Дело № ДЕЛО № 2-205/2026 (2-1993/2025;) ~ М-1862/2025

Дело № 2-205/2026(2-1993/2025) УИД 03RS0011-01-2025-0028120-79 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 марта 2026 года город Ишимбай Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н., при секретаре Бадртдиновой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметкуловой Дианы Азатовны к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, У С Т А Н О В И Л: Сайфутдинова Э.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) 12.02.2026 и 18.03.2026, к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз», в котором просила установить факт трудовых отношений с 22.11.2022 по 27.08.2024 между ней и ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в должности менеджера; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в ее трудовую книжку соответствующие записи; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления с Социальный фонд России за период работы с 22.11.2022 по 27.08.2024; признать возникшие с 28.08.2024 по настоящее время отношения между ней и ООО «РВБ» трудовыми; обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 28.08.2024 о приеме на работу в должности менеджера на неопределенный срок и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 28.08.2024, произвести отчисления в Социальный фонд России за период ее работы с 28.08.2024; взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда по 50000.00 руб., расходы на оплату юридических услуг – 50000.00 руб. В обоснование иска указала, что 22.11.2022 года между истцом и ответчиком ООО «Вайлдберриз» заключен договор на оказание услуг на неопределенный срок. Оферта на заключение договора об оказании услуг был размещен на официальном сайте ООО «Вайлдберриз». В соответствии с п № договора возмездного оказания услуг истец как исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. В соответствии с п. № договора Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Оплата труда - сдельная (раздел № Договора). Согласно гл. 23 НК РФ ООО РВБ при оплате ей за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг -13%, в соответствии с законодательством РФ (п. № ). За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (раздел 9.1). Истец по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы с 22.11.2022 в должности менеджера, место работы - пункт выдачи ООО «Вайлдберриз», расположенный по адресу: Республика Башкортостан, г.Ишимбай, ул. Губкина д. 12. С 22.11.2022 ответчиком на ее счет регулярно перечислялась заработная плата, задержек заработной платы не было. 27.08.2024 работодатель в личный кабинет прислал новую оферту с теми же условиями, но от имени ООО «РВБ», которую она подписала и продолжала работать на том же месте. С 28.08.2024 по настоящее время ООО «РВБ» на ее счет перечисляется заработная плата. Ни одним из ответчиков расчетные листки не выдавались. Несмотря на то, что она до настоящего времени продолжает работать в должности менеджера, трудовые договоры с ней не заключены, на ее просьбы о заключении трудового договора в должности менеджера ответчики добровольно не удовлетворили. Полагает, что указанные договоры являются трудовыми и регулируют трудовые отношения, т.к. ей установлены, как для работающего по трудовому договору, четкие правила внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10.00 до 21.00 и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указана профессия (менеджер), размер заработной платы (сдельная), при приеме на работу она подписала электронный договор (правила заключения договора указаны в Разделе № Договора). Заработная плата выплачивается регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было. О наличии трудовых отношений с ответчиком свидетельствуют также наличие графика сменности работ, выполнение работы в должности менеджера, осуществление ответчиком периодических выплат, которые являются для нее единственным источником доходов. Несмотря на то, что она до настоящего времени продолжает выполнение указанной деятельности, трудовой договор с ней не заключен. Она на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию в должности менеджера, имеет график сменности, ее труд ежемесячно оплачивается, за нее производятся отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по РБ и налоговый орган. Считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера. Протокольным определением суда от 16.01.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Социальный Фонд России в лице ОСФР по РБ, МИФНС №25 по РБ. Определением суда от 25.03.2026 прекращено производство по делу в части исковых требований Сайфутдиновой Э.А. о взыскании с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу истца суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 22.11.2022 по 27.08.2024 в размере 644766.20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2022 по 27.08.2024; взыскании с ООО «РВБ» в ее пользу суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 368524.86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в связи с отказом истца от иска в этой части и принятия его судом. На судебное заседание участвующие в деле лица не явились, надлежаще извещены, не просили отложить судебное заседание, не представили доказательства уважительности причин неявки, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие. Представитель истца Шахразиева Э.