Дело № ДЕЛО № 2-2175/2025 ~ М-1191/2025

УИД 03RS0002-01-2025-001954-20 Дело № 2- 2175/2025 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 мая 2025 года город Уфа Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф, при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р, с участием представителей истца Импулаевой Э.М. , Рамазановой Г.К. ответчика Рязанова А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РН-Транспорт» к Рязанову А. В. о взыскании ущерба, установил: ООО «РН-Транспорт» обратилось в суд с вышеуказанным иском Рязанову А. В. , указав в обоснование следующее ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор за № . Согласно которого ответчик принят на работу на должность водителя автомобиля на участок № Нефтекамский участок Нефтекамский цех Производственное управление пассажирского транспорта филиал ООО «РН-Транспорт». В период работы ответчик был направлен в командировку, в связи с чем ему были перечислены командировочные расходы в размере 29 500 рублей. После возвращения с командировки, ответчиком был предоставлен истцу авансовый отчет на сумму 11000 рублей. Часть командировочных расходов на сумму 18 500 рублей не подтвержден ответчиком. Претензия о возврате ранее выданных денежных средств на сумму 18 500 рублей, ответчиком оставлена без удовлетворения. Просил суд взыскать с ответчика пользу истца ущерб в размере 18 500 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей. В судебном заседании представители истцов Импулаева Э.М. , Рамазанова Г.К. исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Ответчик Рязанов А.В. в судебном заседании иск не признал, просил отказать, пояснив, что часть денежных средств в размере 18 500 рублей была перечислена работодателем как суточные, из расчета 1000 рублей в день. На вопрос суда пояснил, что с коллективным договором, методическими указаниями ООО «РН-Транспорт» о нормах расхода при направлении работников в командировки, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № № , а также с приказом за № № от ДД.ММ.ГГГГ об организации вахтового метода работ в Нефтекамском транспортном участке ПУПТ его не знакомили. Выслушав мнение сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН- Транспорт» и Рязановым А.В. заключен трудовой договор за № ( далее по тексту Договор), согласно которого Рязанов А.В. принят на работу на должность водителя автомобиля на участок № Нефтекамский участок Нефтекамский цех Производственное управление пассажирского транспорта филиал ООО «РН-Транспорт», с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы. Как следует из п.1.2.5 Договора, Работник обязан по распоряжению руководства, выезжать в служебные командировки, выполнять отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей. Как следует из п. 3.1.8 Договора, работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировками по распоряжению Работодателя. В этой связи работодатель выплачивает Работнику суточные, также компенсирует расходы работника по проезду, найму жилого помещения и другие расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Возмещение производится в пределах норм, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ Рязанов А.В. направлен в командировку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 календарных дней), за счет средств работодателя по маршруту <адрес> . Приказом за № П от ДД.ММ.ГГГГ , срок командирования Рязанова А.В. изменен, установлен срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года( сроком 12 дней). Как следует из ведомостей перечисления командировочных расходов: ДД.ММ.ГГГГ ответчику перечислено 15 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено 12 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено 1500 рублей. В совокупности перечислена сумма 29 500 рублей. По возвращению из командировки ответчиком Рязановым А.В. работодателю представлены: авансовый отчет на сумму 11000 рублей, договор краткосрочной аренды помещения от ДД.ММ.ГГГГ , из содержания которого следует, что наймодателем Габдауповой Л.А. передана в аренду Рязанову А.В. квартира по адресу <адрес> <адрес> на срок с <адрес> . Стоимость аренды составила 8000 рублей, из расчета 1000 рублей за один день аренды. А также договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ между вышеуказанными лицами, вышеназванной квартиры за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Стоимость аренды составила 3000 рублей. Также представлены чеки о перечислении денежных средств по договору аренды на сумму 11 000 рублей. В связи с тем, что остаток денежных средств в размере 18 500 рублей не возвращен работником, истец полагает, что на стороне ответчика возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию с Рязанова А.В. Как следует из положений ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации( далее по тесту ТК РФ), служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Частью 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. На основании ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следует из п.5.15 условий коллективного договора Филиал ООО « РН-Транспорт» в г.Уфа, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ , работникам выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до мест выполнения работы и обратно, выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размерах, установленных в локальных нормативных актах, но не более 500 рублей. Приказом «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ за № № введенными в действие ДД.ММ.ГГГГ , утверждены Методические указания о нормах расходов при направлении работников командировки. Так п.2.2 названных указаний определено, что к командировочным расходам отнесены: суточные - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; прочие расходы, связанные с выполнением работником служебного задания. П.4.2 данных методический указаний определены в том числе размеры возмещения суточных, которые при направлении из филиала г.Уфа в другие города и населенные пункты составляют 500 рублей в день. В обоснование своей позиции, истцом представлен Приказ от ДД.ММ.ГГГГ за № № за подписью и.о. директора филиала Ганиева И.Р. , которым постановлено создать с ДД.ММ.ГГГГ участок № в Нефтекамском транспортном участке Нефтекамского цеха производственного управления пассажирского транспорта филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа (далее- участок). Организовать с ДД.ММ.ГГГГ для работников участка вахтовый метод работы. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, установить надбавку за вахтовый метод работы работникам Нефтекамского транспортного участка производственного управления пассажирского транспорта филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа». Надбавку за вахтовый метод работы производить согласно Положению ООО «РН-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» и п. 5.15 Коллективного договора филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа в размере 500 (пятьсот) рублей за каждый день нахождения на вахте, с учетом дней нахождения в дороге до места работы и обратно. А также расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ , в котором содержится информация о том, что работнику ежемесячно выплачивались сумма из расчета 500 рублей в день в виде компенсации за ВЭМ( вахтовый метод). В силу ч.1 ст 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Приказом Роструда от 11.11.2022 года за №253 утверждено руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Из содержания данного руководства следует, что перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о защите персональных данных работников; положение об индексации заработной платы; коллективный договор (при наличии); положение о командировках; положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников; перечень работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и т.д. Между тем, с коллективным договором, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ , методическими рекомендациями ответчика не ознакомили. Доказательств обратного истцом суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что ответчику в соответствии с условиями трудового договора ( п.3.1.8) и методическими рекомендациями подлежали выплате суточные из расчета 500 рублей в день, что в совокупности за 12 дней составила сумму в размере 6000 рублей. Поскольку доказательств несения иных командировочных расходов ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать с него в пользу истца излишне выплаченные денежные средства за командировочные расходы в размере 12 500 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Решил: Исковые требования ООО «РН-Транспорт» удовлетворить частично. Взыскать с Рязанова А. В. (паспорт № ) в пользу общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» ( ИНН 0274089610) в счет возмещения ущерба, денежные средства в размере 12 500 рублей; расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме. Судья Шарипкулова А.Ф. Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2025 года.