Дело № ДЕЛО № 2-3450/2025 ~ М-2557/2025

Дело № 2-3450/2025 УИД 03RS0002-01-2025-004246-31 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 сентября 2025 г. город Уфа Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» к Майоровой Р.С. о взыскании единовременной выплаты, установил: АО «Башкортостанская ППК» обратилось в суд с иском к Майоровой Р.С. о взыскании единовременной выплаты 48 907,89 руб., мотивируя свои требования тем, что в нарушение условий трудового договора работник не отработал в обществе не менее 6 месяцев, в связи с чем сумма выплаченной при трудоустройстве единовременной выплаты подлежит возврату работодателю. Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства. Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» № П от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу в размере 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» и Майоровой Р.С. заключен трудовой договор № . В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу по профессии кассир билетного (поездного) на железнодорожном транспорте. Согласно п. 9.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ) работодатель осуществляет единовременную выплату вновь принятому работнику в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, установленную в соответствии с приказом «О единовременной выплате вновь принятым работникам» № П от ДД.ММ.ГГГГ Указанная выплата перечисляется работнику с расчетом за первый отработанный месяц. ДД.ММ.ГГГГ единовременная выплата произведена Майоровой Р.С. с расчетом заработной платы за ноябрь 2024 г. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Майоровой Р.С. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), т.е. до истечения 6 месяцев работы. Подпунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ) установлена обязанность работника при увольнении в течение первых 6 (шести) месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить работодателю сумму единовременной выплаты указанной в п. 9.1 настоящего Трудового договора, в полном объеме не позднее последнего дня работы. На основании личного заявления Майоровой Р.С. при увольнении с заработной платы работника удержано 1 092,11 руб. В нарушение взятых на себя обязательств Майоровой Р.С. не произведен возврат суммы единовременной выплаты, в рамках пп. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, задолженность перед компанией с учетом удержания составляет 48 907,89 руб. (50 000 – 1 092,11). Учитывая, что единовременная выплата произведена Майоровой Р.С. в качестве финансовой поддержки на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления работника, условие о возврате выплаченных денежных средств включено в трудовой договор на основании дополнительного соглашения о наличии у работника обязанности по его возврату в случае увольнения до истечения установленного срока по собственному желанию, требование истца о взыскании выплаченного единовременного пособия является обоснованным и подлежит удовлетворению. На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины надлежит взыскать 4 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск акционерного общества «Башкортостанская пригородная пассажирская компания». Взыскать с Майоровой Р.С. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ) в пользу акционерного общества «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» (ИНН 0278168302) единовременную выплату 48 907,89 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