Р. в судебном заседании 05.02.2026 поддержала уточненные исковые требования, подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Пояснил, что трудовые отношения подтверждаются отчислениями в ОСФР, работнику выдается специальная форма, предоставлен пропуск, форма одежды, оборудование для рабочего места, допуск к специальным программам ВБ-менеджер. У каждого работника есть ай-ди, они могут осуществлять трудовую деятельность через эту программу. Ее функциональные обязанности - прием, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, выдача товара клиентам. График работы с 10 до 21 - 22.00 час. График бывает сменным, второй сотрудник может подменять. У нее есть сменщик, который работает в другую смену, они могут договориться, но чтобы пункт выдачи работал бесперебойно. <данные изъяты> ). Зарплата раз в неделю, зависит от количества отработанных дней, от штрих-кодов, от количества выданных товаров, перечисляется на счет ВБ-кошелек на банковский счет РВБ. При устройстве истец пару дней прошла обучение, ей предоставили личный кабинет, ай-ди, направила оферту, она подписала, нажала на кнопку «принять». Отчисления в ОСФР производятся регулярно ежемесячно, она с 22.11.2022 работала в одном пункте, региональный руководитель определило, где она будет работать. Дисциплина труда отслеживается по камерам, любое опоздание фиксируется. Перерыв 15 минут несколько раз в день (3-4 раза), за затягивание перерыва штраф. Уборку осуществляют в пункте выдачи сами. Это ее единственный источник дохода. В городе работает сотрудница, которая через суд добилась трудовых отношений, ее оклад - 26484 руб. Другие работники, работающие по трудовому договору, получают оклад 26484 руб. График она выбрала для себя удобный, она вынуждена меняться со сменщиком, т.к. отпуска нет, не предоставлен. Представители ответчиков Гуськова О.Н., Танделова Л.А., участвовавшие в судебном заседании 05.02.2026 посредством видео-конференц-связи, исковые требования не признали, поддержали письменные возражения. Гуськова О.Н. пояснила, что со стороны истца имеется злоупотребление правом, работали по ГПХ до <данные изъяты> , ни разу не обращалась с заявлением об оформлении трудовых отношения, работала с графиком 2 дня на 2 дня. Осуществляла деятельность с ООО «РВБ» более года, не обращалась с заявлением об оформлении трудовых отношений. Ей сейчас более благоприятные трудовые отношения при уходе в декрет, выплаты производятся, исходя из зарплаты за 2 последних года. Она обращается с целью неосновательного обогащения - для получения пособия по беременности и родам и в связи с уходом за ребенком до 1.5 лет. <данные изъяты> . Работникам установлен оклад, а премия - это право работодателя. Танделова Л.А. заявила о сроке исковой давности, пояснила, что истец работала в ООО «Вайлдберриз» с 2022 г., понимала, что она по договоренности со сменщиком устанавливала время работы. У них устанавливается система оплаты труда. Если признать отношения трудовыми, ее права не нарушены, она получала оплату за труд, взыскание зарплаты не должно производиться. Выплата за неиспользованный отпуск осуществляется лишь при увольнении. По договору ГПХ работники имеют право на больничные. В ноябре код дохода - 2300 в НДФЛ, больничные начали оплачивать сразу после изменения в законодательстве в 2023 году. Вознаграждение перечислялись в виде заработной платы, зарплату не пишут, что оклад. Свидетель ФИО12 в судебном заседании 05.02.2026 показала, что работала в ООО «Вайлдберриз» с июля 2023 года по ул. Губкина 12, с марта 2024 года работает по ул. Стахановская – 22 менеджером. Сайфутдинова работала до нее на ул. Машиностроителей – 24, она как клиент приходила, потом сама устроилась на работу, познакомились. У них есть общий чат работающих в Ишимбае, переписываются, когда машина приезжает, другие вопросы по работе. Сайфутдинова работает на ул. Машиностроителей – 24 менеджером с ноября 2022 года, 2-3 мес. назад перешла на ул. Стахановская 36, <данные изъяты> . На ул. Машиностроителей - 24 большой поток людей и товара, поток не убавляется, она туда приходила и видела, помогала раскидывать товар. У истца график работы 2 дня на 2 дня, есть сменщик, официальное время работ с 10.00 час. до 21.00 час., но они приходят в 8.00 час. принять товар и раскидать, должно быть все чисто и раскидано по номерам. Во всех точках имеются камеры, видят, что машина приехала, клиентов видно, браки и т.д. Они вырезают видео и отправляют на оспаривание браки. Через видео видно, если есть доступ, руководство может зайти и посмотреть. Сайфутдинова устроена по ГПХ. Она оформила оферту в личном кабинете в ВБ-менеджер, руководитель дает доступ туда после подписания оферты, открывается личный кабинет руководителем. У каждого есть свой персональный пароль, учетная запись, личный кабинет, в котором видят недостачи, браки, зарплату, договор, рейтинг, баланс зарплаты. Зарплата каждому выплачивается, выводят зарплату через приложение сами – через ВБ менеджер либо через ВБ баланс. Отдельный бухгалтер не сидит, не начисляет зарплату. Если нет брака, недостачи, то зарплату получают в полном размере. В день по 2800 руб. фиксированная зарплата, выводят на свой банк, эти деньги перечисляют на ВБ-менеджер, ВБ-кошелек, оттуда перечисляют на любую карту. Если перепрыгивают фиксированную сумму, за 600 штрих-кодов, это зависит от потока людей, то идет больше зарплаты. Отпуска не предоставляют, больничные оплачивают. Контролируют их работу заместитель регионального руководителя ФИО13 , что пришли вовремя на работу – до 9 час., приняли товар, обеспечивают чистоту в пункте, еженедельно проводит аудит, следит за рейтингом. Никто не может уйти с работы в отпуске за 2 недели, договаривается со сменщиком, компенсации за отпуск нет. Свидетель ФИО14 . в судебном заседании 11.02.2026 показала, что работала в ООО «Вайлдберриз» с октября 2021 года, далее с сентября 2024 года работает в ООО «РВБ» менеджером. Их задача – приемка, выдача товара, работа с клиентами, поддержание порядка – убирается, чистит коврики, зеркала в клиентской зоне. График - 2 дня на 2 дня с 9 до 9 час. Пункт крупный, приходят на работу в 7-8 утра в зависимости от того, сколько товара привезли. Пункт находится на ул. Машиностроителей – 24. Сафутдинова Э.А. с ноября 2022 года сменщик. Там была вакансия свободная, ее туда определили, менеджеры искали замены. Сначала менеджер проходит стажировку, после этого предоставляет СНИЛС, паспорт, ИНН, скачивают приложение ВБ-менеджер, заполняют персональные данные туда, отправляют подписанную оферту, потом открывается учетная запись, приходит одноразовый код, который привязан к номеру телефона. После этого они могут зайти в учетную запись и начинают работать. Каждый день начисляются деньги на ВБ-кошелек, оттуда выводят на карту свою. Определенная сумма – 2800 руб. фиксированная ставка, за выход в смену, далее за количество принятого и проданного товара начисляется, за рейтинг и скорость принятия товара. Чем быстрее товар принимают, тем выше рейтинг, больше зарплата. Отпусков не было, если нужен выходной, то просят сменщика, за этот период ничего не получают. Больничные начали оплачивать с 2025 года. То же самой и с Сайфутдиновой Э.А. Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» направили в суд отзыв на исковое заявление, в котором просили в исковых требованиях отказать. В отзыве указали, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, истец не обращалась с заявлением о приеме на работу, не выражала намерение на заключение трудового договора, свободно через приложение выбрала гражданско-правовой договор на оказание услуг; оплата услуг истца не является заработной платой, не получала фиксированных выплат, а значит, данные выплаты не могут быть признанными заработной платой; истец не была ознакомлена с локальными нормативами актами ответчика, регулирующими трудовые отношения; истец не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчинённости между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствовали, истцу не предоставлено рабочее место, график работы установлен не был, трудовые отношения не оформлялись; стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений, считают неприменимым ст. 19.1 ТК РФ, истец злонамеренно пытается обогатиться за счет ответчика, требование о компенсации морального вреда заявлено в чрезмерно завышенном размере. Представитель ООО «РВБ» в своем отзыве также указал, что истец пропустил срок исковой давности. Ответчик никогда не вводил истца в заблуждение относительно характера отношений, истец знал о характере отношений, возникших между сторонами, о якобы нарушенном праве с 27.08.2024, но подал заявление только 06.11.2025, уважительные причины пропуска срока не предоставил. Истец добровольно свободно выбрал форму правоотношения. Истец до заявления в суд не выражал намерение оформить трудовой договору. Все участники оферты ООО «РВБ» используют мобильное приложение, посредством которого знакомятся с текстом оферты, свободно выбирают место выполнения заказов, время выполнения и тарифы, все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят на выполнение разовых работ без графика, чтобы получить оплату за результат. Между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истец оказывал услуги ответчику гражданско-правового характера, признаков трудовых отношений нет. Точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено и не доказано, из справок по форме 2 НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - вознаграждение по договорам гражданско-правого характера. Табель учета рабочего времени не велась, время в правоотношениях сторон определялось по согласованию друг с другом, оплата производилась в соответствии с количеством оказанных услуг. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения. Истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Трудовые отношения между сторонами не оформлялись. Истец злонамеренно пытается обогатиться. