Дело № ДЕЛО № 2-3264/2026 ~ М-2103/2026

Дело № 2-3264/2026 УИД 03RS0002-01-2026-004066-05 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 4 июня 2026 г. город Уфа Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., с участием прокурора Фазыловой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучербаевой Ю.Н. к ООО «Автостэлс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил: Кучербаева Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Автостэлс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 15 000 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами ООО «Автостэлс». В начале марта 2026 г. компания перестала отгружать товар клиентам, принимать заказы и перестала выплачивать зарплаты сотрудникам. Причину своих действий руководство не объясняло, на запросы по электронной почте бухгалтерия, отдел кадров не отвечали. ДД.ММ.ГГГГ из чата в мессенджере «МАХ» выяснилось, что многие из оставшихся в компании сотрудников уволены по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В тот же день она проверила выписку из электронной трудовой книжки, из которой ей стало известно об увольнении за прогул с ДД.ММ.ГГГГ Считает увольнение незаконным, поскольку акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся, объяснение не истребовано, с приказом об увольнении не ознакомлена. В судебном заседании истец Кучербаева Ю.Н. иск поддержала. Представитель ответчика ООО «Автостэлс» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника за прогул является применением дисциплинарного взыскания. В соответствии с частями первой, второй статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации приказом ООО «Автостэлс» № от ДД.ММ.ГГГГ Кучербаева Ю.Н. принята на работу менеджером по оптовым продажам в обособленное подразделение в городе Уфа. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автостэлс» и Кучербаевой Ю.Н. заключен трудовой договор № , в соответствии с которым Кучербаева Ю.Н. принята на работу менеджером по оптовым продажам в обособленное подразделение в городе Уфа, работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье; заработная плата установлена в размере 35 000 руб., районный коэффициент 1,15; заработная плата перечисляется на банковскую карту работника не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: первая часть – не позднее 20 числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 5 числа месяца, следующего за «расчетным». С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Автостэлс» № от ДД.ММ.ГГГГ Кучербаева Ю.Н. переведена на должность менеджера по продажам и привлечению в обособленное подразделение в городе Уфа. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного сторонами следует, что работник принимается на работу на должность менеджера по продажам и привлечению в обособленное подразделение в городе Уфа; работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 60 000 руб., районный коэффициент – 1,15, соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Автостэлс» № от ДД.ММ.ГГГГ Кучербаева Ю.Н. переведена на должность менеджера по работе с ключевым клиентами в обособленное подразделение в городе Уфа. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного сторонами, следует, что работник принимается на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в обособленное подразделение в городе Уфа; работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 100 000 руб., районный коэффициент 1,15, соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ Приказом ООО «Автостэлс» № от ДД.ММ.ГГГГ менеджер по работе с ключевыми клиентами Кучербаева Ю.Н. уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации (прогул). В качестве оснований увольнения истца с занимаемой должности указано на однократное грубое нарушение Кучербаевой Ю.Н. трудовой дисциплины в виде прогула. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Автостэлс» направлены запросы о предоставлении приказов о приеме, переводе и увольнении истца, трудового договора с дополнительными соглашениями за весь период работы истца, заявлений и приказов о предоставлении отпусков, приказа о применении дисциплинарного взыскания, материалов, на основании которых производилось наложение дисциплинарного взыскания (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, акты и прочее), доказательств истребования объяснений у работника до наложения дисциплинарного взыскания, доказательств ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, должностной инструкции, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания за 2025-2026 г.г., табелей учета рабочего времени истца, справки о заработной плате истца за весь период работы по форме 2-НДФЛ, расчетных листков за период работы истца (л.д.27, 83). Запросы о представлении доказательств направлены в адрес ответчика по юридическому адресу и известным семи адресам электронной почты (л.д. 28, 29, 84, 85). Запрос получен ответчиком по юридическому адресу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32). В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответ на судебный запрос ответчиком не представлен. Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств совершения дисциплинарного проступка, соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о незаконности произведенного увольнения. Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2). При указанных обстоятельствах, исковые требования Кучербаевой Ю.Н. о восстановлении ее на работе в ООО «Автостэлс» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в обособленном подразделении в городе Уфа являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, у ответчика истребованы расчетные листки и табели учета рабочего времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, справка о среднедневном заработке истца. Запрашиваемые документы не представлены. Средний дневной заработок истца составляет 4 951,21 руб., из следующего расчета: 1 133 826,88 руб. ( ДД.ММ.ГГГГ – 50 025 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 025 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 025 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40 750,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 908,22 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 33 350,33 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 43 544,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 232,55 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 27 791,45 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 86 642,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 47 850 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 52 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 313,10 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 52 407,09 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 47 640,91 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 548,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 025 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 577,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45 477,73 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 54 572,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 39 221,15 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 47 391,68 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 52 658,32 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 025 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 36 349,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26 679,67 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 31 593,79 руб.) : 229 рабочих дня (с апреля по май 2025 г. – 57, в июне 2025 г. – 10, в июле 2025 г. – 23, в августе 2025 г. – 21, в сентябре 2025 г. – 12, с октября по декабрь 2025 г. – 63, в январе 2026 г. – 15, в феврале 2026 г. – 15, в марте 2026 г. - 13). По сведениям производственного календаря для Республики Башкортостан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели составляет 41. В пользу работника подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 999,61 руб. (4 951,21 руб. (среднедневной заработок истца) x 41 день (рабочих дня по производственному календарю для пятидневной рабочей недели). Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку нарушение трудовых прав работника в связи с незаконным увольнением имело место, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда. По мнению суда, размер взыскиваемой компенсации морального исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости надлежит установить в размере 15 000 руб. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 090 руб. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск Кучербаевой Ю.Н. Признать увольнение Кучербаевой Ю.Н. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Восстановить Кучербаеву Ю.Н. в ООО «Автостэлс» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в обособленном подразделении в городе Уфа. Взыскать с ООО «Автостэлс» (ИНН 7721568730) в пользу Кучербаевой Ю.Н. ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ) заработную плату за время вынужденного прогула 202 999,61 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб. Взыскать с ООО «Автостэлс» (ИНН 7721568730) в доход местного бюджета государственную пошлину 10 090 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес> . Председательствующий: Р.В. Рахимова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