Дело № ДЕЛО № 2-4282/2025 ~ М-3395/2025

УИД 03RS0002-01-2025-005633-41 Дело № 2- 4282 /2025 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 сентября 2025 года город Уфа Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф., при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р. с участием истца Фединой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фединой А. А. к акционерному обществу «Т-Банк» о взыскании премии по итогам года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: Федина А.А. обратилась в суд с иском к АО «Т-Банк» указав в обоснование следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ПАО «Росбанк» был заключен трудовой договор № А, в соответствии с которым истец была принята на должность управляющий центром, Центр клиентского обслуживания Дополнительный офис " Территориальный офис Уфимский" Приволжский филиал ПАО РОСБАНК (далее по тексту- Договор). В соответствии с п. 1 договора истцу установлен оклад в размере 95 653 р., с применением территориального коэффициента 1,15. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. В связи с беременностью и серьезными проблемами со здоровьем отца было принято решение расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Росбанк» было ликвидировано путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником ПАО «Росбанк» на основании выписки из ЕГРЮЛ является АО «Тбанк». На момент увольнения с истцом был произведен расчет исходя из размера оклада. Однако в соответствии с разделом 5 положения о премировании сотрудников ПАО «Росбанк» для сотрудников, занимающих, в т.ч. должность управляющего центром предусмотрена премия, поименованная «годовой бонус», в размере 10% от установленного дохода работника за год, который складывается из должностного оклада и территориального коэффициента. Указанная премия является дополнительной мотивацией для указанной должности, помимо квартальной премии. В соответствии с п. 4.1. положения о премировании сотрудников ПАО «Росбанк» годовая премия выплачивается не раньше февраля, но не позднее апреля года, следующего за премируемым. Таким образом причитающаяся истцу премия составляет 110 000,95 р. X 10 мес. = 1 100 009,50 р. (оклад с учетом территориального коэффициента за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года (отработан 21 из 30 дней): (110 000,95 р. / 30) X 21 = 77 000,66р. Итого за год: 1 100 009,50 р. + 77 000,66 р. = 1 177 010,16 р. Размер годовой премии составляет: 1 177 010,16 р. X 10% = 117 701,01 р. Указанная премия не была выплачена истцу при увольнении. Просит суд, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам в размере 117 701,01 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истец Федина А.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Судом постановлено рассмотреть гражданское дело при указанной явке. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. ( ст. 135 ТК РФ). В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( статья 78 ТК РФ). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор за № А, на основании которого истец принята на работу в ПАО «Росбанк» на должность управляющего центром с должностным окладом в размере 96 653 рубля, к которому применяется районный коэффициент в размере 1,15. Договор заключен на неопределенный срок. Работодателем могут выплачиваться Работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами (по итогам и/или результатам деятельности Работодателя, по результатам продаж, за выполнений проектов, обеспечивших развитие бизнеса Работодателя, за реализацию конкретных программ, Значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности Работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства Работодателя). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, которым пункт 15 договора изложен в следующей редакции: Настоящий Договор может быть расторгнут: а) по соглашению сторон с выплатой Работнику выходного пособия в размере 393044 (Триста девяносто три тысячи сорок четыре) рублей; Выходное пособие выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, размер и порядок применения которых устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации б) по инициативе одной из сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора за № А, из текста которого следует, что Работодатель обязуется произвести Работнику выплату всех сумм, причитающихся работнику в связи с расторжением Трудового договора № А от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ ( п.3). Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника, указанный в п. 1 настоящего Соглашения( ДД.ММ.ГГГГ ), выплатить Работнику выходное пособие в размере 393044 рублей. Выходное пособие выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, размер и порядок применения которых устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации( п.4). Работник признает, что выплата согласно п. 4 настоящего Соглашения выходного пособия не предусмотрена законодательством РФ как обязательная компенсация, выплачивается Работодателем добровольно на основании настоящего Соглашения в качестве компенсации за прекращение трудового договора( п.5). Работник настоящим подтверждает, что при условии выполнения Работодателем обязательств, указанных в п.3 и 4, материальных претензий к Работодателю не имеет, в том числе подтверждает отсутствие обязанностей Работодателя по выплате Работнику отложенных премий по результатам деятельности, которые могут быть подведены после увольнения Работника( п.9). В обоснование своей позиции, Истцом суду представлена копия Положения о премировании работников ПАО РОСБАНК, курируемых подразделениями розничного, корпоративного и малого бизнеса по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № ПЛЖ-РБ -5569 Версии 22.00, утвержденного приказом Директора по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ за № , который предусматривает порядок выплаты как квартальной премии, так и годовой премии. Как следует из п.1.1 данного положения, выплата премий, суммы которых определены в соответствии с настоящим Положением является правом, а не обязанностью ПАО РОСБАНК. Целью премирования является не только материальное поощрение работников за достижения, но и стимулирование работников к дальнейшему добросовестному труду и продолжению трудовых отношений. В судебном заседании истец пояснила, что после увольнения, помимо выходного пособия в размере 393 044 рубля, работодателем 29.11 2024 года ей была перечислена квартальная премия за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 655 рублей и ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена квартальная премия за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 825 рублей, из расчета отработанного времени. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что трудовым договором, Положением о премировании не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемых премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, а также учитывая, что доказательств, свидетельствующих о принуждении истца к заключению соглашения о расторжении трудового договора представлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, приняв во внимание, что соглашением о расторжении трудового договора стороны пришли к обоюдному согласию о том, что при условии выплаты выходного пособия в размере 393 044 рубля, у работодателя отсутствует обязанность выплаты работнику отложенных премий по результатам деятельности. Требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, являются производными от первоначальных требований, в связи с чем также не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, то соответственно и оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не усматривает. Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Фединой А. А. к акционерному обществу «Т-Банк» о взыскании премии по итогам года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме. Судья Шарипкулова А.Ф. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ .