Дело № ДЕЛО № 2-5149/2025 ~ М-4084/2025

Дело № 2-5149/2025 УИД 03RS0002-01-2025-006686-83 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 ноября 2025 года город Уфа Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Нуртдиновой ГГ. , Ефремовой Л.А. , Михайловой В.Н. , Рябцевой З.А. , Симкиной М..Х. , Бакировой Ф,И. , Рахимовой А.Г. , Раянова Р.С. , Дочевой Г.В. , Кудуновой К.Н. , Насыровой Р.Р. , Лобода В.М. , Тайсиной Г.Х. , Абдуллиной Г.Н. , Лосева С.П. , Уразбахтина С,Х. , Ахметова Ф.Ф. к ООО ЧОА «Фараон» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил: прокурор Калининского района г.Уфы обратился в суд с иском к ООО ЧОА «Фараон» об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО ЧОА «Фараон» и следующими гражданами: - Нуртдиновой Г.Г. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с 01.02.2024 по 28.04.2024 года; - Ефремовой Л.А. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Михайловой В,Н. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Рябцевой З.А. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Симкиной М.Х. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Бакировой Ф,И. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Рахимовой А.Г. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Кудуновой К.Н. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Раянова Р.С. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Дочевой Г.В. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Насыровой Р.Р. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Лобода В.М. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Тайсиной Г.Х. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Абдуллиной Г.Н. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Лосева С.П. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Уразбахтина С.Х. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - Ахметова Ф.Ф. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; взыскании с ООО ЧОА «Фараон» невыплаченной заработной платы в пользу следующих граждан: - ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 37986,87 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО8 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 26 375,11 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО9 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 58 805,39 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО26 Зои ФИО22 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 59 413,75 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО10 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 59 879, 08 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО11 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 61 672,10 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 59 257,65 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО15 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 58 805, 39 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО13 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 82 615,10 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО14 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 52 790,61 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО16 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 41 409,15 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 22 315,38 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО17 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 74 707,34 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО18 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 30 368,03 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО19 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 30 368,03 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО20 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 30 368,03 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; - ФИО21 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 35 090,68 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; взыскании с ООО ЧОА «Фараон» компенсации за неиспользованный отпуск в пользу следующих граждан: - ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 233,81 руб.; - ФИО8 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 1585,91 руб.; - ФИО9 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 727,43 руб.; - ФИО26 Зои ФИО22 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 776,33 руб.; - ФИО10 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 813,74 руб.; - ФИО11 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 904,30 руб.; - ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 763,78 руб.; - ФИО15 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 833,04 руб.; - ФИО13 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 6 641,51 руб.; - ФИО14 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 198,02 руб.; - ФИО16 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 686,43 руб.; - ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 116,19 руб.; - ФИО17 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 6 854,87 руб.; - ФИО18 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 414,93 руб.; - ФИО19 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 674,13 руб.; - ФИО20 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 674,13 руб.; - ФИО21 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 090,00 руб.; взыскании с ООО ЧОА «Фараон» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в пользу следующих граждан - ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 26 249,54 руб.; - ФИО8 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 17 389,12 руб.; - ФИО9 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 372,05 руб.; - ФИО26 Зои ФИО22 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 372,11 руб.; - ФИО10 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 130,17 руб.; - ФИО11 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 695,85 руб.; - ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 682,62 руб.; - ФИО15 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 445,67 руб.; - ФИО13 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 55 335,79 руб.; - ФИО14 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 35 145,72 руб.; - ФИО16 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 20 537,61 руб.; - ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 088,87 руб.; - ФИО17 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 42 122, 26 руб.; - ФИО18 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 559,12 руб.; - ФИО19 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 878,79 руб.; - ФИО20 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 840,23 руб.; - ФИО21 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 19 414,56 руб.; взыскании с ООО ЧОА «Фараон» в пользу Раянова Р.