Дело № ДЕЛО № 2-2388/2026

2-2388/2026 УИД - 03RS0013-01-2025-006287-18 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 марта 2026 года город Уфа Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гибадатова У.И., при секретаре Камаловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калитовой Е.В. к АО "Тандер" о компенсации морального вреда, установил: Калитова Е.В. обратилась с иском к АО "Тандер" о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, причиненного незаконным трудоустройством, увольнением по дискредитирующей статье, распространением порочащих сведений. В обосновании иска указано, что в октябре ДД.ММ.ГГГГ года при получении сведений от Социального Фонда России, истец обнаружила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно оформлена как работник АО "Тандер" в должности продавца на 0,25 ставки и уволена за прогул (пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Истец указывает, что никогда не обращалась в АО "Тандер" с целью трудоустройства, не подписывала трудовой договор, заявление о приеме на работу, не приступала к исполнению трудовых обязанностей, не получала заработной платы. Ответчик отменил трудовой договор и приказы после вмешательства ГИТ. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред не соответствующими действительности сведениями через информационную систему СФР, наличие записи об увольнении за прогул создало угрозу по текущему месту работы. Длительность и публичность нарушений составили более 4 лет за фиктивное трудоустройство и увольнение по позорной статье В судебном заседании представитель истца поддержал и просил удовлетворить. Представитель ответчика возражал против заявленных требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса, порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Из содержания статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В исковом заявлении истец указывает, что в октябре <данные изъяты> года при получении сведений от Социального Фонда России, истец обнаружила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно оформлена как работник АО "Тандер" в должности продавца на 0,25 ставки и уволена за прогул (пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Истец указывает, что никогда не обращалась в АО "Тандер" с целью трудоустройства, не подписывала трудовой договор, заявление о приеме на работу, не приступала к исполнению трудовых обязанностей, не получала заработной платы. Единственное взаимодействие с филиалом компании в г. <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. ограничилось устой консультацией, во время которой была запрошена копия паспорта. Обнаружив факт незаконного трудоустройства и увольнения, истец направила в адрес работодателя письменный запрос. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил заверенные копии приказов о приеме и увольнении, тем самым подтвердив факт существования порочащих записей. В тексте приказа об увольнении содержались заведомо ложные утверждения о том, что «отсутствовала на рабочем месте» и «не представила объяснений», учитывая полное отсутствие трудовых отношений. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в октябре ДД.ММ.ГГГГ года Калитова Е.В., в лице представителя ФИО4 , обратилась с обращением в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <данные изъяты> крае и Республики <данные изъяты> . В своем ответе Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <данные изъяты> крае и Республики <данные изъяты> указывает, что с целью проведения в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес АО «Тандер» направлен запрос письменных пояснений. Во исполнение указанного запроса АО «Тандер» представлены письменные пояснения и документы, исходя из которых следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Калитовой Е.В. № от ДД.ММ.ГГГГ , а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Калитовой Е.В. на работу аннулированы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Калитовой Е.В. отменен. В нарушение требований ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель не исправил сведения о трудовой деятельности Калитовой Е.В. (л.д. 16). Из материалов дела следует, что в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. Калитова Е.В.. обратился в прокуратуру Октябрьского района г. Уфы с обращением о нарушении трудового законодательства Уфимским филиалом АО Тандер. В ответе Прокуратуры Октябрьского района указано, что доводы о неправомерном приеме на работу и увольнении подтвердились, в связи с чем по результатам проверки в адрес руководителя организации вынесено представление, которое находится на рассмотрении. После обращения истца в государственные контролирующие органы ответчик АО Тандер аннулировал незаконные приказы и исправил записи в системе СФР в отношении Калитовой Е.В. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу пункта 1 статьи 150 ГК РФ к нематериальным благам, для защиты которых используется компенсация морального вреда, относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> , право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Основанием для компенсации морального вреда является наличие в действиях причинителя полного состава гражданского правонарушения, а именно противоправность поведения причинителя. вина, наличие вреда и причинная связь между виновным противоправным поведением и наступившими последствиями. Отсутствие хотя бы одного из элементов состава является основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований. В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты> , честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия работодателя, нарушающие права и законные интересы в отношении истца, доказанность факта причинения истцу нравственных страданий со стороны ответчика, в связи с чем, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. по основаниям, предусмотренным ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. При определении размера компенсации морального вреда судом учтены характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 20 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить частично исковые требования Калитовой Е.В. к АО "Тандер" о компенсации морального вреда. Взыскать с АО "Тандер" (ИНН № ) в пользу Каитовой Е.В. , ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № ), компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. В остальной части отказать. Взыскать с АО "Тандер" (ИНН № ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 руб. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня вынесения решения суда через Октябрьский районный суд г. Уфы Решение в окончательной форме изготовлено «18» марта 2026 года. Судья: Гибадатов У.И.