Дело № ДЕЛО № 2-1704/2026 ~ М-438/2026

№ УИД - 03RS0005-01-2026-000696-62 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04 марта 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО УАТ к Молоканову А.С. о взыскании материального ущерба, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: ООО УАТ обратилось в суд с иском к Молоканову А.С. о взыскании материального ущерба, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что между ООО "УАТ" и Молокановым А.С. заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), согласно которому Ответчик принимается на работу в ООО "УАТ" для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней Ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет Истца. Истцом на имя Ответчика приобретены билеты общей стоимостью 35 101 руб. Авиабилет; № ; <данные изъяты> - <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) - <данные изъяты> ( <данные изъяты> ); Эконом; ДД.ММ.ГГГГ ; Молоканов А.С. . В соответствии с трудовым договором Ответчик обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования Истцом Ответчику о возврате денежных средств, потраченных Истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если Ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, Истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Между тем, Ответчик работник уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе Ответчика. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия Ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов в размере 35101 рублей, расходы по оплате государственной пошлины. В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще. Руководствуясь ст.116, ч.2 ст.117, ст.167, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав мнение сторон, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему. В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. Согласно ч.1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Как установлено судом и следует из материалов дела, что между ООО "УАТ" и Молокановым А.С. заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), согласно которому Ответчик принимается на работу в ООО "УАТ" для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет Истца. Истцом на имя Ответчика приобретены билеты общей стоимостью 35 101 руб. Авиабилет; № ; <данные изъяты> - <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) - <данные изъяты> ( <данные изъяты> ); Эконом; ДД.ММ.ГГГГ ; Молоканов А.С. . В соответствии с трудовым договором Ответчик обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования Истцом Ответчику о возврате денежных средств, потраченных Истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если Ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, Истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Между тем, Ответчик работник уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе Ответчика. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия Ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало Суд учитывает, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия вины в причинении ущерба. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчик являлся материально ответственным лицом, наличие ущерба доказано материалами дела, в связи с чем суд усматривает основания для удовлетворения иска в полном объеме. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: удовлетворить исковые требования ООО УАТ к Молоканову А.С. о взыскании материального ущерба, судебных расходов. Взыскать с Молоканова А.С. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № , в пользу ООО УАТ (ИНН № ) в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 35 101 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено «10» марта 2026 года. Председательствующий судья Гибадатов У.И.