Дело № ДЕЛО № 2-2200/2026 ~ М-988/2026

дело №2-2200/2026 УИД - 03RS0005-01-2026-001543-43 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 марта 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шабановой Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЛЕЧЕНИЯ ПОЗВОНОЧНИКА И СУСТАВОВ «УФА «ДОКТОР ОСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, у с т а н о в и л: Шабанова Д.А. обратилась к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЛЕЧЕНИЯ ПОЗВОНОЧНИКА И СУСТАВОВ «УФА «ДОКТОР ОСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обосновании своих исковых требований истец указывает, что между истцом и ответчком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ . В конце января ДД.ММ.ГГГГ года ответчик уведомил всех работников, в том числе и истца, о том, что организация ликвидируется. Работодатель настоял на увольнении всех сотрудников по собственному желанию. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика была задолженность по заработной плате перед истцом. Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик пришли к следующему: Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст. 77 ТК РФ; Датой расторжения трудового договора и последним днем Работника является ДД.ММ.ГГГГ ; Ответчик обязуется произвести расчет с Истцом окончательный расчет, выплатив единовременно и в полном объеме все причитающиеся денежные суммы, включая: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года; денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодно оплачиваемого отпуска; компенсационную выплату в размере 68 080 рублей. ДД.ММ.ГГГГ , согласно расчетно-кассовым ордерам, Ответчик выплатил в пользу Истца сумму в размере 90 000 рублей. Истцу не выплачена заработная плата в полном объеме в размере 34040 рублей. Истец, представитель истца Аверин Р.Д. в судебном заседании поддержали требования, изложенные в исковом заявлении в полном объёме Третье лицо Камалова А.Х. считает требования обоснованными. Представитель ответчика, представитель третьего лица, третьи лица в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания, с учетом требований ст.165.1 ГК РФ, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации). Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37). В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В судебном заседании установлено им следует из материалов дела, что между Шабановой Д.А. (работник) и ООО «Уфа «Доктор ОСТ» (работодатель), был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года Согласно п. 5.2. Трудового договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 185 рублей. В силу п.4.1. Трудового договора, Работнику устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени в размере 40 часов. Таким образом, Ответчик гарантировал Истцу определённую трудовым договором продолжительность рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ между Шабановой Д.А и ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа «Доктор Ост» было заключено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно которому стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст. 77 ТК РФ; Датой расторжения трудового договора и последним днем Работника является ДД.ММ.ГГГГ ; Ответчик обязуется произвести расчет с Истцом окончательный расчет, выплатив единовременно и в полном объеме все причитающиеся денежные суммы, включая: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года; денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска; компенсационную выплату в размере 68 080 рублей. Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что Ответчик выплатил в пользу Истца сумму в размере 90 000 рублей, что подтверждается расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ . В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В силу разъяснений, данных в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. В указанном соглашении стороны прямо предусмотрели обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет, включая выплату всех причитающихся сумм, в том числе задолженности по заработной плате. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при прекращении трудового договора по соглашению сторон подлежат применению общие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе обязанность работодателя произвести полный расчет с работником в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу правовой позиции, изложенной в п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров о выплате заработной платы судам следует исходить из обязанности работодателя доказать факт выплаты причитающихся работнику сумм. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, кроме того, не представляя суду письменные доказательства, ответчик в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований. Таким образом, заключение соглашения о расторжении трудового договора не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, а напротив, конкретизирует объем и сроки таких обязательств. С учетом изложенного, обязанность ответчика по выплате истцу всех причитающихся сумм возникла как из закона, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, так и из заключенного между сторонами соглашения. Однако, как установлено судом, указанная обязанность ответчиком в полном объеме исполнена не была, доказательства обратного в материалы дела не представлены. В ходе судебного заседания в качестве третьего лица была привлечена Камалова А.Х., работающая в должности Управляющей по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между Камаловой А.Х. и ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа «Доктор Ост»по настоящему делу. На судебном заседании Камалова А.Х. исковые требования признала и прояснила, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, а также имеется задолженность перед другими работниками. Принимая во внимание пояснения третьего лица Камаловой А.Х., а также обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, отсутствие возражений и иных доказательств со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. Согласно расчету иска размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца составляет 34 040 рублей Учитывая пункты 4.1. и 5.2. Трудового договора, заключенного между Истцом и Ответчиком, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 040 руб. Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 000руб. Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: удовлетворить исковые требования Шабановой Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЛЕЧЕНИЯ ПОЗВОНОЧНИКА И СУСТАВОВ «УФА «ДОКТОР ОСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы. Взыскать с ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» (ИНН № ) в пользу Шабановой Д.А. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № : - сумму невыплаченной заработной платы в размере 34 040 руб. Взыскать с ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» (ИНН № ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня вынесения решения суда через Октябрьский районный суд г. Уфы Решение в окончательной форме изготовлено «30» марта 2026 года. Председательствующий судья У.И. Гибадатов