Дело № ДЕЛО № 2-227/2026 (2-2866/2025;) ~ М-2369/2025

Дело № 2-227/2026 (2-227/2026) УИД 03RS0001-01-2025-003640-59 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Уфа 23 марта 2026 года Демский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Закомалдиной А.С., при секретаре судебного заседания Сабитовой А.Г., с участием представителей ответчика Государственного учреждения культуры Государственный академический симфонический оркестр Республики Башкортостан Исламова С.А. , Ордентлих В.Х. , представителя ответчика Назиуллин А.И. – Исламова С.А. , ответчика Крюков Д.С. , третьего лица Янгирова Ч.Н. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ганиева А.М. к Государственному учреждению культуры Государственный академический симфонический оркестр Республики Башкортостан о прекращении моббинга (психологического давления) на рабочем месте, устранении дискриминации в оплате труда, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ганиева А.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению культуры Государственный академический симфонический оркестр Республики Башкортостан о прекращении моббинга (психологического давления) на рабочем месте, устранении дискриминации в оплате труда, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в Государственном Академическом симфоническом оркестре Башкортостан с момента его основания с 1991 года и является высококвалифицированным специалистом, выпускницей Уфимского государственного института, приглашенной в оркестр лично его основателем, дирижером КАмалов Т. . За карьеру ее труд всегда оценивался высоко, о чем свидетельствует многолетняя работа под руководством таких мастеров как Народный артист Республики КАмалов Т. , заслуженный деятель искусств Республики Сулейманов Р. , заслуженный артист Республики Якупов Р. и многих приглашенных дирижеров, в числе которых Народный артист Российской Федерации Владимир Спиваков, Равиль Мартынов, Сабрие Бекирова, Сперанца Скапуччи и др. Однако с 2018 года, со сменой руководства, в отношении истца началась систематическая кампания психологического давления (моббинга), дискриминации и целенаправленного уничтожения моей профессиональной репутации с целью принуждения к увольнению. Истца незаконно снимают с ключевых концертов и гастролей (включая концерт к 80-летию Победы, фестиваль Дениса Мацуева, гастроли в Крым и в родной город Сибай), что является формой профессиональной изоляции и дискредитации. Истца принуждают к унизительной и не предусмотренной трудовым договором процедуре «сдачи партий» сотруднице Янгировой Чулпан, не являющейся непосредственным руководителем, к тому же эта практика имеет отношение не ко всем музыкантам, а к нескольким сотрудникам, имеющим особое уязвимое положение: вдовы, одинокие мамы, разведенные женщины и студенты. Данные действия носят исключительно дискредитирующий и унижающий достоинство характер, так как истец как музыкант с 30- летним стажем, не нуждается в подобном «контроле» со стороны менее опытного коллеги. Дискриминация в оплате труда: При средней заработной плате в оркестре 99 000 рублей, заработная плата истца искусственно занижена и составляет лишь 53 000 рублей, самая низкая во всей струнной группе инструментов, не считая начинающих студентов. Такая разница не имеет объективных экономических или профессиональных оснований, учитывая стаж, квалификацию и вклад в развитие оркестра, и является прямой дискриминацией. Постоянный прессинг, публичные унижения и несправедливое отношение со стороны художественного руководителя Дмитрия Крюкова привели к резкому ухудшению здоровья: скачкам артериального давления, частым головным болям. Нездоровая обстановка так же усугубляет тяжелое психологическое состояние, в котором истец находится после гибели супруга, <данные изъяты> . Истец является вдовой <данные изъяты> и единственной кормилицей двух несовершеннолетних детей. Ответчик, зная о уязвимом положении, не прекратил, а ужесточил давление, что свидетельствует об особой жестокости и цинизме. Проведение аттестации в 2019 году с нарушением установленного протокола (отсутствие обязательной видеозаписи) указывает на намерение создать псевдодоказательства «непрофессиональности» и лишить истца возможности оправдаться. Истец - ветеран оркестра, музыкант-первооснователь, намеренно лишена возможности профессионального роста и занимается низшую ступень в оркестровой иерархии, что не соответствует реальному вкладу и квалификации. Ее неоднократные попытки урегулировать ситуацию в досудебном порядке с руководством оркестра не только не увенчались успехом, но и привели к эскалации травли и публичному унижению, как «показательной порке» для других сотрудников. В последующем истец уточнила исковые требования, указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которому она принята на должность артиста оркестра (скрипка) первой категории. Согласно Положению о материальном стимулировании работников ГБУ культуры и искусства Государственный академический оркестр Республики Башкортостан, утвержденного Приказом ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан от 15 апреля 2024 года к минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство. Персональный повышенный коэффициент истцу установлен 15% к окладу, повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство 1 категории установлен 10%. Повышенный коэффициент по занимаемой должности к окладу истцу не выплачивался. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ Приказами Минздравразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Должность истца - артист оркестра входит в указанные перечень. Как следует из Положения, данная выплата к окладу не зависит от усмотрения руководителя учреждения и не требует согласования с аттестационной комиссией. Не выплата повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности составила за период с января 2024 года по настоящее время. За период с января 2024 года по октябрь 2024 года выплата стимулирующего характера за интенсивность составляла менее 30%, с ноября 2024 года по август 2025 года выплата за интенсивность составляла 30%. С сентября 2025 года был повышен оклад в размере 30 483 рублей, надбавка за интенсивность снизилась до 5%. При этом условия труда не изменились, ухудшения в работе не было. На основании изложенного, истец просила суд прекратить моббинг (психологическое давление) на рабочем месте, признать за собой право на получение не начисленных сумм - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с января 2024 года по настоящее время и на будущие платежи; обязать Государственное учреждение культуры «Государственный Академический симфонический оркестр» произвести перерасчет выплат стимулирующей надбавки за интенсивность в размере 30% к окладу за период с января 2024 года по октябрь 2024 года, с сентября 2025 года по настоящее время. Определением суда от 9 декабря 2025 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Крюков Д.С. , Назиуллин А.И. Определением суда от 9 декабря 2025 года к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Янгирова Ч.Н. В судебное заседание истец Ганиева А.М. , ее представитель – адвокат Малеренко О.Н. , ответчик Назиуллин А.И. не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса. Представитель ответчиков Государственного учреждения культуры Государственный академический симфонический оркестр Республики Башкортостан, Назиуллин А.И. по доверенности - Исламова С.А. , против удовлетворения исковых требований возражала, представив и подтвердив письменные возражения. Представитель ответчика Государственного учреждения культуры Государственный академический симфонический оркестр Республики Башкортостан по доверенности - Ордентлих В.Х. просила в удовлетворении исковых требований отказать. Ответчик Крюков Д.С. против удовлетворения исковых требований возражал, просил в удовлетворении отказать. Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Янгирова Ч.Н. против удовлетворения исковых требований возражала. Свидетель Абдрахманова Р.Г. суду показала, что доводы Ганиева А.М. относительно дискриминации в оплате труда и психологического давления необоснованны. Заслушав стороны, показания третьего лица Янгирова Ч.Н. , свидетеля Абдрахманова Р.Г. , изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Конституционный принцип равенства всех перед законом в области трудовых отношений получил воплощение в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Дискриминация - это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонаушениях). Аналогичное определение содержится в статье 136 Уголовного кодекса Российской Федерации. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации). В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что по смыслу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (статья 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом, реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса. На основании статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абзацем 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.Из части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. В статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно абзацу 1 которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Ганиева А.И. была трудоустроена в ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан. ДД.ММ.ГГГГ Ганиева А.И. принята на работу в ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан на должность <данные изъяты> первой категории. ДД.ММ.ГГГГ с Ганиева А.М. заключен срочный трудовой договор № , до окончания XXI концертного сезона ( ДД.ММ.ГГГГ ). ДД.ММ.ГГГГ Госоркестром с Ганиева А.М. заключен трудовой договор № , согласно которому срок трудовых отношений определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ Ганиева А.М. установлена первая категория. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации с творческими работниками концертных организаций, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, заключается срочный трудовой договор. Однако трудовой договор на новый срок с истицей Ганиева А.М. не заключались. Дополнительное соглашение о бессрочном характере трудового договора не заключались. К трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заключены следующие дополнительные соглашения: от ДД.ММ.