Дело № ДЕЛО № 2-2555/2025 ~ М-2067/2025

Дело 2-2555/2025 УИД 03RS0 № -97 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 8 декабря 2025 г. <адрес> Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Муфазалова А.Р. при секретаре Шнайдер О.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каюмова И. М. к ООО «Ремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, УСТАНОВИЛ: Каюмов И.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указав на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ремстрой» на основании трудового договора, заключённого на неопределённый срок. Истец работал в должности заместителя директора с заработной платой, включающей окладную и премиальную часть. В период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме. По состоянию на день увольнения перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 200 000 (двести тысяч) рублей. Данный факт подтверждается справкой, выданной директором ООО «Ремстрой», где прямо указано наличие задолженности и обязанность её погасить до ДД.ММ.ГГГГ . Однако до настоящего времени задолженность не выплачена. Неисполнение ответчиком обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы нарушает трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Истец просит взыскать с ООО «Ремстрой» в его пользу: задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 826,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением компенсации по день фактического погашения основного долга по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей; почтовые расходы в размере 500 рублей. Стороны в судебное заседание не явились при надлежащем извещении. От истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст.167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке. Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, подтверждается материалами дела, что приказом ООО «Ремстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ Каюмов И.М. принят на работу в ООО «Ремстрой» на должность «заместителя директора». Приказом ООО «Ремстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный с Каюмовым И.М. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления работника. Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными по запросу суда ГУ-Управлением Пенсионного фонда РФ по РБ. Истец указывает, что заработная плата истцу не выплачена. Ответчиком доказательства обратного суду не представлено. В материалах дела имеется справка ООО «Ремстрой» о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы перед сотрудником Каюмовым И.М. составляет 200 000 руб., которая будет выплачена в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ . Проанализировав вышеуказанные документы, судом установлено, что у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб. Каких-либо сведений о выплате Каюмову И.М. остатка задолженности по заработной плате заработной ответчиком не представлено. Доказательства выплаты остатка задолженности по заработной плате Истцу в материалах дела отсутствует. Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу предусмотренной трудовым договором остатка задолженности заработной платы в размере 200 000 руб., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 200 000 руб. подлежат удовлетворению. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 826,67 руб. Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела. Возражений от ответчика не поступило. Таким образом, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, в общей сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 826,67 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Установив в указанной части нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав Каюмова И.М. суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем нарушения нематериальных благ истца и степень вины работодателя, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невозможностью трудиться и получать заработную плату, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования в части о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. В соответствии ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На основании указанных норм, принимая во внимание категорию и сложность дела, объем выполненной представителем истца работы, с учетом требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя за оказание юридических услуг в суде первой инстанции в размере 25 000 руб. На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 500 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Каюмова И. М. к ООО «Ремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. Взыскать с ООО «Ремстрой» (ИНН 0278207720, ОГРН 1140280000783) в пользу Каюмова И. М. (паспорт № ) задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 926,67 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., почтовые расходы 500 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан. Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан. Судья А.Р. Муфазалов