Дело № ДЕЛО № 2-2716/2026 ~ М-1353/2026

дело №2-2716/2026 УИД - 03RS0005-01-2026-002138-04 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хамидуллиной А.Р. к ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Хамидуллина А.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда Требования мотивированы следующим, истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № осуществляла трудовую деятельность в ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа «Доктор Ост» (ИНН: № ) в должности медицинского регистратора-кассира с установленной заработной платой в размере 109,64 (часовая тарифная ставка) + 15 % уральский коэффициент. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки увеличен до 190 руб. С декабря ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель перестал выплачивать заработную плату в полном размере. Так в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 51565 руб., выплата данной суммы, по настоящее время мне не произведена. В январе ДД.ММ.ГГГГ г. мной отработано 15 рабочих дней, с одним нерабочим праздничным днём ДД.ММ.ГГГГ и предоставлением выходных дней с субботу по воскресенье. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ режим работы составлял 8 часовой рабочий день. Заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ г. не начислена и не выплачена, размер задолженности составляет 22 800 руб., данная сумма получена следующим путем: 8 (часовой рабочий день)* 190 (часовая тарифная ставка)* 15 (рабочих дней)= 22 800 Согласно ч.1 ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 8 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Так как ДД.ММ.ГГГГ , и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись для истца рабочими днями, оплата за эти дни подлежит в двойном размере, однако работодателем, заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни не начислена и не выплачена. Размер задолженности составляет: 190 (чтс) * 8 (рабочий день) * 5 (дни отработанные в праздник)= 7600 руб. На территории Республики Башкортостан действует районный коэффициент (15%), с учётом районного коэффициента, общая задолженность за январь 2026 г. составляет: (7600+22800)+15%=34 960 руб. Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем, однако, компенсация за неиспользованный отпуск мне не начислена и не выплачена. По информации предоставленной управляющей при увольнении, на момент увольнения 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Среднедневной заработок на момент увольнения составлял: 985,75 руб. Сумма дохода за 12 месяцев 346589,63 руб./12/29,3=985,75 руб. 985,75*7 (дней отпуска)=6900,25 размер задолженности по компенсации неиспользованного отпуска. На основании изложенного просит взыскать с ответчика: - заработную плату в размере 86525 рублей; - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6900,25 руб., - денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 2 833,90 руб. по день фактического расчета включительно; - компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Суд, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации). Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой Из материалов дела следует и судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № осуществляла трудовую деятельность в ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа «Доктор Ост» (ИНН: № ) в должности медицинского регистратора-кассира с установленной заработной платой в размере 109,64 (часовая тарифная ставка) + 15 % уральский коэффициент. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки увеличен до 190 руб. В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что с декабря ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель перестал выплачивать заработную плату в полном размере. Так в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 51565 руб., выплата данной суммы, по настоящее время мне не произведена. В январе ДД.ММ.ГГГГ г. мной отработано 15 рабочих дней, с одним нерабочим праздничным днём ДД.ММ.ГГГГ и предоставлением выходных дней с субботу по воскресенье. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ режим работы составлял 8 часовой рабочий день. Заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ г. не начислена и не выплачена, размер задолженности составляет 22 800 руб., данная сумма получена следующим путем: 8 (часовой рабочий день)* 190 (часовая тарифная ставка)* 15 (рабочих дней)= 22 800 Согласно ч.1 ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 8 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Так как ДД.ММ.ГГГГ , и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись для истца рабочими днями, оплата за эти дни подлежит в двойном размере, однако работодателем, заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни не начислена и не выплачена. Размер задолженности составляет: 190 (чтс) * 8 (рабочий день) * 5 (дни отработанные в праздник)= 7600 руб. На территории Республики Башкортостан действует районный коэффициент (15%), с учётом районного коэффициента, общая задолженность за январь 2026 г. составляет: (7600+22800)+15%=34 960 руб. Общая сумма начисленной зарплаты с декабря ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г.- 86 525 руб. Сведений о невыполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период ответчиком не представлено. Работодателем никаких мер по урегулированию взаимоотношений с работником предпринято не было, задолженность по заработной плате истцу выплачена не была. Задолженность ответчика составляет по заработной плате в общей сумме 86 525 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истца, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом. Разрешая спор удовлетворяя заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд, исходит из фактических обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями заключенного трудового договора, приходит к выводу о том, что работодателем надлежащим образом не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 86 525 руб. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Установлено, что за период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением также не подавала. Неиспользованные дни отпуска компенсированы ответчиком при увольнении не были. ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем, однако, компенсация за неиспользованный отпуск мне не начислена и не выплачена. По информации предоставленной управляющей при увольнении, на момент увольнения 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Среднедневной заработок на момент увольнения составлял: 985,75 руб. Сумма дохода за 12 месяцев 346589,63 руб./12/29,3=985,75 руб. 985,75*7 (дней отпуска)=6900,25 размер задолженности по компенсации неиспользованного отпуска Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 900,25 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 2 833,90 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 86 525 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 900,25 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 833,90 руб. Далее, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, поскольку на момент вынесения судебного решения день фактического расчета не может быть точно установлен, равно как и размер ставки рефинансирования, от которой, в том числе, зависит исчисление неустойки, а потому решение суда в указанной части вызовет затруднения при его исполнении В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованию неимущественного характера). Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: удовлетворить частично исковые требования Хамидуллиной А.Р. к ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» (ИНН № ) в пользу Хамидуллиной А.Р. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № : - сумму невыплаченной заработной платы в размере 86 525руб. - сумму компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 900,25 руб., - сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 833,90 руб. - сумму морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «Центр лечения позвоночника и суставов «Уфа Доктор Ост» (ИНН № )в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня вынесения решения суда через Октябрьский районный суд г. Уфы Решение в окончательной форме изготовлено «20» мая 2026 года. Председательствующий судья У.И. Гибадатов