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений, ст. 19.1 ТК РФ не применим, требование о компенсации морального вреда не обосновано. Между истцом и ООО «РВБ» был заключен договор гражданско-правового характера возмездного оказания услуг в электронной форме, исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте общества, осуществил акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя в поле, возникающее после нажатия (клик) на кнопку «принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения. Согласно выписке из штатного расписания ООО «РВБ» работнику по должности «Менеджер по работе с клиентами» установлена тарифная ставка (оклад) в размере в 2024-2025 г.г. – 26484 руб., районный коэффициент в размере 5561.52 руб., поэтому истцу уже произведены выплаты за оказанные истцом услуги. При этом предоставлена справка от 04.02.2026, согласно которой Сайфутдинова Э.А. оказывала услуги либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам ООО «РВБ» с 27.08.2024 по настоящее время. В отзыве представитель ООО «Вайлдберриз» также указал, что истец пропустил срок исковой давности. Ответчик никогда не вводил истца в заблуждение относительно характера отношений, истец знал о характере отношений, возникших между сторонами, о якобы нарушенном праве с 22.11.2022, но подал заявление только 06.11.2025, уважительные причины пропуска срока не предоставил. В остальной части доводы повторяют отзыв представителя ООО «РВБ». При этом предоставлена справка от 04.02.2026, согласно которой Сайфутдинова Э.А. не состояла с ООО «Вайлдберриз» в трудовых отношениях, оказывала услуги либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам ООО «Вайлдберриз» с 22.11.2022 по 27.08.2024. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3. ст. 16 ТК РФ). Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из буквального толкования данных норм следует, что при возмездном оказании услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя, не приводящая непосредственно к созданию вещественного результата. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Согласно абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Довод представителей ответчиков о неприменении положений ст. 19.1 ТК РФ к правоотношениям сторон по данному делу несостоятелен. Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий. При этом в силу абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225) установлено (пункт 10), что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Как видно из выписок из ЕГРЮЛ от 20.05.2025, от 29.05.2025, ООО «Вайлдберриз» является одним из 2 учредителей ООО «РВБ», ООО «РВБ» создано и зарегистрировано 04.07.2024, что указывает на аффилированность отношений 2 юридических лиц. Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от 04.02.2026 Сайфутдинова Э.А. с данной организацией как работодателем в трудовых отношениях не состояла и не состоит, оказание ею услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам организации осуществлялось с 22.11.2022 по 27.08.2024. Согласно справке ООО «РВБ» от 04.02.2026 Сайфутдинова Э.А. с данной организацией как работодателем в трудовых отношениях не состояла и не состоит, оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам организации с 27.08.2024 по настоящее время. Как следует из информации ОСФР по Республике Башкортостан от 18.12.2025 которым перерыва в отношениях истца с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» за период ее работы в этих организациях соответственно с ноября 2022 года по август 2024 года, далее с августа по ноябрь 2025 года не было, начисления выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица производились за каждый месяц без перерывов. Проанализировав представленные сторонами и истребованные судом доказательства, пояснения представителей сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены достаточно допустимых, объективных, относимых, достоверных доказательств заключения фактически между сторонами трудового договора и возникновения трудовых отношений как между истцом и ООО «Вайлдберриз», так между истцом и ООО «РВБ». Истец длительное время стабильно фактически исполняла в конкретном рабочем месте обязанности менеджера по работе с клиентами, несмотря на формальное оформление с ней отношений по договору возмездного оказания услуг. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Согласно пояснениям представителя истца, отзывам ответчиков, показаниям свидетелей Сайфутдинова Э.А. действительно присоединилась к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», 22.11.2022 далее – 27.08.2024 на сайте ООО «РВБ», осуществила акцепт, ввела код подтверждения, направленный в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя в поле, возникающее после нажатия (клик) на кнопку «принять», и направила ответчикам, тем самым акцептовала заключение гражданско-правового договора, поскольку оферты на заключение трудового договора не было. Как указано в отзыве ответчиков, указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения, что характерно для бессрочного трудового договора. То есть, вопреки доводам представителей ответчиков об осуществлении истцом добровольного и свободного выбора характера отношений, о необращения с заявлением об оформлении трудовых отношений, работнику фактически ответчиками не был предоставлен выбор на заключение трудового или гражданско-правового договора, как указано в отзывах, тогда как для истца согласно пояснениям представителя истца было бы выгодным заключение именно трудового договора со всеми предусмотренными законом гарантиями, в том числе на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, оплаты листков нетрудоспособности, исчисление трудового стажа, гарантий при увольнении и т.д. Как установлено судом из совокупности доказательств, изложенных в исковом заявлении обстоятельств, пояснений представителя истца, показаний незаинтересованных в исходе дела свидетелей, отзывов представителей ответчиков, справок ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о периодах оказания услуг истцом, Сайфутдинова Э.А. в течение длительного времени - с 22.11.2022 по 27.08.2024 работала в ООО «Вайлдберриз » в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: г.Ишимбай, ул.Машиностроителей, д.24, а затем с 28.08.2024 года по настоящее время работает в той же должности в том же пункте выдачи в ООО «РВБ», то есть за ней закреплено конкретное место работы, в котором она лично должна была выполнять определенные трудовые функции. Ее трудовые функции заключались в приеме товаров, их сортировке, обслуживании клиентов, выдаче товаров, прием обратно бракованных товаров, уборка пункта, поддержание в нем чистоты и порядка. Все клиенты, с которыми работает истец, знают, что она является представителем данной компании, исполняя их заказ, обслуживая их от имени компании. Ответчики не отрицали наличие по адресу: г.Ишимбай, ул.Машиностроителей, д.24, пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», в настоящий момент - ООО «РВБ». Также ими не отрицались факты заключения гражданско-правового договора оказания услуг с истцом, работы истца на территории ответчика, стабильной выплаты денежных средств за выполненную работу в течение длительного времени. Таким образом, вопреки возражениям представителей ответчиков, судом установлено, что у истца было конкретное рабочее место, определенное работодателем: пункт выдачи заказов по адресу: г.Ишимбай, ул.Машиностроителей, д.24; Сайфутдинова Э.А. установлена сменность -2 дня работы и 2 дня отдыха, режим работы - с 10.00 до 21.00 час., 4-5 перерывов по 15 минут для отдыха и приема пищи; ей вменены определенные трудовые обязанности (принимать и отпускать товар, сортировать товар, обслуживать клиентов, поддерживать чистоту в пункте выдачи заказов, отвечать за бракованный товар), которые она выполняла лично, имея личный кабинет, аккаунт на сайте ответчика; она имела непосредственного начальника – руководителя региона от общества, перед которым отчитывалась о приходе на работу в конкретное рабочее место с утра и об уходе с работы вечером, выполняла его технические задания, подчинялась внутреннему трудовому распорядку - к 8.00 часам приходила на рабочее место принимать товар, в течение смены с 10.00. до 21.00 час. обслуживала клиентов, поддерживала чистоту в помещении, не могла уходить с места работы по своему желанию, кроме предоставленных перерывов по 15 минут, т.к. все это контролировалось через видеокамеру в помещении. Фактически истец выполняла требования, изложенные в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» от 04.07.2024, исполняла должностную инструкцию менеджера по работе с клиентами, хотя ей под роспись эти локальные нормативные акты для ознакомления не предоставлялись. Эти обстоятельства были подтверждены показаниями свидетелей, непосредственно работавших и работающих у ответчиков, не заинтересованных в исходе дела, допрошенных с предупреждением об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в с связи с чем у суда не возникает сомнений в достоверности данных ими показаний. Кроме того, истцу ежемесячно (несколько раз в месяц - еженедельно) выплачивалась и выплачивается заработная плата, что подтверждается справками 2 НДФЛ, хотя у них и указан код – вознаграждение по гражданско-правовым договорам. Указанные выше обстоятельства, помимо пояснений представителя истца, показаний свидетелей, отзывов ответчиков, справок о периодах оказания истцом услуг, подтверждаются иными письменными доказательствами: справками о доходах и суммах налога физического лица Сайфутдиновой Э.А. за 2022-2024 годы в ООО «Вайлдберриз», в ООО «РВБ», ответами Социального фонда Российской Федерации, скриншотами переписок с руководителем региона с личного кабинета истца о выплатах, подтверждающими регулярные ежемесячные платежи за услуги истца, за ее работу именно в данном пункте по ул. Машиностроителей д. 24 г. Ишимбай (конкретное место работы истца), называемые «зачисление выплат», далее - СБП вывод зарплаты. Также указаны по перечислению подотчетных средств, которые согласно пояснениям представителя истца выдавались на цели уборки и поддержанию чистоты в пункте. Согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022, 2023, 2024 годы налоговым агентом, производившим отчисление подоходного налога в отношении Сайфутдиновой Э.