Дело № ДЕЛО № 2-5054/2025 ~ М-4296/2025

Дело № 2-5054/2025 УИД 03RS0002-01-2025-007063-19 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 декабря 2025 г. город Уфа Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова А.Р. к ООО «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления установил: Назаров А.Р. обратился в суд с иском к ООО «Адвента» о взыскании задолженности по заработной плате 554677,29 руб., компенсации морального вреда 400000 руб., судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Адвента» в качестве кладовщика склада-магазина. За период его работы не оплачивалась переработка, работа в выходные и праздничные дни. В судебном заседании представитель истца Тихонова Е.Ю. иск поддержала. Представитель ответчика Пермяков А.Н. иск не признал. Истец, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц. Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Назаров А.Р. принят на работу в ООО «Адвента» кладовщиком в ОП <адрес> . ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адвента» и Назаровым А.Р. заключен трудовой договор № , согласно которому Назаров А.Р. принят на работу в качестве кладовщика, рабочее место: <адрес> , должностной оклад 20000 руб., районный коэффициент 15 % от заработной платы. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу: начало работы – 09 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между сторонами должностной оклад установлен в размере 24000 руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между сторонами должностной оклад установлен в размере 27600 руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между сторонами должностной оклад установлен в размере 31740 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Назаров А.Р. уволен по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. На основании статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Истец в обоснование своих требований ссылается на то, что он осуществлял работу, как в праздничные, так и в выходные дни, также им осуществлялись сверхурочные работы, поскольку фактически рабочее время установлено с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, однако работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени, и не производил оплату труда за работу в выходные дни и сверхурочную работу. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что Назаров А.Р. работал с понедельника по пятницу по 8 часов ежедневно. Согласно информации, размещенной на сайте ufa.74kolesa ООО «Адвента» режим работы склада-магазина по адресу: <адрес> 10-00 час. до 20-00 час. Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Заборов К.В. пояснил, что работал в ООО «Адвента» по ДД.ММ.ГГГГ , склад-магазин по адресу: <адрес> работает без перерыва и выходных с 10-00 час. до 20-00 час., на складе-магазине работают одновременно примерно по 6-8 человек, 4 кладовщика, кассир, начальник склада-магазина, у кладовщиков график работы плавающий, со смещенными выходными, а не суббота и воскресенье, 5 дней работают 2 дня отдыхают, график составляет начальник склада-магазина и вывешивает его на складе на информационном стенде. В трудовом договоре график работы установлен с понедельника по пятницу с 9-00 час. до 18-00 час., что не соответствует действительности, переработка составляла 2 часа, бывало и больше. Сотрудники всего склада-магазина отдыхали по очереди 2 дня в неделю, в разные дни. В межсезонье (весна, осень) работали 6 дней в неделю с одним выходным, привлекались дополнительные работники. Назаров А.Р. работал кладовщиком, график работы был как у всех с 10-00 час. до 20-00 час. Склад-магазин это единое целое, сначала граждане проходили в кассовую зону, оплачивали товар, потом с товарным чеком проходили на склад и забирали товар. Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Мусагитов Л.И. пояснил, что с марта 2022 г. по июль 2025 г. работал на складе-магазине ООО «Адвента», сначала кладовщиком, затем заместителем начальника. Трудовым договором график работы был установлен с понедельника по пятницу, с 09-00 час. до 18-00 час. Фактически все работали по графику склада-магазина с 10-00 час. до 20-00 час. График работы был плавающим, 5 дней в неделю с двумя выходные, которые приходились на разные дни недели, в сезон работали по 6 дней с одним выходным, оставались до последнего клиента. График составлял начальник склада-магазина Низаев Ильнур, вывешивал на стенде. Когда Назаров А.Р. пришел на работу он был его наставником, поэтому выходные всегда были либо воскресенье-понедельник, либо понедельник-вторник. Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Курбанов А.С. пояснил, что с мая 2023 г. по июнь 2025 г. работал кладовщиком в ООО «Адвента», график работы 5 на 2, с 10-00 час. до 20-00 час., по трудовому договору выходными должны быть суббота и воскресенье, фактически график работы был плавающий и выходные приходились на разные дни недели. График работы составлял начальник подразделения. При трудоустройстве предупреждали, что часы работы по графику работы склада-магазина с 10-00 час. до 20-00 час., он согласился, т.к. нужна была работа. На складе одномоментно работало около 6-7 человек, кассир, начальник склада-магазина, заместитель и кладовщики. В должностные обязанности входило: приемка, разгрузка, отсортировка, сборка, отправка. С субботы на воскресенье всегда проводилась ревизия. Факт работы истца за пределами установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни подтверждается показаниями свидетелей, режимом работы склада-магазина, размещенного на сайте ufa.74kolesa ООО «Адвента», графиком работы за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г. Довод представителя ответчика о том, что при увольнении подписано соглашение об увольнении, согласно которому стороны претензий друг к другу не имеют, подлежат отклонению. В материалы дела представлено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ , подписанное между ООО «Адвента» и Назаровым А.Р., согласно которому стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.91). Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 31800 руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п.2). На момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Таким образом, компенсация, предусмотренная п. 2 соглашения, является дополнительной выплатой к тем, что положена работнику при увольнении в безусловном порядке. Однако, материалами дела подтверждается, что заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни работодателем истцу при увольнении выплачена не была. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за работу сверхурочно, выходные и праздничные дни в размере 554677,29 руб. согласно представленному истцом расчету (т.1 л.д.26-31), контррасчет ответчиком не представлен. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели. Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса). Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование. За период работы Назарова А.Р. страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, налоги работодателем оплачивались не в полном объеме, доказательств обратного не представлено. Учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, налоги за истца, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления в Социальный фонд Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации, произвести оплату налогов. На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая то обстоятельство, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счёт возмещения судебных расходов, с учетом документальной обоснованности их размера, надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя 50000 руб. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19094 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск Назарова А.Р. частично. Взыскать с ООО «Адвента» (ИНН 7448150516) в пользу Назарова А.Р. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ) задолженность по заработной плате 554677,29 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя 50000 руб. Обязать ООО «Адвента» (ИНН 7448150516) произвести соответствующие отчисления в Социальный фонд Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации, произвести оплату налогов. В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать. Взыскать с ООО «Адвента» (ИНН 7448150516) в доход местного бюджета государственную пошлину 19094 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес> . Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