку выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат. Компенсация невыплаченной истцу в день увольнения заработной платы и других причитающихся выплат начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за днём (с ДД.ММ.ГГГГ ), когда причитающиеся суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты включительно. Компенсация = сумма задержанных денежных средств * 1/50 ключевой ганки Центрального банка Российской Федерации * количество задержки выплаты. С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком 1 частично была выплачена задолженность по заработной плате за 1 половину июля 2024 года в сумме 77 661,60 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком 1 частично была выплачена задолженность по заработной плате за 2 половину июля 2024 года в сумме 85 131,40 руб., сумма расчета процентов за задержку по выплате задолженности по зарплате и причитающихся выплат при увольнении по состоянию на день подачи искового заявления (на ДД.ММ.ГГГГ ) составляет № ,10 рубля, из них 94 519,49 руб. на руки без НДФЛ. Сумма расчета процентов за задержку по выплате выходного пособия после увольнения за второй месяц не трудоустройства по состоянию на день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ) составляет 10 773,64 руб., из них 9 373,06 руб. на руки без НДФЛ. На день подачи искового заявления ( ДД.ММ.ГГГГ ) полный расчет всех причитающихся истцу выплат при увольнении полностью не произведен, положенные денежные средства выплачены частично. ДД.ММ.ГГГГ на свой электронный адрес истец получила ответ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры № .01-14/6014 от ДД.ММ.ГГГГ на повторную коллективную жалобу уволенных работников ГУП « ФИО2 железная дорога», в котором указано, что денежные компенсации, предусмотренные ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного стока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и иных других выплат, причитающихся работнику, будут выплачены до окончания текущего финансового года (до ДД.ММ.ГГГГ ). Аналогичного содержания на свой электронный адрес ДД.ММ.ГГГГ получен ответ заместителя ФИО2 <адрес> Р. Цыганенко от ДД.ММ.ГГГГ № и на повторную коллективную жалобу уволенных работников ГУП « ФИО2 железная дорога». В ГУП « ФИО2 железная дорога» истец работала с августа 2022 года. В октябре 2022 года истец и члены ее семьи вынужденно эвакуировались вместе с Предприятием из <адрес> в <адрес> ФИО2 <адрес> , где истец продолжила выполнять свои должностные обязанности в условиях особого режима (военного положения) вне постоянного места жительства по день увольнения. Истец является инвали <адрес> группы, что подтверждается справкой ФКУ ГБ 11СЭ по ФИО2 <адрес> Минтруда России серии МСЭ-2023 № . В связи с тяжелым заболеванием для поддержания относительного качества жизни и здоровья должна иметь соответствующее специальное питание, ежедневно принимать не менее 3-х раз в день более 5-ти жизненно необходимых дорогостоящих медицинских препаратов, большинство из которых покупает на собственные деньги. Кроме того, истец должна систематически проходить медицинские обследования, часть из которых являются платными (подтверждающие документы приложены к исковому заявлению). Супруг истца, ФИО13 , также работал на данном Предприятии, был досрочно уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата и численности работников, также на сегодняшний день имеет задолженность по заработной плате на сумму более 1 млн. рублей, которую до настоящего времени Ответчик ему не выплатил. В результате неправомерных действий ГУП « ФИО2 железная дорога», которые выражаются в не выплате причитающейся истцу заработной платы за отработанное время, и всех других причитающихся компенсационных выплат за период работы, в том числе при увольнении, выходного пособия после увольнения за второй месяц трудоустройства, ей причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении истец крайне стеснена в денежных средствах, не могу достойно содержать свою семью, а также вынуждена на протяжении длительного времени тратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. Вынуждена откладывать прохождение необходимых медицинских обследований, ограничивать себя в специальном питании для того, чтобы приобретать жизненно необходимые для истца лекарственные препараты. Считает, что неисполнение Ответчиком 1 своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий (нарушение душевного спокойствия, ощущение чувства униженности, беспомощности, переживаний в связи с невыплатой заработной платы), психоэмоционального стресса, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 15 000,00 (пятнадцать тысяч) рублей. Как ранее было указано в исковом заявлении, в связи с тем, что в период с 16- ДД.ММ.ГГГГ истец не смогла по вине ГУП « ФИО2 железная дорога» подать в установленном ст. 178 ТК РФ порядке заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия после увольнения по сокращению штата за второй месяц не трудоустройства и предъявить соответствующие документы по независящим от нее обстоятельствам (в течение длительного времени на протяжении 2-х рабочих дней не было по адресу временного местонахождения руководства или какого-либо представителя ГУП «ХЖД», что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ и 17.1 0.2024) была вынуждена ДД.ММ.