А., начиная с ноября 2022 года, являлось ООО «Вайлдберриз», с –августа-сентября 2024 года - ООО «РВБ», из них усматривается получение истцом регулярного и ежемесячного стабильного дохода от ответчиков. Из представленных доказательств усматривается, и это не оспаривается ответчиками, что истец всегда лично выполняла свои трудовые обязанности, не имела возможности замены его в период смены другим лицом, что допустимо при гражданско-правовых договорах, т.к. ее работа постоянно контролировалась через установленные в пункте выдачи заказов видеокамеры, обслуживание осуществлялось через аккаунт, личный кабинет. На основании анализа представленных в дело доказательств суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Вайлдберриз» с 22.11.2022 года по 27.08.2024 года, между истцом и ООО «РВБ» с 28.08.2024 по настоящее время, носят характер трудовых, поскольку Сайфутдинова Э.А. исполняет работу по определенной должности «Менеджер по работе с клиентами» по установленному графику, который также предусматривает четко установленное количество и продолжительность времени для отдыха в течение рабочего дня, фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняет трудовые обязанности, имеет строго установленные трудовые обязанности, выполняемые каждый день, получает за указанную работу регулярную оплату, работа носит постоянный, стабильный и продолжительный характер, подчиняется установленному трудовому распорядку, выполнение которого контролируется руководством (заместителем регионального руководителя, региональным руководителем),в том числе через установленные в пунктах камеры видеонаблюдения. Стороной ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие признаков трудовых отношений не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец доказал факт работы в ООО «Вайлдберриз» с 22.11.2022 по 27.08.2024, в ООО «РВБ» с 28.08.2024 (в их ответах 27.08.2024 истец работала и там и тут, поэтому день работы ООО «Вайлдберриз» и подписания оферты с ООО «РВБ» 27.08.2024 суд относит к периоду работы в ООО «Вайлдберриз», как просит истец в исковом заявлении) по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами», при этом суд отмечает, что должность указана в исковом заявлении не полностью, из отзывов представителей ответчиков следует, что правильное наименование должности «менеджер по работе с клиентами», что и надлежит указать в резолютивной части решения. Соответственно, суд удовлетворяет исковые требования в этой части, и устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» 22.11.2022 по 27.08.2024 в должности «менеджер по работе с клиентами», признании возникших с ООО «РВБ» с 28.08.2024 отношений трудовыми отношениями в должности «менеджер по работе с клиентами» на неопределенный срок, обязании ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 28.08.2024 о приеме на работу на должность «менеджера по работе с клиентами» на неопределенный срок, и как следствие, обязании ответчиков внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу, об увольнении, произвести отчисления в Социальный фонд России за периоды работы у них. Ввиду удовлетворения основных требований, являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» произвести отчисление страховых взносов в Социальный Фонд России, поскольку обязанность работодателя как страхователя передавать определенные законом сведения при оформлении трудовых отношений с работником в Социальный фонд Российской Федерации, а также производить за работника страховые отчисления предусмотрена положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 10, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Ответчиками заявлено о пропуске срока исковой давности, срока обращения в суд. Истцом представлено заявление о восстановлении срока исковой давности и срока обращения в суд в случае, если суд придет к выводу о пропуске срока. Указано, что истец при оформлении на работу не знала различий между договором гражданско-правого характера и трудовым договором, юридического образования не имеет, перерыва в работе у нее не было, фактически место работы она не меняла, трудовые отношения являются длящимися по настоящее время, а ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» являются аффилированными лицами - ООО «Вайлдберриз» является одним из учредителей ООО «РВБ» с долей в уставном капитале 65 %, что подтверждает непрерывный характер работы. Уклонение от оформления трудового договора влечет нарушение социально-значимых правоотношений, Рассмотрев вышеуказанные заявления о пропуске срока и о восстановлении срока суд учитывает следующее. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ). В соответствии ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ от 11.02.2026 Сайфутдинова Э.