Дело № ДЕЛО № 2-2017/2026 ~ М-797/2026

Дело № 2-2017/2026 УИД 03RS0002-01-2026-001509-13 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 апреля 2026 г. город Уфа Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиятдинова А.М. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, установил: Зиятдинов А.М. обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 933 069 руб., компенсации за нарушение срока выплат при увольнении по день вынесения решения, компенсации морального вреда 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За период работы ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска по коллективному договору, а также за работу в особых условиях труда, чем нарушены его трудовые права. Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2). Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (часть 2). На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 г. № 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. № АКПИ12-1305. Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденным Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 г. № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 2 ноября 1989 г. № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 г. № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 г. № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2). В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зиятдинов А.М. работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в должности бортпроводника. Из представленных ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" документов, а также расчета произведенного ответчиком, истцом Зиятдиновым А.М. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовано 70 календарных дней отпуска, при увольнении произведена компенсация за 14,59 дней неиспользованного отпуска. Согласно представленной суду летной книжке бортпроводника Зиятдинова А.М. продолжительность его часов налета составила: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 813,10 час., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 763,22 час., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 275,05 час. Указанное количество часов подтверждено и представленными документами ответчика. Таким образом, за указанные периоды с учетом имеющихся у истца часов налета его дополнительный отпуск истца составлял: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,75 календарных дней (с учетом отработанных в указанном периоде 5 месяцев 21/12Х5), всего – 92,75 дней. Ответчик обязан был предоставить истцу 160,41 дней отпуска (основного 67,66 дней и дополнительного 92,75 дней), исходя из часов налета за период с 2022 по 2025 годы. Поскольку истцом было использовано 70 дней отпуска, выплачена денежная компенсация (за 14,59 дней, из которых за неиспользованный основной отпуск 11,67 дней, дополнительный отпуск – 2,92 дней), то общее количество дней неиспользованного дополнительного отпуска составляет 75,82 дней. Согласно справкам о среднедневной заработной плате Зиятдинова А.М. средний размер заработной платы за период работы 2022-2023 годы составляет 2 252,66 руб., 2023-2024 годы – 2 182,48 руб., 2024-2025 годы – 2 140,12 руб. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 87 853,74 руб. (39 дней х 2 252,66 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 104 759,04 руб. (48 дней х 2 182,48 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 113 426,36 руб. (53 дня х 2 140,12 руб.). При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 2,92 дня, т.е. 6 249,15 руб. (2,92 дня х 2 140,12 руб.). Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск 299 790 руб. (87 853,74 + 104 759,04 + 113 426,36 – 6 249,15). Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику. Компенсация за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 142 290,32 руб., из следующего расчета: Период % Дней Компенсация ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 86 36 094,720 ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 19 586,280 ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 17 627,650 ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 14 270,000 ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 18 467,060 ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 17 907,460 ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 10 842,400 ДД.ММ.ГГГГ – 16.04.2026 15 25 7 494,750 Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку нарушение трудовых прав работника в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск имело место, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда. По мнению суда, размер взыскиваемой компенсации морального исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости надлежит установить в размере 10 000 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 552 руб. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск Зиятдинова А.М. частично. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в пользу Зиятдинова А.М. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> ) компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск 299 790 руб., компенсацию за нарушение срока выплат 142 290,32 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в остальной части отказать. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в доход местного бюджета государственную пошлину 16 552 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес> . Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 г.