ГГГГ направить копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия за 2-й месяц не трудоустройства с подтверждающими документами (нотариально заверенные копии трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ , акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ) в адрес ГУП « ФИО2 железная дорога» и Министерства транспорта и развития Транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> почтой ценными письмами с уведомлением и описью. В связи указанными выше обстоятельствами истец понесла вынужденные расходы на общую сумму 1 433,96 рублей, в том числе: - за совершение нотариальных действий - заверение верности 3-х копий трудовой книжки ТК-УП № , стоимостью 260 рублей каждое действие, на общую сумму 780 рублей, что подтверждается нотариальной записью; - за отправку ФГУП «Почта Крыма» ДД.ММ.ГГГГ ценного письма с описью и уведомлением в адрес ГУП « ФИО2 железная дорога» стоимостью 322 руб.: подтверждается копей квитанции № и кассовым чеком № ; - за отправку ФГУП «Почта Крыма» ДД.ММ.ГГГГ ценного письма с описью и уведомлением в адрес Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> стоимостью 322 руб., что подтверждается копией квитанции № ; и кассовым чеком № ; - с покупкой ДД.ММ.ГГГГ двух конвертов в ФГУП «Почта Крыма стоимостью 4,98 руб. каждый, общей стоимостью 9,96 руб., что подтверждаете копией кассового чека № . В ходе рассмотрения дела истцом уточнялись исковые требования. В соответствии с последним уточнением от ДД.ММ.ГГГГ истец указала, что работодателем после подачи искового заявления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ней частично была погашена задолженность по заработной плате и компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, вместе с тем, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате по основному долгу частично погашена, она считает необходимым уточнить сумму исковых требований в части взыскания компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы после увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ , с учетом частичного ее погашения работодателем. С учетом уточнений истец просила суд взыскать в ее пользу с Государственного унитарного предприятия « ФИО2 железная дорога», а при недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных Государственному унитарному предприятию « ФИО2 железная дорога» для исполнения его денежных обязательств, взыскать с Главного распорядителя бюджетных средств - Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> задолженность по заработной плате при увольнении, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия после увольнения за второй месяц нетрудоустройства, морального ущерба и расходов, связанных с подачей документов для выплаты выходного пособия после увольнения за второй месяц нетрудоустройства и подачей искового заявления на общую сумму 172 609,43 рублей (сто семьдесят две тысячи шестьсот девять рублей 43 коп.) на руки без НДФЛ, из них: - невыплаченную задолженность по основному долгу по заработной плате и другие причитающиеся компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением штата работников на общую сумму 93 100,00 руб. на руки без НДФЛ, а именно начисленная в декабре 2023 года, но невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год в сумме 93 100,00 руб. на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан; - невыплаченную часть компенсации за задержку выплаты основного долга заработной платы и причитающихся при увольнении выплат на сумму 51 741,09 руб. на руки без НДФЛ за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ ) с учетом произведенной частичной выплаты по день подачи уточнения исковых требований; - невыплаченную задолженность компенсации процентов за задержку выплаты выходного пособия после увольнения за второй месяц нетрудоустройства за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня (с ДД.ММ.ГГГГ ) после истечения 15 календарных дней с момента получения заявления, по день погашения задолженности по выплате выходного пособия за 2-й месяц нетрудоустройства ( ДД.ММ.ГГГГ ) в сумме 10 314,30 руб. на руки с учетом удержанного НДФЛ; - компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; - расходы, связанные с необходимостью отправки почтой письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и нотариально заверенных документов для выплаты выходного пособия после увольнения за второй месяц нетрудоустройства в размере 1 433,96 рублей 96 коп. - расходы, связанные с отправкой копий исковых заявлений в адрес обоих ответчиков в сумме 1020,08 рублей согласно предоставленных в суд квитанций. Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ГУП « ФИО2 железная дорога» - ФИО5 , действующий на основании доверенности, участвующий посредством ВКС-связи, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Представитель ответчика Министерства транспорта и развитая транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> - ФИО14 , действующая на основании доверенности, участвующая посредством ВКС-связи, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения были уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным провести судебное заседание в отсутствие неявившихся лиц. Выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ФИО1 , приказом ГУП «ХЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС/П принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность юрисконсульта юридического отдела ГУП « ФИО2 железная дорога». ДД.ММ.ГГГГ истец была письменно предупреждена о предстоящем сокращении штата и численности работников предприятия и предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ . Приказом ГУП « ФИО2 железная дорога» от ДД.ММ.