Дело № ДЕЛО № 2-470/2026 (2-3438/2025;) ~ М-2994/2025

К делу № УИД № RS0 № -87 Резолютивная часть заочного решения оглашена 17.02.2026 Мотивированное заочное решение изготовлено 27.02.2026 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17.02.2026 а. Тахтамукай Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе судьи Горюновой М.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2 , с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО5 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Юг-Автопластик» о признании факта трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора и о выплате заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юг-Автопластик» о признании факта трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора и о выплате заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Юг-Автопластик» в период с 13.09.2016 по ДД.ММ.ГГГГ , о чём имеется запись в трудовой книжке. В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не имеется записи о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Юг-Автопластик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Кроме того, в этот период заработная плата выплачивалась не в полном объёме, не всегда вовремя. Трудовой договор в письменной форме не заключался между ООО «Юг-Автопластик» и ФИО1 , выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, произведена не в полном объёме. ФИО1 считает, что ООО «Юг-Автопластик» должно выплатить заработную плату в пределах МРОТ на трудоспособного населения, установленного в <адрес> , за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и неустойку за тот же период, т.к. трудовой договор заключен не был, установить размер заработной платы не представляется возможным. Истец просил уставить факт трудовых отношений между ним и ООО «Юг-Автопластик», взыскать с ООО «Юг-Автопластик» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 005 775,05 руб., взыскать с ООО «Юг-Автопластик» неустойку за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 181 995,45 руб., выплатить взносы обязательного пенсионного и медицинского страхования, взыскать с ООО «Юг-Автопластик» компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 руб. Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО5 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила исковые требования удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчик ООО «Юг-Автопластик» в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. Неявка лица, участвующего в деле, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием к рассмотрению дела. С учетом полноты и достаточности документов, представленных в деле, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика и в порядке ст.ст.167, 232-234 ГПК РФ с согласия истца, в порядке заочного производства. Суд, заслушав истца и его представителей, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1, 2, 3 ст. 2 Трудового Кодекса РФ). В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Юг-Автопластик» на должность водителя экспедитора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № , ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, что подтверждается записями из его трудовой книжки. Однако между истцом и ООО «Юг-Автопластик» трудовой договор не заключался. ФИО1 обратился с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости, Государственную инспекцию труда по Республики Адыгея, в которой указал, что работал в ООО «Юг-Автопластик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , о чём имеется запись в трудовой книжке. В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не имеется записи о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Юг-Автопластик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . В этот период ФИО1 не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, заработная плата выплачивалась не в полном объёме, не всегда вовремя, никаких ведомостей он не подписывал. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Юг-Автопластик» завершена внеплановая документарная проверка, по результатам которой установлено, что в нарушение ТК РФ трудовой договор в письменной форме не заключался между ООО «Юг-Автопластик» и ФИО1 , выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, произведена не в полном объёме. Директору ООО «Юг-Автопластик» ФИО3 выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ , в том числе, заключить трудовой договор в письменной форме с ФИО1 и в связи с прекращением трудового договора выплатить ФИО1 неоспариваемую сумму. До ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юг-Автопластик» и ФИО1 трудовой договор заключен не был, неоспариваемая сумма заработной платы не выплачена. В подтверждение деятельности в ООО «Юг-Автопластик» и наличие трудовых отношений с ФИО1 , истцом представлены копии документов: - трудовая книжка (запись № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Юг-Авто» на должность водителя экспедитора, запись № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию). - Решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ , где судом установлены имеющиеся трудовые отношения между ООО «Юг-Автопластик» и ФИО1 - Справка 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ , выданная и подписанная директором ООО «Юг-Автопластик». Из материалов дела следует, что трудовой договор в письменной форме между ООО «Юг-Автопластик» и ФИО1 не заключался, иные документы, регламентирующие трудовые отношения, не подписывались. Именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений, в свою очередь, таких доказательств ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено. В силу части 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ). Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0). В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, истец обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнять работу определенного рода, а не разовое задание заказчика. Сложившиеся отношения между ответчиком и работником носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе. Между тем, относимых и допустимых доказательств обратного ответчиком ООО «Юг-Автопластик» не представлено. В связи с чем, требование об установлении факт трудовых отношений между ФИО1 в качестве работника в должности водителя экспедитора и ООО «Юг-Автопластик» в качестве работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению. В соответствии сч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 1 005 775,05 рублей, которая в отсутствие доказательств ответчика рассчитана истцом из минимального размера оплаты труда на трудоспособное население в <адрес> . Так как трудовой договор заключен не был, установить размер заработной платы не представляется возможным, истец при расчете задолженности по заработной плате исходил из минимального размера оплаты труда. Расчет задолженности арифметически составлен истцом верно и ответчиком не оспорен. Учитывая, что до настоящего времени указанная задолженность не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 005 775,05 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленному истцом расчету неустойка за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2 181 995,45 рублей. Указанный расчет проверен судом и не оспорен ответчиком, арифметически составлен верно. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за невыплату выплаты заработной платы в размере 2 181 995,45 рубль. Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов. В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование. В силу статьи 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца). С учетом изложенного, требования истца в части обязания ответчика (работодателя) выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования в порядке и размерах, предусмотренных соответствующими нормативными актами, регулирующими произведение работодателями страховых выплат (отчислений) является обоснованными. В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили право истца на оплату его труда в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 300 000 руб. На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика в размере 46 314 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к ООО «Юг-Автопластик» о признании факта трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора и о выплате заработной платы удовлетворить полностью. Признать трудовыми отношения между ФИО1 , в качестве работника в должности водителя экспедитора и ООО «Юг-Автопластик» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ООО «Юг-Автопластик» (ИНН: 2348034549) в пользу ФИО1 (паспорт: 0315 № ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 005 775,05 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 181 995,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Обязать ООО «Юг-Автопластик» (ИНН: 2348034549) выплатить за ФИО1 страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ООО «Юг-Автопластик» (ИНН: 2348034549) в бюджет государственную пошлину в размере 46 314 рублей. В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея. Судья М.С. Горюнова