С., Ефремовой Л.А., Рябцевой З.А., Нуртдиновой Г.Г., Насыровой Р.Р., Михайловой В.Н., Кудуновой К.Н., Рахимовой А.Г., Симкиной М.Х., Дочевой Г.В., Бакировой Ф.И, Лобода В.М., Абдуллиной Г.Н., Тайсиной Г.Х., Уразбахтина С.Х., Лосева С.П., Ахметова Ф.Ф. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по обращений Раянова Р.С., Ефремовой Л.А., Рябцевой З.А., Нуртдиновой Г.Г., Насыровой Р.Р., Михайловой В.Н., Кудуновой К.Н., Рахимовой А.Г., Симкиной М.Х., Дочевой Г.В., Бакировой Ф.И, Лободы В.М., Абдуллиной Г.Н., Тайсиной Г.Х., Уразбахтина С.Х., Лосева С.П., Ахметова Ф.Ф. прокуратурой Калининского района г. Уфы выявлены нарушения ООО ЧОА «Фараон» требований трудового законодательства, выразившиеся в уклонении от заключения трудовых договоров, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Нарушением трудовых прав работникам причинены нравственные страдания. В судебном заседании помощник прокурора Калининского района г.Уфы РБ Фазылова Л.Р. исковые требования поддержала. Истцы Раянов Р.С., Ефремова Л.А., Рябцева З.А., Нуртдинова Г.Г., Насырова Р.Р., Михайлова В.Н., Кудунова К.Н., Рахимова А.Г., Симкина М.Х., Дочева Г.В., Бакирова Ф.И, Лобода В.М., Абдуллина Г.Н., Тайсина Г.Х., Уразбахтин С.Х., Лосев С.П., Ахметов Ф.Ф., представитель ответчика ООО ЧАО «Фараон» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему. Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Указанные правовые позиции также содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. ООО ЧОА «Фараон» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ . Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных код 80.10. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учредителем общества является ФИО3 , который также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является руководителем (директором) организации. ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) располагается по юридическому адресу: <адрес> , офис 2, то есть на территории <адрес> . С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО ЧОА «Фараон» состоит на учете в МИ ФНС России № по <адрес> . С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учредителем общества является ФИО3 , который также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является руководителем (директором) организации. Основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных. Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, аналогичная норма абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В своих обращениях Раянов Р.С., Ефремова Л.А., Рябцева З.А., Нуртдинова Г.Г., Насырова Р.Р., Михайлова В.Н., Кудунова К.Н., Рахимова А.Г., Симкина М.Х., Дочева Г.В., Бакирова Ф.И, Лобода В.М. указывают, что они были приняты на работу в ООО ЧОА «Фараон» на должность охранников и осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном бюджетном учреждении «Централизованная библиотечная система» городского округа <адрес> Республики Башкортостан (далее - МБУ «ЦБС» <адрес> ), а также его структурных подразделениях. Так, Раянов Р.С. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность МБУ «ЦБС» <адрес> по адресу: <адрес> , ему не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Ефремова Л.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Модельной библиотеке-филиале № –Информационно-культурный центр «Мастерская искусств» по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Рябцева З.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Юношеской библиотеке-филиале № по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — апрель 2024 года. Нуртдинова Г.Г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Модельной библиотеке-филиале № – «Центр технической информации» по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — апрель 2024 года. Насырова Р.Р. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Модельной библиотеке-филиале № –Интеллект-центр «Гармония» по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Михайлова В.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке-филиале № по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Лобода В.М. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Модельной библиотеке-филиале № –Информационно-культурный центр «Мастерская искусств» по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года. Симкина М.Х. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Детской модельной библиотеке-филиал № –Центр детского чтения по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Бакирова Ф.И. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Центральная детская модельная библиотека «Библиотека семейного чтения» по адресу: <адрес> , <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Рахимова А.Г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Детская библиотека-филиал № по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Кудунова К.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Модельной библиотеке-филиале № – Центр башкирской и татарской литературы имени А. Инана по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. Дочева Г.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Детская библиотека-филиал № по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за март 2024 года — май 2024 года. В целях проверки доводов заявителей прокуратурой района направлен соответствующий запрос в МБУ «ЦБС» <адрес> . Из представленной данным учреждением информации следует, что МБУ «ЦБС» <адрес> является структурно-целостным учреждением, объединяющим центральную городскую библиотеку и 12 библиотек <адрес> . Охрану объектов и имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режима на объектах МБУ «ЦБС» <адрес> осуществляют частные охранные организации. Между МБУ «ЦБС» <адрес> и ООО ЧОА «Фараон» с ДД.ММ.ГГГГ заключались муниципальные контракты на оказание охранных услуг: - ДД.ММ.ГГГГ за № ИМЗ-2023-0011268; - ДД.ММ.ГГГГ за № ; - ДД.ММ.ГГГГ за № ; - ДД.ММ.ГГГГ за № ИМЗ-2023-072554; - ДД.ММ.ГГГГ за № ИМЗ-2024-005333; - ДД.ММ.