Дело № ДЕЛО № 2-1101/2025 ~ М-1019/2025

Дело № УИД № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04 декабря 2025 года с. Новобелокатай Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Никитиной К.Р., с участием прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан Зулькарнаева А.С., истцов Черепановой Л.А., Чиркова С.Ю., при секретаре Потеряевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан в интересах Черепановой Л.А. , Черепанова И.А. , Чиркова С.Ю. к ООО «Регионторгпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и морального вреда установил: Прокурор Белокатайского района Республики Башкортостан обратился в суд с учетом уточнений к иску к ООО «Регионторгпром» в интересах Черепановой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> , компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., государственной пошлины в размере <данные изъяты> ., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; также в интересах Черепанова И.А. о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 в размере <данные изъяты> руб., государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> руб.; также в интересах Чиркова С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 в размере <данные изъяты> ., государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой по обращению Черепановой Л.А., Черепанова И.А., Чиркова С.Ю. проведена проверка ООО «Регионторгпром» в части требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что работодатель - ООО «Регионторгпром» допустил задолженность по выплате заработной платы, компенсации задержку выплаты заработной платы перед Черепановой Л.А., Черепановым И.А., Чирковым С.Ю., что подтверждается справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ обращениями работников и другими материалами проверки. Кроме того, в результате невыплаты указанным работникам заработной платы, они понесли эмоциональные переживания, моральные страдания, находятся в тяжелом материальном положении, не имея средств для оплаты услуг адвоката не могли самостоятельно обратиться в суд, ввиду чего были вынуждены обратиться в прокуратуру Белокатайского района. В последующем прокурор и истцы отказались от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате ввиду добровольного удовлетворения ответчиком в этой части заявленных требований и выплате заработной платы в полном объеме В судебном заседании прокурор Зулькарнаев А.С. поддержал требования в части взыскания в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда В судебном заседании истцы Черепанова Л.А., Чирков С.Ю. поддержали исковые требования в части выплаты компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда по 10 000 руб. каждому, суду представили сведения о погашении работодателем ООО РТП перед ними задолженности по заработной плате Истец Черепанов И.А. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом Представитель ответчика ООО «Регионторгпром» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не заявил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку истец Черепанов И. и ответчик о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, их неявка в суд не является препятствием к рассмотрению дела, то суд считает возможным рассмотреть дело без их участия. Суд, выслушав участников процесса, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено в суде, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами между ответчиком ООО «Регионторгпром» и истцами: - Черепановой Л.А. заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ , в соответствии с условиями которого истец принята на работу к ответчику на должность бухгалтера по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ , - Черепановым И.А. заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ , в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ ; -Чирковым С.Ю. заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ , в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ ; так работникам установлено рабочее время 40 часов в неделю, рабочий день начинается с 09.00 час. до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час., 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресения, а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно Разделу Оплата труда по указанным трудовым договорам, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работникам: - Черепановой Л.А. устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., - Черепанову И.А. устанавливается дневная оплата труда в размере <данные изъяты> руб. за один отработанный день на базе ООО «РТП», <данные изъяты> . за один день выездной командировки; - Чиркову С.Ю. устанавливается дневная оплата труда в размере <данные изъяты> . за один отработанный день на базе ООО «РТП», командировочные дни оплачиваются по сдельной системе оплаты труда, где зарплата рассчитывается путем умножения пройденного расстояния на установленную ставку за километр. Зарплата вышеуказанным работникам выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника, два раза в месяц: 20 числа месяца – аванс в размере 50 % зарплаты, 5 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Из табелей учета рабочего времени следует, что - Черепановым И.А в сентябре 2024 г. отработано 17дней, в октябре 2024 г. отработано -44 дня, в ноябре 2024 г. – 10 дней, в декабре 2024 г. – 13 дней. - Черепановой Л.А. в октябре 2024 г. отработано -22 дня, в ноябре 2024 г. – 20 дней, в декабре 2024 г. – 21 день. - Чирковым С.Ю. в октябре 2024 г. отработано -14 дней, в ноябре 2024 г. – 1 день. Как установлено в суде, с января 2025 г. предприятие работать перестало, работники на работу не выходили Из представленных в суд реестров по анализу начисленной зарплаты, платежных ведомостей, усматривается несвоевременная оплата истцам, Черепановой Л.А., Черепанову И.А., Чиркову С.Ю. выплаты заработной платы в срок, установленный между ними вышеуказанными трудовыми договорами. Между тем в суде установлено, что ответчиком в период нахождения дела в суде выплачена заработная плата за испрашиваемый период в полном объеме, т.е. задолженности по заработной плате работодателем ООО «Регионторгпром» перед Черепановой Л.А. в размере - <данные изъяты> руб., Черепановым И.А. в размере - <данные изъяты> руб., Чирковым С.Ю. в размере - <данные изъяты> руб. погашена (копии расписок о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ имеются в материалах дела). В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Суд соглашается с представленными в суд расчетами компенсации за задержку выплаты заработной платы Черепановой Л.А., Черепанову И.А., Чиркову С.Ю., поскольку они произведен арифметически верно, в судебное заседание контррасчеты ответчиком не представлены Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ. В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и период нарушения работодателем трудовых прав работников, объем нарушения и степень вины работодателя, полагая что с учетом характера спорных правоотношений, длительности нарушения прав истцов, объема наступивших для них последствий, семейного и имущественного положения истцов, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу Черепанова И.А., Черепановой Л.А., Чиркова С.Ю. в размере <данные изъяты> ., поскольку данная сумма является разумной и справедливой, не нарушающей баланс прав и законных интересов сторон. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с учетом удовлетворения требований в суде, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета МР Белокатайский район РБ в сумме 34907 рублей 00 коп. (14907 руб. за требования и имущественного характера и 20 000 руб. за требования неимущественного характера) Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан в интересах Черепановой Л.А. , Черепанова И.А. , Чиркова С.Ю. к ООО «Регионторгпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с ООО «Регионторгпром» ИНН 0210028563 в пользу Черепановой Л.А. паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 402 рублей 66 коп. и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Регионторгпром» ИНН 0210028563 в пользу Черепанова И.А. паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 596,79 рублей 79 коп. и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Взыскать с ООО «Регионторгпром» ИНН 0210028563 в пользу Чиркова С.Ю. паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 090 рублей 56 коп. и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Регионторгпром» ИНН 0210028563 госпошлину в доход местного бюджета МР Белокатайский район РБ в сумме 34907 рублей 00 коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме составить 12 декабря 2025 года Председательствующий судья: подпись К.Р. Никитина .