Дело № ДЕЛО № 2-2231/2026 ~ М-12/2026

УИД 03RS0005-01-2026-000056-42 Дело №2-2231/2026 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 апреля 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В., при секретаре Садиеве И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богданова Алмаза Рашитовича к ООО «ВЕНТТРЕЙД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Богданов А.Р. обратился в суд с иском к ООО «ВЕНТТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ВЕНТТРЕЙД» менеджером по продажам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя отдела продаж, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлено дополнительное соглашение. В соответствии с трудовым договором заработная плата установлена в размере 130 000 рублей, но выплата осуществлялась систематически несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате не погашена. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 173 865, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы. Истец Богданов А.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «ВЕНТТРЕЙД», представитель третьего лица ГИТ в РБ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ № , суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ВЕНТТРЕЙД» менеджером по продажам с ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя отдела продаж, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлено дополнительное соглашение. В соответствии с трудовым договором заработная плата установлена в размере 130 000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года задолженность работодателя на конец месяца составляет 173 865, 92 рублей. Учитывая сведения, внесенные в расчетный листок, на день увольнения истца задолженность по заработной плате составила 173 865, 92 рублей, ответчиком размер задолженности не оспорен, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «ВЕНТТРЕЙД» задолженности по заработной плате в размере 173 865, 92 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется. В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 151 рубль, расходы по оплате услуг ксерокопирования в размере 273 рубля. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ВЕНТТРЕЙД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 216 рублей (6 216 рублей – по требованию имущественного характера, 3 000 рублей – по требованию о компенсации морального вреда). Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Удовлетворить частично исковое заявление Богданова Алмаза Рашитовича к ООО «ВЕНТТРЕЙД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «ВЕНТТРЕЙД» (ИНН 6684032545) в пользу Богданова Алмаза Рашитовича задолженность по заработной плате в размере 173865, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., почтовые расходы в размере 151 рубль, расходы по оплате услуг ксерокопирования в размере 273 рубля. В удовлетворении остальной части исковых требований Богданова Алмаза Рашитовича-отказать. Взыскать с ООО «ВЕНТТРЕЙД» (ИНН 6684032545) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 216 рублей. Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Ю.В. Проскурякова Решение в окончательной форме изготовлено 21.04.2026 г.