Дело № ДЕЛО № 2-2896/2025 ~ М-2406/2025

К делу № УИД № RS0 № -30 Резолютивная часть заочного решения оглашена 15.12.2025 Мотивированное заочное решение изготовлено 19.12.2025 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 декабря 2025 года а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе судьи Горюновой М.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3 , с участием истца ФИО1 и ее представителя по доверенности ФИО6 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации. В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 , совместно осуществляющей деятельность с ИП ФИО7 в должности пиццмейкера в пекарне «Хлеб да булочки» по адресу: <адрес> , аул Новая Адыгея, <адрес> . При приеме на работу по устной договоренности с ответчиками были установлены рабочее время и оплата по труду: 3000 руб. за одну смену, 3 дня рабочих/три дня выходных, продолжительность смены - 12 часов с 10 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. и иные условия. Ответчик уклонился oт заключения трудового договора с истцом, пообещав заключить его позже. В связи с этим, трудовые отношения между истцом и ответчиками надлежащим образом оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была допущена ответчиками к исполнению трудовых обязанностей - работе пиццмейкером в пекарне «Хлеб да булочки» по адресу: <адрес> , аул Новая Адыгея, <адрес> . Истец была добавлена в группу персонала пекарни и приступила к исполнению трудовых обязанностей. В период осуществления трудовой деятельности истец неоднократно обращалась к ответчикам по вопросу оформления с ней трудовых отношений посредством заключения трудового договора. Однако от заключения с истцом трудового договора ответчики уклонялись, вплоть до прекращения фактических трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ . В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчики производили истцу выплату заработной платы, но с ДД.ММ.ГГГГ начали допускать нарушения по выплате заработной платы, истец, продолжая выполнять трудовые обязанности, получала заработную плату не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчиков о прекращении трудовых отношений по причине нарушения работодателем прав работника и невыплаты заработной платы. На момент фактического прекращения трудовых отношений ( ДД.ММ.ГГГГ ) у ответчиков перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 73000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично оплатил задолженность по заработной плате в размере 10000 руб. Задолженность по заработной плате образовалась за 15,16, 20, 21,22, 26, 27, 28 числа февраля 2025 г., а также за 4, 5, 6, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 22, 23, 24 числа марта 2025 г., всего 21 день. В настоящее время задолженность по заработной плате в размере 63000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42000 руб. остаются неоплаченными ответчиками, в общей сумме 105 000 руб. (63000 руб. + 42000 руб.). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 42000 руб., согласно расчету 3000 руб. (средний дневной заработок) х 14 дней (количество положенных дней отпуска)=42000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно обращалась к ответчикам с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Истец просила признать незаконными действия (бездействие) ответчиков, связанные с неоформлением в установленном законом порядке на работу, незаключением трудового договора, невыплатой в полном объеме заработной платы, взыскать солидарно с ответчиков в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 63 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 401 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В порядке 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования в судебном заседании просила признать трудовыми отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 за период от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; признать незаконными действия (бездействие) ответчика, связанные с неоформлением в установленном законом порядке на работу, незаключением трудового договора, невыплатой в полном объеме заработной платы, взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 63000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16401 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили уточненные требования удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчик ИП ФИО2 о дате и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки в судебное заседание не сообщила. Неявка лица, участвующего в деле, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием к рассмотрению дела. С учетом полноты и достаточности документов, представленных в деле, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика и в порядке ст.ст.167, 232-234 ГПК РФ с согласия истца, в порядке заочного производства. Суд, заслушав истца и его представителя, показания свидетелей, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1, 2, 3 ст. 2 Трудового Кодекса РФ). В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Согласно выписке из Единого государственного реестра об индивидуальных предпринимателей ИП ФИО2 (ОГРНИП N № ) ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в реестре индивидуальных предпринимателей с видом деятельности –производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных недлительного хранения. Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности пиццмейкера в пекарне «Хлеб да булочки» по адресу: <адрес> , аул Новая Адыгея, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . ФИО7 являлся работником ИП ФИО2 и доверенным лицом последней. Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что при приеме на работу по устной договоренности с ответчиком были установлены рабочее время и оплата по труду: 3000 руб. за одну смену, 3 дня рабочих/три дня выходных, продолжительность смены - 12 часов с 10 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. и иные условия. Ответчик уклонился oт заключения трудового договора с истцом, пообещав заключить его позже. В связи с этим, трудовые отношения между истцом и ответчиками надлежащим образом оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей - работе пиццмейкером в пекарне «Хлеб да булочки» по адресу: <адрес> , аул Новая Адыгея, <адрес> . Истец была добавлена в группу персонала пекарни и приступила к исполнению трудовых обязанностей. В период осуществления трудовой деятельности истец неоднократно обращалась к ответчику по вопросу оформления с ней трудовых отношений посредством заключения трудового договора. Однако от заключения с истцом трудового договора ответчик уклонялся, вплоть до прекращения фактических трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ . В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил истцу выплату заработной платы, но с ДД.ММ.ГГГГ начал допускать нарушения по выплате заработной платы, истец, продолжая выполнять трудовые обязанности, получала заработную плату не в полном объеме, что подтверждается скриншотами переписки ФИО1 с работодателем. Ответчик ИП ФИО2 через доверенное лицо ФИО7 неоднократно обещал оплатить задолженность по заработной плате, но по настоящее время свои обещания не выполнили. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика о прекращении трудовых отношений по причине нарушения работодателем прав работника и невыплаты заработной платы. В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В абзаце втором пункта 12 указанного постановления разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается представленной перепиской истца с ответчиком, выпиской по счету, подтверждающей частичную выплату заработной платы, показаниями свидетеля. Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она знакома с ФИО1 , ФИО2 и ФИО7 ФИО7 брал ее на работу, он же обманул ее по зарплате. Трудовые отношения оформлены не были. Она работала в пекарне «Хлеб да булочки» в а. Новая Адыгея в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ . Не доверять показаниям свидетеля, давшей подписку свидетеля, предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, у суда оснований не имеется, поскольку они являются последовательными и согласуются материалам дела. Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, истец обязана была осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнять работу определенного рода (пиццмейкера в пекарне «Хлеб да булочки» по адресу: <адрес> , аул Новая Адыгея, <адрес> ), а не разовое задание заказчика, работала согласно графику сменности. Сложившиеся отношения между ответчиком и работником носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе. С учетом установленных обстоятельств, требование признании о незаконным бездействие ответчика, связанное с неоформлением в установленном законом порядке на работу ФИО1 , незаключением с ней трудового договора, является обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии сч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 63 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42 000 руб., в общей сумме 105 000 руб. (63000 руб. + 42 000 руб.). Расчет задолженности арифметически составлен верно и ответчиком не оспорен. Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 000 руб. В силу ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 16 401 руб. Указанный расчет проверен судом и не оспорен ответчиком. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16 401 руб. В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили право истца на оплату его труда в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 30 000 руб. На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика в размере 7 642 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации удовлетворить полностью. Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 за период от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Признать незаконным бездействие ИП ФИО2 в отношении ФИО1 , связанное с неоформлением в установленном законом порядке на работу, незаключением трудового договора, невыплатой в полном объеме заработной платы. Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН: 235209002148) в пользу ФИО1 (паспорт 7912 № ) задолженность по заработной плате в размере 63 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 401 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН: 235209002148) в бюджет государственную пошлину в размере 7 642 рубля. В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея. Судья М.С. Горюнова