А. <данные изъяты> , что также влияло на срок обращения в суд с исковым заявлением. Судом выше было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» с 22.11.2022 года по 27.08.2024 года, далее отношения были переоформлены от имени аффилированного юридического лица ООО «РВБ» с 28.08.2024 по настоящее время, они продолжаются. Срок обращения в суд к ответчику ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» истекал 27.11.2024 года. Ввиду продолжения отношений истца с ООО «РВБ» до настоящего времени суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с данным исковым заявлением не истек. Срок обращения в суд к ответчику ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» суд восстанавливает, признав уважительной причину пропуска срока - отсутствие у истца юридического образования, в связи с чем она длительное время не различала отличие трудовых отношений с гражданско-правовыми отношениями, тем более, отчисления в Социальный фонд России, в налоговую службу производились, листки нетрудоспособности оплачивались, что могло ситца ввести в заблуждение, а также беременность истца. Далее, рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. с ответчиков, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2.). В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателей в отношении истца, т.к. трудовые отношения с работником длительное время не были оформлены ответчиками, в течение всего периода работы истец не могла пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными ТК РФ, в том числе правом на оплачиваемый отпуск, на передачу сведений о работе в Социальный фонд для внесения сведения о страховом стаже, и т.п., тем самым ей причинен моральный вред. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения прав. При определении размера возмещения морального вреда истцу суд также учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчиков за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Такая сумма компенсации, по мнению суда, является полностью соразмерной степени и характеру причиненных истцу нравственных переживаний и страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, учитывая длительность нарушения прав и особенности личности истца. В соответствии со статьей 100 ГПКРФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Факт несения и оказания истцу юридических услуг подтверждается материалами дела. Учитывая объем произведенной представителем по доверенности от 02.09.2025 Шахразиевой Э.Р. работы по оказанию истцу юридической помощи (составление искового заявления, уточненного искового заявления, участие в 2 судебных заседаниях), характер, сложность спора, требования разумности, частичное удовлетворение исковых требований, исходя из цен, которые обычно устанавливаются за такие услуги, суд полагает, что с каждого ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере по 23000 руб. Несение этих расходов, вопреки доводам представителей ответчиков в отзыве, подтверждается договором №СЭА15-08/2025 на оказание юридических услуг от 15.08.2025, актом передачи денежных средств от 15.08.2025, согласно которому Сайфутдинова Э.А. передала своему представителю в оплату услуг 50000 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ с каждого из ответчиков в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Сайфутдиновой Э.А. (паспорт <данные изъяты> ) удовлетворить частично. Восстановить срок обращения с исковым заявлением в суд. Установить факт трудовых отношений с 22.11.2022 года по 27.08.2024 года между Сайфутдиновой Эльзой Азатовной и Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ОГРН 1067746062449) в должности «менеджер по работе с клиентами». Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в трудовую книжку Сайфутдиновой Эльзы Азатовны соответствующие записи (о приеме на работу, об увольнении). Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы с 22.11.2022 года по 27.08.2024 года Признать возникшие с 28.08.2024 года по настоящее время отношения между Сайфутдиновой Эльзой Азатовной и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) трудовыми отношениями. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить с Сайфутдиновой Эльзой Азатовной трудовой договор с 28.08.2024 года о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» на неопределенный срок. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» внести в трудовую книжку Сайфутдиновой Эльзы Азатовны запись о приеме на работу с 28.08.2024 года в должности «менеджер по работе с клиентами» на неопределенный срок. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы Сайфутдиновой Эльзы Азатовны с 28.08.2024 года Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу Сайфутдиновой Эльзы Азатовны компенсацию морального вреда – 5000.00 руб., расходы на оказание юридических услуг – 23000.00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Сайфутдиновой Эльзы Азатовны компенсацию морального вреда – 5000.00 руб., расходы на оказание юридических услуг – 23000.00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу в пользу бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 3000.00 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу в пользу бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 3000.00 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме – 08.04.2026 года. Судья Шагизиганова Х.