ГГГГ № № по установлению надбавки за работу с вредными условиями труда 4 % и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней; от ДД.ММ.ГГГГ № б № по установлению стимулирующей надбавки за звание Академический 10 %; от ДД.ММ.ГГГГ № № года по установлении новых должностных окладов (в размере 30 383 рублей). Должностная инструкция Артиста первой категории утверждена ДД.ММ.ГГГГ . Согласно данной Должностной инструкции Артист оркестра 1 категории обязан в соответствии с требованиями дирижера исполнять оркестровые партии своего инструмента на стационаре, на гастролях и выездах; обладать достаточно высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения. Постоянно повышать свой технический уровень и музыкальную культуру исполнения. Являться на работу для срочной подмены другого исполнителя. Отказ от срочной подмены не допускается. Являться на рабочее место за 30 минут перед концертов, за 20 минут перед репетицией. Участвовать в гастролях оркестра. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты учреждения, внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. Выполнять в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. С данной должностной инструкцией Артиста оркестра истец Ганиева А.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии должностной инструкцией главного дирижера, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ , главный дирижер оркестра ( Крюков Д.С. работает в ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан с 5 сентября 2019 года) организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием концертных программ. Дирижирует оркестром. Формирует состав исполнителей. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Рассматривает и представляет руководителю календарные планы проведения концертов текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистического персонала оркестра. Вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий. Таким образом, формирование состава исполнителей концертных программ как на основной концертной площадке, так и на выездах и гастролях, осуществляется главным дирижером оркестра в лице Крюков Д.С. в зависимости от уровня подготовки артистом оркестра оркестровых партий своего инструмента в конкретной концертной программе; от уровня техники исполнения и музыкальной культуры исполнения произведений, а также от концерта, где не требуется полный состав оркестра. С января 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ оркестром проведено 63 концерта, из которых истица Ганиева А.М. не принимала участие в 12: г. Уфа, ГКЗ Башкортостан (9 мая 2025 года); г. Октябрьский (13 мая 2025 года); г. Уфа, ГКЗ Башкортостан (14 мая 2025 года); г. Стерлитамак, Городской дворец культуры (16 мая 2025 года); г. Уфа, ГКЗ «Башкортостан» (21 мая 2025 года); г. Уфа, ГКЗ «Башкортостан» (22 мая 2025 года); г. Уфа, ГКЗ «Башкортостан» (23 мая 2025 года); Республика Крым с 10-15 июля 2025 года. г. Уфа, Советская площадь (24 августа 2025 года); г. Магнитогорск (21 сентября 2025 года); г. Октябрьский (15 октября 2025 года); г. Салават (25 ноября 2025 года). Как установлено в судебном заседании с 15 марта 2025 года с целью повышения уровня техники исполнения и музыкальной культуры исполнения произведений Артистами оркестра, в штатное расписание ГБУКиИ ГАСО РБ введена штатная единица ассистента дирижера, на которую назначена Янгирова Ч.Н. Должностная инструкция разработана на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № н. Согласно представленной суду должностной инструкции ассистент дирижера участвует в планировании и организации подготовки новых и возобновлении ранее созданных концертных программ; выполняет поручения главного дирижера в подготовительном периоде осуществления новой концертной программы; участвует в составлении репетиционных планов и расписания отдельных репетиций, планов-графиков подготовки концертов; осуществляет вызов на отдельные репетиции артистов оркестра, ассистирует главному дирижеру в процессе проведения репетиций; по поручению главного дирижера проводит отдельные репетиции; ведет учет отдельных репетиций и концертов; формирует списки артистов оркестра для участия в отдельных репетициях; выполняет поручения директора и главного дирижера или лиц, заменяющих их, связанные с планированием, организацией и учетом творческой деятельности. Заработная плата артистического персонала государственных учреждений культуры и искусства регулируется Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан» и состоит из: персонального повышающего коэффициента к окладу; повышающего коэффициента за профессиональное мастерство; надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за выслугу лет; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; надбавки за звание (заслуженный или народный); наличие звания учреждения «Академический». В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан, утвержденным приказом № от 15 апреля 2024 года заработная плата Ганиева А.