Дело № ДЕЛО № 2-1338/2026 ~ М-909/2026

Дело №2-1338/2026 03RS0001-01-2026-001362-22 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 июня 2026 года г. Уфа Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарафутдинов М.Р., при секретаре судебного заседания Сабировой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Уфимкабель» к Ивановой Е. В. о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: ООО «Уфимкабель» обратилось в суд с иском к Ивановой Е.В. о взыскании задолженности. В обоснование исковых требований истец указал на то, что дата . между Обществом с ограниченной ответственностью «Уфимкабель» и Ивановой Е.В. был заключен трудовой договор № от 18.02.2025г., в соответствии с п. 1.5. которого ответчик был принят на работу по профессии: ученик вязальщика схемных жгутов, кабелей, шнуров В связи с отсутствием соответствующей квалификации у работника и опыта работы в данной сфере, 18.02.2025г. между работодателем и Ивановой Е.В. был заключен ученический договор № , продолжительность обучения составляла 6 месяцев. Согласно п.п. 2.3. ученического договора Работник обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, а так же по окончании обучения проработать не менее 1,6 лет у работодателя. В случае если ученик в период и по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства в течение года после обучения, он по требованию работодателя, полностью возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. дата ответчик уволился по собственному желанию. Приказом № -к от дата с ней расторгнут трудовой договор. Так как, ответчик проработал менее одного года, ею нарушены условия п.п.2.3.,2.4. ученического договора № . На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с Ивановой Е.В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Уфимкабель» затраты на обучение в размере выплаченной ему стипендии в сумме 18 884,28 руб.; неустойку за несвоевременное исполнение обязанности по возмещению затрат на обучение в сумме 18 884,28 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. Стороны на судебное заседание не явились, при надлежащем извещении. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата № -О). Установлено, что дата между Обществом с ограниченной ответственностью «Уфимкабель» (работодатель) и Ивановой Е.В. (работник) был заключен трудовой договор № от дата , на основании которого Иванова Е.В. принята в организацию - Общество с ограниченной ответственностью «Уфимкабель» (обособленное подразделение: <адрес> ) (далее-Общество) по профессии: вязальщика схемных жгутов, кабелей, шнуров на неопределенный срок. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный). Также, дата между ООО «Уфимкабель» (работодатель) и Ивановой Е.В. (работник) заключен договор на обучение в индивидуальной форме по месту нахождения организации, по условиям которого Работодатель осуществляет обучение Работника ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков и умений, соответствующих квалификации; (п.1.1). Согласно п.1.2. ученического договора, для обучения Работника Работодатель прикрепляет к Работнику специалиста своей организации (далее «Инструктор») заготовительного отделения. Согласно п.1.3. ученического договора, Продолжительность обучения составляет шесть месяцев. Согласно п.1.4. ученического договора, Форма ученичества - индивидуальная. Согласно п.1.5. ученического договора, Обучение Работника происходит по месту нахождения организации Работодателя. Согласно п.1.6. ученического договора, Время ученичества в неделю составляет 40 (сорок) часов. Согласно п.2.1. ученического договора, Работодатель обязан: обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора; забронировать за Работником место работы, соответствующее получаемой квалификации; своевременно выплачивать предусмотренную настоящим договором стипендию. Согласно п.2.2. ученического договора, Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения. Согласно п.2.3. ученического договора, Работник обязан: пройти обучение; выполнять учебный план; соблюдать учебную дисциплину; по окончании обучения проработать по трудовому договору у Работодателя не менее 1,6 лет. Согласно п.2.4. ученического договора, В случае если ученик в период и по окончании ученичества не выполняет свои обязательства в течение двух лет после обучения по договору, в том числе не приступает к работе, он полностью возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно п.3.1. ученического договора, На период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, в том числе НДФЛ. Согласно п.4.2. ученического договора, в случае если Ученик не окончит начатое обучение либо по окончании обучения не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе, изъявит желание уволиться (по собственному желанию, в том числе по соглашению сторон), либо будет уволен по неуважительным причинам, в том числе на основании п.3, п.п.5, 6 ст.81, ст.192 ТК РФ, в течение 1,5 лет по окончании обучения, то он обязуется в месячный срок полностью возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм Работник обязуется уплатить Работодателю штрафную неустойку в размере 1% от суммы задолженности за каждой день просрочки до полного погашения задолженности. Приказом от дата трудовой договор с Ивановой Е.В. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления ответчика. Таким образом, учитывая, что ответчик по окончании обучения проработал у работодателя менее полутора лет, в соответствии с п.4.2 Ученического договора № у ответчика возникла обязанность возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию. Из материалов дела усматривается, что за время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 18884,28 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на выплату стипендии в размере 18884,28 руб. На основании п.4.2 ученического договора с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за нарушение срока возврата указанной суммы. Согласно представленному истцом расчету за период с дата по дата (329 дн) размер неустойки составил 62 129,28 руб. При этом ООО «Уфимкабель» в добровольном порядке снизил неустойку до размера суммы основного долг и просит взыскать ее в размере 18884,28 руб. В силу ст.330 ГК РФ, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. В соответствии со ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. В соответствии с п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № , Пленума ВАС РФ № от дата "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", при решении вопроса об уменьшении неустойки (статья 333) необходимо иметь в виду, что размер неустойки может быть уменьшен судом только в том случае, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства. Конституционный суд Российской Федерации в определении от дата № -О разъяснил, что предоставленная суду возможность снижать размер неустойки в случае ее чрезмерности по сравнению с последствиями нарушения обязательств является одним из правовых способов, предусмотренных в законе, которые направлены против злоупотребления правом свободного определения размера неустойки, т.е., по существу, - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 333 ГК Российской Федерации речь идет не о праве суда, а, по существу, о его обязанности установить баланс между применяемой к нарушителю мерой ответственности и оценкой действительного (а не возможного) размера ущерба, причиненного в результате конкретного правонарушения, Как следует из разъяснений, данных в п. п. 71, 73 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 7, при взыскании неустойки с физических лиц правила ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации могут применяться не только по заявлению должника, но и по инициативе суда, если усматривается очевидная несоразмерность неустойки последствиям нарушениям обязательства. Разрешая вопрос о размере взыскиваемой неустойки, суд, учитывая необходимость соблюдения баланса интересов сторон и установления соразмерности заявленной к взысканию суммы неустойки последствиям нарушения обязательств, недопустимости неосновательного обогащения, исходя из принципа разумности и справедливости, признает, что размер неустойки, заявленный истцом, явно несоразмерен последствиям нарушения ответчиком обязательств по договор, в связи с чем, считает возможным снизить размер взыскиваемой неустойки– до 10 000 руб. На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования ООО «Уфимкабель» к Ивановой Е. В. о взыскании задолженности, удовлетворить частично. Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Уфимкабель» ( <данные изъяты> ) с Ивановой Е. В. ( <данные изъяты> ) затраты на обучение в размере 18884,28 руб., неустойку в размере 10 000 руб.; расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Шарафутдинов М.Р.