Дело № ДЕЛО № 2-4989/2025 ~ М-4223/2025

Дело № 2-4989/2025 УИД 03RS0002-01-2025-006948-73 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 октября 2025 г. город Уфа Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к Ильясовой А.Д. о взыскании затрат, связанных с ученичеством, установил: ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Биккуловой А.Д. (в настоящее время Ильясова А.Д.) о взыскании затрат, связанных с ученичеством 23 409,28 руб., судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Биккуловой А.Д. заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: контролер станочных и механосборочных работ, сроком на 4 месяца. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Биккуловой А.Д. было подписано соглашение № о переводе в ЦС РТК учеником контролера станочных и слесарных работ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № . Предусмотренная трудовым договором и ученическим договором обязанность отработать в объединении два года работником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов. В судебное заседание представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» не явился, извещен надлежащим образом. Ответчик Ильясова А.Д. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Биккуловой А.Д. заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: контролер станочных и механосборочных работ, сроком на 4 месяца. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Биккуловой А.Д. было подписано соглашение № о переводе в ЦС РТК учеником контролера станочных и слесарных работ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № . В соответствии с пунктами 2.1.8 ученического договора и пунктом 3.20 трудового договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае досрочного расторжения трудового договора согласно (п.3.20), ученического договора (п.2.1.9) работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Биккулова А.Д. уволена из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке о затратах на обучение Биккуловой А.Д. выплачена стипендия за период обучения с января 2024 г. по апрель 2024 г. в размере 28 909,28 руб. В нарушение ученического и трудового договоров Биккулова А.Д. не завершила обучение, при увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение Биккуловой А.Д. сумма задолженности частично погашена: - по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 руб., - по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 500 руб., что подтверждается служебным письмом расчетного отдела главной бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ № . Следовательно, Биккулова А.Д. перед объединением имеет задолженность в сумме 23 409,28 руб. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Учитывая, что Биккулова А.Д. уволилась из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором и трудовым договором, требование истца о взыскании с работника расходов на обучение является обоснованным и подлежит удовлетворению. На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 4 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО». Взыскать с Ильясовой А.Д. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 0273008320) расходы в связи с ученичеством 23 409,28 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес> . Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