ГГГГ № -ЛС/У ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата или численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсаций неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ . Согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ГУП « ФИО2 железная дорога» обязуется выплатить заработную плату за отработанные дни, а также произвести выплату компенсации неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (45,98 дней), в том числе 4 дня оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью), выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка (22 дня) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Согласно полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ расчетного листа, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ГУП « ФИО2 железная дорога», как работодателя, образовалась задолженность по выплате заработной платы, включая выплаты по исполнительному листу, в размере 1 272 618,34 рублей с учетом НДФЛ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ , выданной ГУП « ФИО2 железная дорога», у предприятия перед истцом сформирована кредиторская задолженность: 1. По заработной плате на сумму 764 236,71 рублей (без НДФЛ), в том числе: премия за декабрь 2023 года в сумме 93 100 рублей (без НДФЛ); -заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 162 793,00 рублей (без НДФЛ); - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 508 343,71 руб. (без НДФЛ), из которых: 74 315,09 рублей - заработная плата за отработанный период; 245 464,86 руб. - компенсация основного и дополнительного отпуска; компенсация при увольнении (выходное пособие) - 188 563,76 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за период февраль - июль 2024 года в сумме 12 777,91 рублей (без НДФЛ). Общая сумма задолженности по заработной плате без учета задолженности по исполнительному листу, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ; составляла 777 014,62 рублей (без НДФЛ). Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи ; настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. ДД.ММ.ГГГГ истица получила ответ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> № .01-14/6014 от ДД.ММ.ГГГГ на повторную коллективную жалобу уволенных работников ГУП « ФИО2 железная дорога», в котором указано, что руководителем ГУП «ХЖД» формируется окончательная сумма по потребностям обеспечения гарантий, связанных с не трудоустройством в течение второго и третьего месяца после сокращения штата, и руководителем предприятия будет подана заявка на выделение дополнительных лимитов денежных средств на указанные расходы. Указанные выплаты будут произведены после доведения лимитов бюджетных ассигнований. Денежные I компенсации, предусмотренные ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, будут выплачены до окончания текущего финансового года. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту не своего достоинства в период трудовой деятельности. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда. Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, должностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Судом установлено, что данный спор был инициирован истцом в связи с неполной выплатой причитающегося заработка. В то же время, уже после подачи настоящего иска работодателем была погашена задолженность по заработной плате (с учетом соответствующей компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) перед истцом, за исключением спорной суммы, а именно – разовой премии по итогам работы за 2023 год в сумме 93 100 руб. Учитывая данные обстоятельства, исходя из предмета и основания уточненных исковых требований, судом установлено следующее. Выплата заработной платы сотрудникам подведомственного Министерству ГУП «ХЖД» производится исключительно из средств бюджета ФИО2 <адрес> . В декабре 2023 года приказом директора ГУП «ХЖД» принято решение о премировании работников предприятия в размере 100% должностного оклада. Выплата данной премии не согласована с Министерством финансов ФИО2 <адрес> , Министерством финансов Российской Федерации. Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации. В феврале 2024 года письмом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее – Минстрой РФ), отмечено, что указанные расходы (годовые премии) в ходе исполнения бюджета ФИО2 <адрес> на 2023 год не были обеспечены соответствующими источниками финансирования. Согласно письма Минстроя РФ от ДД.ММ.ГГГГ № -ВВ/18 расходы на премиальные и иные выплаты работникам в ходе исполнения бюджета ФИО2 <адрес> на 2023 года не были санкционированы профильными федеральными органами исполнительной власти – Минфином России и Минстроем России, а также не были обеспечены соответствующими источниками финансирования. Учитывая изложенное выше, принятие ФИО2 <адрес> ю дополнительных расходных обязательств при отсутствии достаточного финансирования для их исполнения за счет средств региональных бюджетов и без согласования указанных обязательств с профильными органами исполнительной власти не поддерживается Минстроем РФ, в связи с чем, задолженность перед работниками по премиальным, в том числе годовым не может быть принята к учету и погашению. Дополнительно проинформировано о том. что задолженность по выплате премиальных, в том числе годовых, и иных выплат работникам с учетом взносов по обязательному социальному страхованию не будет обеспечена дополнительным финансовым ресурсом. На основании Поручения ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ппр и вышеуказанных писем Минфина Министерством было издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № -р, которым руководителей подведомственных предприятий и учреждений, в том числе ГУП «ХЖД», обязали провести перерасчет премий по итогам работы за 2023 год. Во исполнение данного распоряжения ГУП «ХЖД» ДД.ММ.