Дело № ДЕЛО № 2-5503/2025 ~ М-4406/2025

Дело № УИД 03RS0002-01-2025-007236-82 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 декабря 2025 г. город Уфа Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гариоса Р.Э. к индивидуальному предпринимателю Мельниковой Т.И. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Гариос Р.Э. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мельниковой Т.И. об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , взыскании задолженности по заработной плате 50 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 2 184 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял для ИП Мельниковой Т.И. работу по ведению магазина на маркетплейсе Wildberries. Факт допуска к работе подтверждается перепиской, гугл таблицами, которые заполнялись им как отчетность перед работодателем. На испытательном сроке оклад был установлен в размере 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался произвести оплату в размере 50 000 руб., но обязательство не выполнил. В судебном заседании истец Гариос Р.Э. иск поддержал. Третье лицо Гариос Э.С. пояснила, что на ее банковскую карту перечислялась заработная плата ее мужу Гариос Р.Э. Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан Гиндуллина Е.Ю. оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда. Ответчик ИП Мельникова Т.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика. Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). Согласно чекам Сбербанк Мельникова Т.И. перечислила Гариос Р.Э. ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., назначение платежа не указано. Согласно справкам по операции Сбербанк Мельникова Т.И. перечислила Гариос Э.С. ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб., назначение платежа не указано. Истцом представлена переписка с мессенджера между ним и Мельниковой Т.И., в которой стороны обсуждают рабочие вопросы, оплату труда, Мельникова Т.И. направляет чеки в подтверждение произведенной оплаты. Так же представлена переписка между Гариос Р.Э. и старшим менеджером, согласно которой последний перечисляет должностные обязанности (создание карточки, проработка фотоворонки, дать рекомендации по распределению по складам, внутренняя реклама, тест фото, тестирование гипотез по продвижению, управление продажами, планирование заказов/продаж на месяц, планирование выкупов при необходимости, планирование бюджета на внешнюю рекламу), условия труда: 60 000 руб. + КПИ от 30 000 руб., на испытательном сроке оклад 50 000 руб., оговаривают дату и время для знакомства с руководителем посредством видеоконференцсвязи, направляет ссылку на конференцию Zoom, сообщает о принятии Гариос Р.Э. на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Представлены гугл таблицы, которые Гариос Р.Э. заполнял с целью предоставления работодателю отчета о проделанной работе. По смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП Мельниковой Т.И. направлен запрос о предоставлении приказа о приеме и увольнении истца, трудового договора с дополнительными соглашениями за весь период работы истца, должностной инструкции, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания за 2025 г., табелей учета рабочего времени истца, справки о заработной плате истца за весь период работы по форме 2-НДФЛ, расчетных листков за период работы истца (л.д.112, 128, 129, 130). Запрос о представлении доказательств направлен в адрес ответчика по электронной почте (л.д. 137, 138, 139). В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответ на судебный запрос ответчиком не представлен. При таких обстоятельствах, суд признает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гариос Р.Э. состоял в трудовых отношениях в качестве менеджера с ИП Мельниковой Т.И. с оплатой труда 50 000 руб. в месяц, доказательств обратного ответчиком не представлено. Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции "менеджера". При этом ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником, равно как и отсутствие приказов о приеме истца на работу, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП Мельниковой Т.И. в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему. Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса). Как было указано ранее на период испытательного срока работнику установлена заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц. Согласно представленным чекам, справкам по операциям Сбербанк и пояснениям истца за июнь 2025 г. не доплачено 10 000 руб., за июль 2025 г. не доплачено 10 000 руб., за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 30 000 руб. Гариос Р.Э. не выплачена. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 50 000 руб. Разрешая требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему. Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании Гариос Р.Э. пояснил, что заработная плата подлежала выплате 5 числа каждого месяца, за июнь 2025 г. ему не доплачено 10 000 руб., за июль 2025 г. не доплачено 10 000 руб., за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 30 000 руб. Поскольку работодателем в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника не выплачена причитающаяся заработная плата, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 184 руб. исходя из представленного истцом расчета (л.д.12-13). Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования абзаца 2 части 1 и абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушено право истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (статья 237 ТК РФ). Требуемый к взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. суд полагает разумным и справедливым. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск Гариоса Р.Э. частично. Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Мельниковой Т.И. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> ) и Гариосом Р.Э. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> ) в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с индивидуального предпринимателя Мельниковой Т.И. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> ) в пользу Гариоса Р.Э. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> ) задолженность по заработной плате 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 184 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Мельниковой Т.И. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> ) в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфа. Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2025 г.