Дело № ДЕЛО № 2-1404/2026 ~ М-23/2026

УИД03RS0005-01-2025-000117-53 Дело №2-1404/2026 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4 февраля 2026 года г.Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В., при секретаре Минибаевой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РНГС+» к Гильманову Руслану Фарисовичу о взыскании задолженности по договору целевого обучения, УСТАНОВИЛ: ООО «РНГС+» обратилось с иском к Гильманову Р.Ф. о взыскании задолженности по договору целевого обучения. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № , в соответствии с которым ответчик принят в ООО «РНГС+» на должность инженера производственно-технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен договор целевого обучения ответчика № . В соответствии с условиями договора работодатель, в целях получения и освоения учеником новых знаний оплачивает за ученика стоимость обучения и создает необходимые условия для получения учеником образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации: «Разработка и ведение организационно-технологической и исполнительной документации строительной организации». Согласно п. 1.4. вышеуказанного целевого договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. В соответствии с п. 2.3 договора о целевом обучении работник после прохождения обучения принял на себя обязательство отработать на предприятии работодателя не менее 1 (одного) года. Пунктом 2.2 договора о целевом обучении установлено, что работодатель вправе, в случае досрочного увольнения ученика, взыскать с последнего во внесудебном порядке полную стоимость обучения, а также расходов на оплату стажировки, приобретения билетов и проживания. Ответчик, в нарушение условий договора о целевом обучении, направил в адрес истца заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. Поскольку ответчиком добровольно не возмещена стоимость затрат на обучение, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ почтой России. Однако, требования истца ответчиком проигнорированы, до настоящего времени затраты на обучение не возмещены. Согласно п. 4.2. договора о целевом обучении, в случае, если ученик по окончании обучения, без уважительных причин, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3. договора, работник по требованию работодателя, обязан в течение 5 (Пяти) рабочих дней возвратить работодателю стоимость понесенных расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к ученику может быть применена неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности. Так, по состоянию на дату написания настоящего искового заявления сумма пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 50 000 руб. * 0,1% * 39 дней = 1 950 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика: 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в возмещение произведенных затрат на обучение. пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 950 рублей. пени со дня вынесения решения по делу по дату фактического исполнения обязательства сумму государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей. В судебное заседание представитель истца не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, суду представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддерживают в полном объёме. Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судом предприняты исчерпывающие меры в целях его надлежащего извещения. В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Исходя из положений ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору. В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № , в соответствии с которым ответчик принят в ООО «РНГС+» на должность инженера производственно-технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен договор целевого обучения ответчика № . В соответствии с условиями договора работодатель, в целях получения и освоения учеником новых знаний оплачивает за ученика стоимость обучения и создает необходимые условия для получения учеником образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации: «Разработка и ведение организационно-технологической и исполнительной документации строительной организации». Согласно п. 1.4. вышеуказанного целевого договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. В соответствии с п. 2.3 договора о целевом обучении работник после прохождения обучения принял на себя обязательство отработать на предприятии работодателя не менее 1 (одного) года. Пунктом 2.2 договора о целевом обучении установлено, что работодатель вправе, в случае досрочного увольнения ученика, взыскать с последнего во внесудебном порядке полную стоимость обучения, а также расходов на оплату стажировки, приобретения билетов и проживания. Ответчик, в нарушение условий договора о целевом обучении, направил в адрес истца заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. Поскольку ответчиком добровольно не возмещена стоимость затрат на обучение, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ почтой России. Однако, требования истца ответчиком проигнорированы, до настоящего времени затраты на обучение не возмещены. Трудовые отношения между сторонами прекращены. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 50 000 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Следовательно, ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 50 000 руб. Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № -О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин. Разрешая данный спор, суд исходит из того, что трудовой договор был расторгнут без уважительной причине со стороны работника, что является основанием обязанности ответчика по возмещению затрат предприятия на его обучение. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в возмещение произведенных затрат на обучение. Далее, согласно п. 4.2. договора о целевом обучении, в случае, если ученик по окончании обучения, без уважительных причин, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3. договора, работник по требованию работодателя, обязан в течение 5 (Пяти) рабочих дней возвратить работодателю стоимость понесенных расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к ученику может быть применена неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности. Согласно расчету истца, по состоянию на дату написания настоящего искового заявления сумма пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 50 000 руб. * 0,1% * 39 дней = 1 950 рублей. Представленный расчет является верным, пени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1 950 руб. с последующим начислением и взысканием пеней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности. В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине 4 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: удовлетворить исковые требования ООО РНГС + к Гильманову Руслану Фарисовичу о взыскании задолженности по договору целевого обучения. Взыскать с Гильманова Руслана Фарисовича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № , в пользу ООО РНГС + (ИНН 1649021904, ОГРН 1141689001960): - 50 000 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение; - пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.08.2025г г. в размере 1 950 руб., с последующим начислением и взысканием пеней с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности; - расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Ю.В. Проскурякова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ . Председательствующий Ю.В. Проскурякова