ГГГГ принят приказ № о перерасчете премий в размере 5 %. Кроме того, согласно Поручения ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -ппр выплата премии осуществляется по согласованию с Губернатором ФИО2 <адрес> . Согласование Губернатора о выплате годовой премии по итогам 2023 года также отсутствует. Также ДД.ММ.ГГГГ в адрес Министерства от ФИО2 <адрес> поступило письмо № .1-84 «Разъяснения по вопросу выплат просроченной задолженности по заработной плате», в котором указано, что премии являются выплатами стимулирующего характера и ввиду отсутствия бюджетных ассигнований не подлежат уточнению в ведомость, к погашению не планируются. На основании этого, директором ГУП «ХЖД» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № -О, в котором бухгалтерии поручается произвести перерасчёт, а именно отменить премию по итогам работы за 2023 год; привести бухгалтерскую отчётность в соответствие, предоставить корректирующую отчётность в налоговые органы. Данный приказ действующий, никем не обжалован и исполнен в полном объеме. В соответствии со ст. 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель бюджетных средств обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными ему бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств, ведет реестр расходных обязательств, подлежащих исполнению в пределах утвержденных ему лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения о Министерстве транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> определено, что Министерство осуществляет функции главного распорядителя и получателя средств бюджета ФИО2 <адрес> , предусмотренных на содержание Министерства и реализацию возложенных на Министерство функций, а также по мероприятиям, предусмотренным в рамках реализации программ, ответственным исполнителем по которым является Министерство. Согласно пунктам 1.3 статьи 219 Бюджетного Кодекса Российской Федерации исполнение бюджета по расходам осуществляется в Порядке, установленном соответствующим финансовым органом (органом управления государственным внебюджетным фондом), с соблюдением требований настоящего Кодекса. Получатель бюджетных средств, принимает бюджетные обязательства и вносит изменения в ранее принятые бюджетные обязательства в пределах, доведённых до него лимитов бюджетных обязательств. В соответствии с приведёнными требованиями Бюджетного Кодекса Российской Федерации получатели бюджетных средств имеют право брать обязательства исключительно в пределах бюджетных лимитов. Учитывая вышеизложенное, решение директора ГУП «ХЖД» ФИО15 о премировании сотрудников предприятия за 2023 год в размере 100 % принято в отсутствие законных на то оснований и соответствующего финансирования. Необоснованным по мнению суда является довод истца о том, что законность выплаты премии за 2023 год подтверждается Предостережением Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда о недопустимости нарушений обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ № - № . По смыслу вышеуказанного предостережения, трудовая инспекция поясняет случаи незаконности удержания уже выплаченной премии. ГУП «ХЖД» в свою очередь возражает против выплаты премии за 2023 год, которая не была выплачена, ввиду отсутствия на это бюджетных средств. Кроме того, трудовая инспекция поясняет, что данное предостережение является лишь профилактической мерой. При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании указанной премии в пользу истца в размере 93 100 руб. Ввиду отказа в удовлетворении основного требования, требования истца о взыскании компенсации за задержку ее выплаты также не подлежат удовлетворению. Относительно исковых требований Истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату среднего месячною заработка за второй месяц со дня увольнения суд отмечает следующее. Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 162 850,52 руб. ФИО1 выплачен ДД.ММ.ГГГГ , компенсация та несвоевременную выплату среднемесячного заработка выплачена истцу в полном объеме в январе, феврале 2025 года, что подтверждается соответствующими реестрами начислений и выплаты. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается работодателем не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Поскольку все необходимые документы для получения среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, в т.ч. паспорт гражданина РФ, как указывает сам истец, предъявлены работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ , то днем обращения за указанной выплатой надлежит считать ДД.ММ.ГГГГ , а не ДД.ММ.ГГГГ как указывает истец. Соответственно и расчет компенсации за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения ФИО1 произведен неправомерно. Кроме того, суд отмечает неправомерность ссылок истца на возможность взыскания денежных средств с Министерства. ГУП «ХЖД» по своей организационно-правовой форме является унитарным предприятием, а не казенным учреждением и не казенным предприятием. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» субъект Российской Федерации не несет ответственности по обязательствам государственного предприятия. Таким образом, законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к Министерству не имеется. Ввиду отказа в удовлетворении основных денежных требований, оснований для удовлетворения дополнительных требований – о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в данном случае также не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию « ФИО2 железная дорога». Министерству транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО2 <адрес> о взыскании задолженности но заработной плате, всех причитающихся выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, взыскании морального ущерба и судебных расходов – отказать. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья ФИО18