Дело № ДЕЛО № 2-58/2015-Е ~ М-54/2015-Е

№ 2-58/15 Р Е Ш Е Н И Е/копия/ Именем Российской Федерации 11 февраля 2015 г. с.Ермекеево Ермекеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Агаповой И.А., при секретаре Платициной Э.Р., с участием помощника прокурора Ермекеевского района Республики Башкортостан Халфиной В.Б., представителя ответчика – директора ООО «Мир» Исламова И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Гильфанов А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Ермекеевского района Республики Башкортостан обратился в суд с вышеназванным иском. В суде помощник прокурора Халфина В.Б. исковое заявление поддержала и пояснила, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Гильфанова А.И. о нарушениях трудового законодательства. Проверкой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате Гильфанова А.И. составляет <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным трудовым договором. В связи с изложенным помощник прокурора <адрес> просит суд взыскать с ООО «Мир» <адрес> задолженность по заработной плате в пользу Гильфанов А.И. в сумме <данные изъяты> рублей. В суде представитель ответчика – директор ООО «Мир» Исламов И.К. иск не признал и пояснил, что на сегодняшний день Гильфанова А.И. задолженность в размере <данные изъяты> рублей выплачена. Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявление подлежит удовлетворению. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3). На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя. В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик, возражая против заявленных требований о взыскании заработной платы и утверждая о факте выплаты заработной платы в полном размере, вместе с тем не представил каких-либо доказательств того, что им были полностью произведены выплаты заработной платы. Расчетные ведомости по зарплате, расходные кассовые ордера, выписки с расчетного счета о перечислении денежных средств в пользу заинтересованного лица либо иные доказательства, отвечающие требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ суду не представлены. Таким образом, с ООО «Мир» в пользу Гильфанов А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Гильфанов А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить полностью. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир» в пользу Гильфанов А.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермекеевский районный суд Республики Башкортостан. Судья: подпись. Копия верна. Судья Ермекеевского районного суда Республики Башкортостан: И.А.Агапова