Дело № ДЕЛО № 2-2374/2024 ~ М-1658/2024

Дело №2-2374/2024 УИД 03RS0001-01-2024-002335-78 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 сентября 2024 года г. Уфа Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Киекбаевой А.Г., при секретаре Ильясовой Г.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ахметов Э.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о признании незаконной невыдачи расчетного листка, возложении обязанности выдать расчетный листок, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ахметов Э.М. обратился в суд с указанным иском к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконной невыдачу истцу расчетного листка, обязании выдать расчетный лист, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с апреля 2017 года работает в должности юрисконсульта ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы. Должностные обязанности исполняет добросовестно, дисциплинарных взысканий не имеет. Работодатель при выплате заработной платы обязан информировать работника о составных частях причитающейся ему заработной платы, удержаниях и других выплат в силу ст. 136 ТК РФ. Ответчик не направил истцу расчетный листок за май 2024 год, чем нарушает его трудовые права. Вместо указанного расчетного листка в адрес истца 9.06.2024 поступил расчетный листок за апрель 2024 года. Документальные доказательства отправки истцу расчетного листка за май 2024 года с описью вложения в почтовое отправление отсутствуют. Ранее в 2022-2023 годах ответчик уже допускал аналогичные нарушения и умышленно из за неприязненных отношений не выдавал истцу в установленном порядке расчетные листки за отработанный период. Истец просит признать незаконным невыдачу истцу ответчиком расчетного листка за май 2024 года; возложить на ответчика обязанность в 10-дневный срок с момента вступления судебного решения в законную силу выдать истцу расчетный листок за май 2024 года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; почтовые расходы; расходы на услуги представителя. В судебное заседание истец Ахметов Э.М. не явился при надлежащем извещении. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося истца. В судебном заседании представитель ответчика Жубатов А.К. исковые требования не признал, просил в иске отказать. Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Так из смысла ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязан доказать об исполнении обязанности по извещению работника о размере заработной платы в письменной форме. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2). Судом установлено, что Ахметов Э.М. состоит в трудовых отношениях ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы. 03.04.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе №68/17. Обращаясь с настоящим иском, Ахметов Э.М. указывает, что работодатель не направил ему расчетный листок за май 2024 года. Представителем ответчика в материалы дела предоставлены расчетный листок за май 2024, почтовая квитанция от 07.06.2024 о направлении в адрес истца отправления со ШПИ 80088497394464, а также скриншот электронной почты, согласно которому с электронного адреса ответчика ufa.gkbdema@doctorrb.ru. на адрес <данные изъяты> направлен расчетный лист за май 2024 года. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик выполнил свою обязанность по направлению в адрес истца расчетного листка. Кроме того, суд учитывает, что в ходе производства по делу ответчиком в материалы дела предоставлен расчетный листок за май 2024 года, который позволяет определить составные части заработной платы. Также суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Заочным решением Демского районного суда г. Уфы от 31.10.2023 по делу № 2-2822/2024 по делу Ахметов Э.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы о признании незаконной невыплаты заработной платы, компенсации морального вреда постановлено: Исковые требования Ахметов Э.М. 28 сентября 1965 года рождения (паспорт 8010 172651) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы (ИНН 0272001152) о признании незаконной невыплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконной не выплату работодателем Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы работнику Ахметов Э.М. заработной платы за период с марта 2023 года по август 2023 года. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы в пользу Ахметов Э.М. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., почтовые расходы за отправку искового заявления в размере 98.40 руб. Всего 2098.40 руб. В остальной части заявленных Ахметов Э.М. требований отказать. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб». Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 23.05.2024 заочное решение Демского районного суда г. Уфы от 31.10.2024 отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ахметов Э.М. к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконным невыплаты заработной платы за период с марта по август 2023, взыскании компенсации морального вреда отказано. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 23.05.2024 оставлено без изменения, кассационная жалоба Ахметов Э.М. - без удовлетворения. Указанным решением установлено, что как дистанционный работник, самостоятельно определяя режим своего труда и отдыха, Ахметов Э.М. должен был руководствоваться локальными актами работодателя о дистанционном взаимодействии: самостоятельно выбрав время, приступая к работе в удобном для себя месте и по ее завершении, был обязан направлять руководителю сообщение на электронную почту о том, что приступил к работе и окончил ее, обязан был учитывать, что приоритетным способом обмена документами с работодателем является обмен документами по корпоративной почте. Однако в спорный период с марта по август 2023 года юрисконсульт Ахметов Э.М. не направлял непосредственному руководителю сообщение на официальную электронную почту учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru о том, что приступил работе/окончил работу соответственно. Односторонний отказ Ахметов Э.М. выполнять требование работодателя об удаленном оповещении о начале и окончании ежедневной работы, его личное желание продолжать работу в прежних условиях, существовавших до введения локальных нормативных актов об удаленном оповещении, а также желание взаимодействовать с работодателем по рабочим вопросам с использованием исключительно почты России, законными быть признаны не могут. Истцом как дистанционным работником фактически не исполнялась работа в спорный период с марта по август 2023 г.» В настоящее время Ахметов Э.М. фактически работа также не исполняется, работодателя о начале и окончании ежедневной работы удаленно на официальную электронную почту учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru он не уведомляет. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии обстоятельств, свидетельствующих о действиях (бездействиях) ответчика, препятствующих истцу получить информацию о размере заработной платы, причитающейся ему за соответствующие периоды. Таким образом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ахметов Э.М. о признании незаконной невыдачи расчетного листка, возложении обязанности выдать расчетный листок, и производных требований взыскании компенсации морального вреда не имеется. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ахметов Э.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о признании незаконной невыдаче расчетного листка, возложении обязанности выдать расчетный листок, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан. Судья А.Г. Киекбаева Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2024