ГГГГ за № . Таким образом, охрана объектов МБУ «ЦБС» <адрес> осуществлялась систематически и продолжительное время силами ООО ЧОА «Фараон». Согласно информации учреждения Раянов Р.С., Ефремова Л.А., Рябцева З.А., Нуртдинова Г.Г., Насырова Р.Р., Михайлова В.Н., Кудунова К.Н., Рахимова А.Г., Симкина М.Х., Дочева Г.В., Бакирова Ф.И, Лобода В.М. являлись представителями ООО ЧОА «Фараон» и в указанные выше периоды осуществляли охранную деятельность на объектах МБУ «ЦБС» <адрес> . Кроме того, доказательствами осуществления Раяновым Р.С., Ефремовой Л.А., Рябцевой З.А., Нуртдиновой Г.Г., Насыровой Р.Р., Михайловой В.Н., Кудуновой К.Н., Рахимовой А.Г., Симкиной М.Х., Дочевой Г.В., Бакировой Ф.И, Лобода В.М. трудовой деятельности по указанному адресу является их обращения, объяснения, лист ознакомления с должностной инструкцией охранника, табель учета рабочего времени, рапорта. Исходя из доводов обращений ФИО8 , Рябцевой З.А., Нуртдиновой Г.Г., Насыровой Р.Р., Михайловой В.Н., Кудуновой К.Н., Рахимовой А.Г., Симкиной М.Х., Дочевой Г.В., Бакировой Ф.И, Лобода В.М., согласно устной договоренности с руководителем ООО ЧАО «Фараон» за час работы выплате полагалось 70 рублей, за 8 часов работы — 560 рублей, исходя из доводов обращения Раянова Р.С. – 70 рублей, за 10 часов работы – 700 рублей. График работы: 5 рабочих дней в неделю с понедельника — пятницу включительно, выходные - суббота и воскресенье. Раянов Р.С., Ефремова Л.А., Рябцева З.А., Нуртдинова Г.Г., Насырова Р.Р., Михайлова В.Н., Кудунова К.Н., Рахимова А.Г., Симкина М.Х., Дочева Г.В., Бакирова Ф.И, Лобода В.М. осуществляли трудовую деятельность в должности охранников на вышеуказанных объектах. Таким образом, Раянов Р.С. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 20 190 13 300 Апрель 70 21 199 13 930 Май 70 19 184 12 880 Итого: 60 573 40110 Нуртдинова Г.Г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 19 152 10 640 Апрель 70 20 160 11 200 Итого: 39 312 21 840 Ефремова Л.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 2 16 1 120 Апрель 70 22 172 12 040 Май 70 3 24 1 680 Итого: 27 212 14 840 Михайлова В.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 20 159 11 130 Апрель 70 21 167 11 690 Май 70 19 151 10 570 Итого: 60 480 33 390 Рябцева З.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 20 160 11 200 Апрель 70 21 172 12 040 Май 70 19 152 10 640 Итого: 60 484 33880 Симкина М.Х. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 21 167 11 690 Апрель 70 20 158 11 060 Май 70 20 160 11 200 Итого: 61 485 33950 Бакирова Ф.И. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 21 167 11 690 Апрель 70 20 158 11 060 Май 70 21 167 11 690 Итого: 62 492 34440 Рахимова А.Г. в период времени с 01.03.2024 по 30.05.2024 отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 21 167 11 690 Апрель 70 20 160 11 200 Май 70 19 152 10 640 Итого: 60 479 33530 Кудунова К.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 20 159 11 130 Апрель 70 21 167 11 690 Май 70 19 151 10 570 Итого: 60 477 33390 Дочева Г.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 15 119 8 330 Апрель 70 20 158 11 060 Май 70 20 159 11 130 Итого: 55 436 30520 Насырова Р.Р. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 20 159 11 130 Апрель 70 20 151 10 570 Май 70 4 32 2 240 Итого: 44 342 23940 Лобода В.М. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Март 70 19 171 11 970 Итого: 19 171 11970 В своем обращении к прокурору Тайсина Г.Х. указывает, что она была принята на работу в ООО ЧОА «Фараон» на должность охранника и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность во 2-ом учебном корпусе Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Стерлитамакский профессиональный технический колледж» (далее по тексту – ГБПОУ «СПТК», по адресу: <адрес> , ей не выплачена заработная плата за февраль 2024 года — апрель 2024 года. Согласно сведениям, представленным ГБПОУ «СПТК» ДД.ММ.ГГГГ между колледжем, как заказчиком, и ООО ЧОА «Фараон», как исполнителем, заключен договор на оказание услуг за № ИМЗ-2023-072487 (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ ) и Контракт № от ДД.ММ.ГГГГ (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ ) согласно которым исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране объектов колледжа с материальными ценностями и оборудованием, находящихся внутри огражденного периметра объектов, принадлежащих заказчику на праве оперативного управления в срок, предусмотренный настоящим контрактом. Исходя из доводов обращения Тайсиной Г.Х. по устной договоренности с руководителем ООО ЧАО «Фараон» за час работы выплате полагалось 65 рублей, за 10 часов работы — 650 рублей. График работы: 5 рабочих дней в неделю с понедельника — пятницу включительно, выходные - суббота и воскресенье. Таким образом, Тайсина Г.Х. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Февраль 65 20 200 13 000 Март 65 20 200 13 000 Апрель 5 13 130 8 450 Итого: 53 530 34 450 Доказательствами осуществления Тайсиной Г.Х. трудовой деятельности по указанному адресу является ее обращения, объяснение, табель учета рабочего времени, рапорта, а также указывает, что факт осуществления ею трудовой деятельности в ООО ЧОА «Фараон» может подтвердить сотрудники охраняемого объекта ГБПОУ «СПТК» ФИО4 (сот. тел. № ), ФИО5 (сот. тел. № ), ФИО6 (сот. тел. № ). В своих обращениях к прокурору Ахметов Ф.Ф., Лосев С.П., Уразбахтин С.Х., Абдуллина Г.Н. указали, что они были приняты на работу в ООО ЧОА «Фараон» на должность охранника и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно осуществляли трудовую деятельность на объектах Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница № <адрес> (далее по тексту – ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> ), по адресу: <адрес> Мира, <адрес> , им не выплачена заработная плата за декабрь 2023. Согласно сведениям, представленным ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ между медицинским учреждение, как заказчиком, и ООО ЧОА «Фараон», как исполнителем, заключен гражданско-правовой № (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ ) согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране объектов колледжа с материальными ценностями и оборудованием, находящихся внутри огражденного периметра объектов, принадлежащих заказчику на праве оперативного управления в срок, предусмотренный настоящим контрактом. Исходя из доводов обращений Ахметова Ф.Ф., Лосева С.П., Уразбахтина С.Х., Абдуллиной Г.Н. по устной договоренности с руководителем ООО ЧАО «Фараон» за час работы выплате полагалось 50 рублей, за 24 часа работы — 1 200 рублей, график работы: сутки через двое. Таким образом, Ахметов Ф.Ф. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Декабрь 50 11 264 13 200 Лосев С.П. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Декабрь 50 10 240 12 000 Уразбахтин С.Х. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Декабрь 50 10 240 12 000 Абдуллина Г.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал: Месяц Ставка Дни Часы Задолженность по заработной плате, руб. Декабрь 50 10 240 12 000 Раянов Р.С., Ефремова Л.А., Рябцева З.А., Нуртдинова Г.Г., Насырова Р.Р., Михайлова В.Н., Кудунова К.Н., Рахимова А.Г., Симкина М.Х., Дочева Г.В., Бакирова Ф.И, Лобода В.М., Абдуллина Г.Н., Тайсина Г.Х., Уразбахтин С.Х., Лосев С.П., Ахметов Ф.Ф. с приказом о приеме на работу не ознакамливались, трудовые договоры с ними не заключались. Как следует из п.21 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцами и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истцов к работе у ответчика по профессии охранника. Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При принятии истцов на работу трудовые договоры не заключены. Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. В силу ст. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2023 - 2025 годы, зарегистрированного Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Регистрационный ДД.ММ.ГГГГ № минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете величины минимальной заработной платы в <адрес> сумма подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ подписан Федеральный закон № 548-ФЗ о внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» о повышении минимального размера оплаты труда на 18,5% к предыдущему году. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составит 19 242 рубля (в 2023 году – 16 242 рубля). Минимальная зарплата в Башкирии на 2023 год считается: 16 242 руб. * 1,15 = 18 678,3 руб. Минимальная зарплата в Башкирии на 2024 год считается: 19 242 руб. * 1,15 = 22 128,3 руб. При этом, заработная плата истцов не соответствует МРОТ. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцам, суд при рассмотрении вопроса о взыскании заработной платы исходит из расчета предоставленного истцом, с учетом МРОТ и сверхурочной работы. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОА «Фараон» невыплаченной заработной платы в пользу - ФИО7 в размере 37986,87 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО8 , в размере 26 375,11 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО9 в размере 58 805,39 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО26 Зои ФИО22 в размере 59 413,75 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО10 в размере 59 879, 08 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО11 в размере 61 672,10 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО2 в размере 59 257,65 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО15 в размере 58 805, 39 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО13 , в размере 82 615,10 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО14 , в размере 52 790,61 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО16 в размере 41 409,15 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО1 , в размере 22 315,38 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО17 в размере 74 707,34 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО18 , в размере 30 368,03 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО19 в размере 30 368,03 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО20 в размере 30 368,03 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г.; ФИО21 в размере 35 090,68 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .г. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета, изложенного в иске, который судом проверен и признан арифметически верным. Таким образом, с ООО ЧОА «Фараон» подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в пользу: - ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 26 249,54 руб.;- ФИО8 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 17 389,12 руб.;- ФИО9 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 372,05 руб.;- ФИО26 Зои ФИО22 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 372,11 руб.;- ФИО10 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 130,17 руб.;- ФИО11 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 40 695,85 руб.;- ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 682,62 руб.;- ФИО15 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 39 445,67 руб.; - ФИО13 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 55 335,79 руб.; - ФИО14 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 35 145,72 руб.; - ФИО16 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 20 537,61 руб.; - ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 088,87 руб.; - ФИО17 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 42 122, 26 руб.; - ФИО18 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 559,12 руб.; - ФИО19 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 878,79 руб.; - ФИО20 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 16 840,23 руб.;- ФИО21 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 19 414,56 руб. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставление истцам отпуска за фактическое отработанное время, ответчик суду не представил, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу: - ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 233,81 руб.; - ФИО8 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 1585,91 руб.; - ФИО9 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 727,43 руб.; - ФИО26 Зои ФИО22 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 776,33 руб.; - ФИО10 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 813,74 руб.;- ФИО11 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 904,30 руб.;- ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 763,78 руб.;- ФИО15 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 833,04 руб.;- ФИО13 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 6 641,51 руб.; - ФИО14 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 198,02 руб.;- ФИО16 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 686,43 руб.;- ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 116,19 руб.;- ФИО17 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 6 854,87 руб.; - ФИО18 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 414,93 руб.;- ФИО19 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 674,13 руб.;- ФИО20 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 674,13 руб.;- ФИО21 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 090,00 руб. На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцами в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонился, выплату заработной платы за три месяца работы не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32 018 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО7 , ФИО8 , ФИО9 , ФИО26 Зои ФИО22 , ФИО10 , ФИО11 , ФИО12 , ФИО13 , ФИО14 , ФИО15 , ФИО16 , ФИО1 , ФИО17 , ФИО18 , ФИО19 , ФИО20 , ФИО21 к ООО ЧОА «Фараон» частично. Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) и следующими гражданами: - ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО8 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО9 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО26 Зои ФИО22 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО10 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО11 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО15 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО13 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО14 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО16 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО17 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО18 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО19 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО20 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - ФИО21 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО7 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ) задолженность по заработной плате 37986,87 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 233,81 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 23 320,58 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО8 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 26 375,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1585,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 15 709,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО9 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ) задолженность по заработной плате 58 805,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 727,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 35 527,81 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО26 Зои ФИО22 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ) задолженность по заработной плате 59 413,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 776,33 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 35 897,33 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО10 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 59 879, 08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 813,74 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 36 215,68 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО11 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ) задолженность по заработной плате 61 672,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 904,30 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 36 588,60 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО12 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 59 257,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 763,78 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 35 250,52 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО15 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 58 805, 39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 833,04 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 34 925,57 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО13 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ) задолженность по заработной плате 82 615,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6 641,51 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 49 072,92 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО14 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № задолженность по заработной плате 52 790,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 198,02 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 31180, 39 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО16 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 41 409,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 686,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 25 404,82 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО1 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 22 315,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 116,19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 13 864,32 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО17 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 74 707,34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6 854,87 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 47 349,36 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО18 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 30 368,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 414,93 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 22 202,10 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО19 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ) задолженность по заработной плате 30 368,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 674,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 22 202,10 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО20 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате 30 368,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 674,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 22 202,10 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в пользу ФИО21 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № ) задолженность по заработной плате 35 090,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 090,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 25 654,84 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН 0277053267) в доход местного бюджета государственную пошлину 32 018 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес> . Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 г.