Дело № ДЕЛО № 2-3366/2025 ~ М-2502/2025

УИД 03RS0002-01-2025-004147-37 Дело № 2- 3366 /2025 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 сентября 2025 года город Уфа Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф., при секретаре судебного заседание Исмагиловой А.Р. с участием представителя истца Шафикова И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеевой А. В. к ООО «Продпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Фадеева А.В. обратилась в суд с иском в ООО «Продпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, указа в обоснование следующее. ДД.ММ.ГГГГ между Фадеевой А. В. и обществом с ограниченной ответственностью «Продпоставка» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Продпоставка» в должности Директора с окладом в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 12 332 830 рублей. Просит суд, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Продпоставка» в пользу Фадеевой А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 332 830 рублей. В судебном заседании представители истца Шафиков И.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что начиная с марта 2020 года хозяйственная детальность в организации не велась. В штате истец была одна. Других работников не было. Весь период своей трудовой деятельности, истец как директор организации судилась со взыскателями. Истец Фадеева А.В. , представитель ответчика, 3 –и лица на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От ответчика поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в отсутствии представителя юридического лица. Судом постановлено рассмотреть гражданское дело при указанной явке. Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре. В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В обоснование своей позиции истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ , подписанный между представителем ООО «Продпоставка» в лице единственного участника юридического лица Фадеевой А.В. и работником Фадеевой А.В. , из содержания которого следует, что последняя принята на должность директора общества. Пунктом 4.1 работнику установлена заработная плата в размере 200000 рублеЙ в месяц, без учета уральского коэффициента. Пунктом п.2.4.1 оговорены следующие обязанности работника: руководить в соответствии с действующим законодательством производственно- хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; организовывать работу и эффективные взаимодействия всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, просто объёмов сбыта продукции и увеличения прибыли, качество и конкурентоспособности производимой продукции; обеспечивать выполнение обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов; организовывать хозяйственную деятельность; принимать меры по обеспечению предприятий квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды; обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и Результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; совместно с трудовым коллективом обеспечивать на основе принципов социального партнерства соблюдения трудовой и производственной дисциплины; решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам общества, руководителем структурных, функциональных подразделений и филиалов общества; обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и осуществления его хозяйственной экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение инвестиционной привлекательности общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов общества в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, органы государственной власти и местного самоуправления; соблюдать условия настоящего договора, положение устава общества, а также действующего законодательства Российской Федерации; обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности общества; Осуществлять повседневное руководство деятельностью общества; контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений общества; осуществлять в необходимых случаях страхования имущества общества; организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности; правильно организовывать труд работников; создавать условия для роста производительности труда; улучшать условия труда и быта работников; своевременно обеспечивать уплаты налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации; организовывать бухгалтерский и налоговый учёт и предоставление отчетности; выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 332 830 рублей. Представлены расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Как следует из письменных возражений представителя ООО «Продпоставка» в лице Зариповой К.Н. , она просит суд исковые требования Фадеевой А.В. удовлетворить в связи с тем, что заработную плату ответчик оплатить не имеет возможности, в связи с тем, что в отношении ответчика поданы многочисленные исковые заявления, фактически парализующие деятельность организации. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед третьими лицами составляет 18 576 193, 89 рублей. В настоящий момент в отношении ответчика возбуждены РЯД исполнительных производств. Постановлением судебного пристава исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ принята оценка единственного объекта недвижимости, принадлежащего ответчику - помещения распложенного по адресу <адрес> . Факты о наличии возбужденных исполнительных производств находит свое отражение в материалах гражданского дела. Взыскателями по данным исполнительным производствам являются: ООО «ОЖХ Орджоникидзевского района г.Уфы»,ООО «БашРТС», НОФ «Региональный оператор связи»; ГУФССП по РБ. Согласно ответа на запрос суда ОСФР по Республике Башкортостан за исходящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ , в региональной базе данных на застрахованное лицо Фадеева А. В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права. Фадеева А.В. является получателем страховой пенсии по старости. По состоянию на 15.08.2025г. размер пенсии составляет 39864 руб. 35 коп. Сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР, страхователем ООО «Продпоставка» (ИНН 0277045925) за запрашиваемый период в территориальные органы Пенсионного фонда Республики Башкортостан не представлялись. Как следует из ответа за запрос суда УФНС России по РБ, от ДД.ММ.ГГГГ за исходящим номером № , в информационных ресурсах налоговых органов сведения о доходах Фадеевой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Из ответа начальника МИФНС России №31 по РБ, справки о доходах и суммах налога физического лица Фадеевой А.В. за период ДД.ММ.ГГГГ годы отсутствуют. Поскольку в материалы дела не было представлено, доказательств, свидетельствующих о фактическом выполнении Фадеевой А.В. работы в должности директора ООО «Продпоставка», суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано возникновение реальных обязательств у ответчика перед истцом в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом следует отметить, что подписание трудового договора, указание в трудовом договоре размера заработной платы не порождает безусловной обязанности работодателя по ее выплате при отсутствии доказательств, подтверждающих выполнение Фадеевой А.В. трудовых обязанностей в указанной организации. По мнению суда, в действиях сторон усматриваются признаки создания видимости трудовых отношений с целью придания правомерности взыскания задолженности по заработной плате. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Фадеевой А. В. к ООО «Продпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме. Судья Шарипкулова А.Ф. Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года.