Дело № ДЕЛО № 2-117/2019

Дело № 2-117/2019 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 марта 2019 года с. Николо-Березовка РБ Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Р.Р. Зиязтинова, при секретаре Камаловой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гишварова В.Р. к Открытому акционерному обществу «Строительная компания Трест *** » о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Гишваров В.Р. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Строительная компания Трест *** », указывая на то, что он работал на предприятии ОАО «СК Трест *** » с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность должника составила 90000 руб. Расчет задолженности подтверждается справкой о задолженности по заработной плате *** от ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей. В судебном заседании истец Гишваров В.Р. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, суду показал, что надбавка согласно условиям трудового договора составляла 17500 руб. в месяц. Представитель ОАО «Строительная компания Трест *** » на судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен в установленном законом порядке, какие либо ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступали. С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав мнение истца, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса РФ). В соответствии с положением ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из положений ст.15, 16, 57 и части 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ст. 383 Трудового кодекса РФ). Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч.3 ст. 22 ГПК РФ). К подведомственности судов в силу части 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 6 ст. 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона). Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании компенсации морального вреда, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Данный вывод подтверждается также и положением абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о несостоятельности (банкротстве), содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников, вытекающим из трудовых правоотношений, в том числе о взыскании компенсации морального вреда, с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции. Судом установлено, и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ Гишваров В.Р. был принят на работу в ОАО «СК Трест *** » на должность юриста и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, что следует из трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ предприятие было признано банкротом и его полномочия были прекращены. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата в размере 90000 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате *** от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ , в оплату труда Гишварова входила выплата должностного оклада в размере 7500 руб. и надбавка в размере 17500 руб., итого 25000 руб. в месяц. В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе судебного разбирательства ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ими истцу была выплачена заработная плата. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «СК Трест *** » в пользу Гишваров В.Р. задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2900 рублей. Требование истца о взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гишварова В.Р. к Открытому акционерному обществу «Строительная компания Трест *** » о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительная компания Трест *** » в пользу Гишварова В.Р. задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей. Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительная компания Трест *** »в доход государства государственную пошлину в размере 2900 рублей. Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, в размере 52500 рублей подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан течение месяца со дня вынесения через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан. Председательствующий: Судья: Р.Р. Зиязтинов