Н. Дело № 2-205/2026(2-1993/2025) УИД 03RS0011-01-2025-0028120-79 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 25 марта 2026 года город Ишимбай Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н., при секретаре Бадртдиновой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайфутдиновой Эльзы Азатовны к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, У С Т А Н О В И Л: Сайфутдинова Э.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) 12.02.2026 и 18.03.2026, к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз», в котором просила установить факт трудовых отношений с 22.11.2022 по 27.08.2024 между ней и ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в должности менеджера; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» внести в ее трудовую книжку соответствующие записи; обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» произвести отчисления с Социальный фонд России за период работы с 22.11.2022 по 27.08.2024; признать возникшие с 28.08.2024 по настоящее время отношения между ней и ООО «РВБ» трудовыми; обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 28.08.2024 о приеме на работу в должности менеджера на неопределенный срок и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 28.08.2024, произвести отчисления в Социальный фонд России за период ее работы с 28.08.2024; взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда по 50000.00 руб., расходы на оплату юридических услуг – 50000.00 руб. В обоснование иска указала, что с ответчиками с 22.11.2022 по настоящее время находилась в трудовых отношениях, однако трудовые отношения с ней не были оформлены. В первоначальном исковом заявлении с учетом уточнения от 12.02.2026 она также заявляла требования о взыскании с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу Сайфутдиновой Э.А. суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 22.11.2022 по 27.08.2024 в размере 644766.20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2022 по 27.08.2024; взыскании с ООО «РВБ» в ее пользу суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 368524.86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в связи с отказом истца от иска в этой части и принятия его судом. Протокольным определением суда от 15.01.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Социальный Фонд России в лице ОСФР по РБ, МИФНС №25 по РБ. На судебное заседание участвующие в деле лица не явились, надлежаще извещены, не просили отложить судебное заседание, не представили доказательства уважительности причин неявки, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие. На судебное заседание 25.03.2026 истец представила заявление об уточнении исковых требований, в котором истец С айфутдинова Э,А. добровольно отказалась от ранее заявленных исковых требований к ответчикам о взыскании суммы невыплаченного оклада в должности менеджера и компенсации за неиспользованный отпуск, остальные исковые требования поддерживает, просит удовлетворить, последствия отказа от иска в части истцу разъяснены и понятны. Заявление о частичном отказе от исковых требований приобщено к материалам дела. Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом; … Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса (ст. 221 ГПК РФ). Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о принятии частичного отказа от исковых требований и прекращении производства по данному делу в части исковых требований Сайфутдиновой Э.А. о взыскании с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу истца суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 22.11.2022 по 27.08.2024 в размере 644766.20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2022 по 27.08.2024; взыскании с ООО «РВБ» в ее пользу суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 368524.86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2024 по 31.08.2025, в связи с отказом истца от иска, т.к. отказ от иска в части не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Ввиду изложенного, руководствуясь ст.ст.220,221,224,225 ГПК РФ, суд, О П Р Е Д Е Л И Л : Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Сайфутдиновой Э.А. о взыскании с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу истца суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 22.11.2022 по 27.08.2024 в размере 644766.20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2022 по 27.08.2024; взыскании с ООО «РВБ» в ее пользу суммы невыплаченного оклада в должности менеджера за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 368524.86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 прекратить в связи с отказом истца от иска в этой части и принятия его судом. Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд РБ в течение 15 дней со дня вынесения. Судья Х.Н. Шагизиганова