М. по состоянию на 1 января 2025 года состояла из: должностного оклада - 23 488 рублей, персонального повышающего коэффициента к окладу -15%, повышающего коэффициента за профессиональное мастерство как артисту 1 категории - 10 %, надбавка за интенсивность и высокие результаты труда - 30%, надбавки за выслугу лет - 35%, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда - 4 %, надбавки за звание Академический - 10 %, уральский коэффициент - 15%. С 1 сентября 2025 года работникам бюджетной сферы, в том числе работникам сферы культуры, в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 июля 2025 года № 316 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан № 376 от 28 октября 2009 года...» была совершенствована структура заработной платы путем увеличения должностного оклада на 30 % за счет перераспределения выплат стимулирующего характера (письмо Министерства культуры Республики Башкортостан от 17 июля 2025 года № М05-09-20-1220). В настоящее время должностной оклад Ганиева А.М. составляет 30 483 рублей. Заработная плата Ганиева А.М. выплачивается согласно Положению об оплате труда работников ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан, разработанного в соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства. По результатам аттестации от 3 февраля 2021 года Ганиева А.М. была условно аттестована как соответствующая занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной переаттестацией через 3 месяца. Замечания и предложения аттестационной комиссии были следующими: «фальшивый звук низкого качества. Не ритмичная игра. Очень слабое знание оркестровых партий. Допуск к работе в профессиональном коллективе исключен. Необходимо сильно повысить профессиональный уровень к следующей аттестации». С целью исключения предвзятости комиссии к аттестуемым была создана аттестационная комиссия с привлечением независимых экспертов. В связи с неявкой 29 июня 2021 года на аттестацию Ганиева А.М. является условно аттестованной. В соответствии с пунктом 1.7 Положения о порядке проведения аттестации работников ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан, работники, изъявляющие желание претендовать на повышение своего должностного оклада и соответственно уровня оплаты труда, вправе подать личное заявление в аттестационную комиссию для рассмотрения данного вопроса. С 2021 года по настоящее время от Ганиева А.М. в ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан такие заявления не поступали. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Ганиева А.М. 3 и 11 марта 2021 года привлекалась к дисциплинарной ответственности: за не подготовку оркестровых партий к прослушиванию. За каждый дисциплинарный проступок наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25 июня 1958 года на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными Федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника, а также лица, принимаемого на работу. Вместе с тем, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными Федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Для установления дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 5 сентября 2024 года № 88-19664/2024). В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Между тем суд полагает, что наличие негативных межличностных отношений у истца с рядом сотрудников ответчика само по себе не может являться предметом судебной защиты в рамках гражданского судопроизводства, так как регулируется этическими нормами. Письменными доказательствами по делу подтверждается, что со стороны ответчика отсутствуют какие-либо нарушения процедуры проведения в отношении работника Ганиева А.М. служебной проверки и привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Факт совершение работником указанного дисциплинарного проступка подтверждается надлежащими доказательствами по делу. При выборе дисциплинарного взыскания работодателем ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан учтены обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести. Доводы Ганиева А.М. относительно невыплаты заработной платы опровергаются письменными материалами дела. Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, что она подвергалась моббингу, травле, понуждению к увольнению, психическому насилию, психическому давлению. Доводы Ганиева А.М. опровергнуты в судебном заседании пояснениями иных работников ГБУКиИ ГАСО Республики Башкортостан, в том числе ответчиком Крюков Д.С. третьим лицом Янгирова Ч.Н. , свидетелем Абдрахманова Р.Г. Поскольку по итогам разбирательства по существу заявленных исковых требований суд не усматривает нарушений трудовых прав истца Ганиева А.М. со стороны его работодателя, то приходит к выводу о необходимости отказать в их удовлетворении в полном объеме, в том числе в удовлетворении заявленного требования о компенсации морального вреда. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ганиева А.М. к Государственному учреждению культуры Государственный академический симфонический оркестр Республики Башкортостан о прекращении моббинга (психологического давления) на рабочем месте. Устранении дискриминации в оплате труда, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Демский районный суд города Уфы Республики Башкортостан. Судья А.С. Закомалдина Мотивированное решение суда составлено 6 апреля 2026 года. Судья А.С. Закомалдина