Дело № ДЕЛО № 2-1328/2015 ~ М-1290/2015

2-1328\2015 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 декабря 2015 года с.Бижбуляк Бижбулякский межрайонный суд РБ в составе председательствующего судьи Ярмиева Т.Н., при секретаре Давлетбаевой З.М., с участием пом прокурора Бижбулякского района РБ Бабченко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Бижбулякского района РБ (в порядке ст. 45 ГПК РФ) к ООО « Ландвилл» об устранении нарушений законодательства о занятости населения, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Бижбулякского района РБ обратился с вышеназванным заявлением (в порядке ст. 45 ГПК РФ), указывая, что прокуратурой Бижбулякского района проведена проверка соблюдения законодательства о занятости населения. Проверкой установлено, что из представленной ГКУ Центр занятости населения Бижбулякского района информации, следует, что ООО « Ландвилл» не выполняет возложенные законом обязанности по ежемесячному предоставлению в центр занятости населения информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест – данная информация не представляется, что в свою очередь препятствует центру занятости объективному и широкому сбору информации в целях качественного выполнения государственной функции. Прокурор просит признать бездействие ответчика по ежемесячному не представлению в ГКУ Центр занятости населения Бижбулякского района информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей), незаконным, обязав его ежемесячно представлять в ГКУ ЦЗН информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей). На судебном заседании пом прокурора иск поддержал, суду привел те же доводы, что и в иске, просит его удовлетворить. Надлежаще извещенный ответчик на с\з не явился, от него имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, иск признает. Надлежаще извещенный представитель третьего лица на с\з не явился. С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотрение иска без участия неявившегося ответчика, признав причину его неявки уважительной, а представленных материалов достаточным для вынесения судебного решения. Суд, выслушав зам прокурора, изучив заявление ответчика, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон), государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения. Согласно ч. 1 ст. 9 Закона, граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона, гражданам гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.В силу ч. 3 ст. 25 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.04.2013 № 174 утверждено Положение «О представлении работодателями информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан» (далее – Положение), которое обязательно для исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Республики Башкортостан. В соответствии с п. 3 Положения, работодатели представляют информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в центр занятости населения по месту фактического нахождения работодателя. При наличии у работодателя филиала, представительства или иного обособленного подразделения информация о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) представляется по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного подразделения. В соответствии с п. 4 Положения, информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Как следует из содержания ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. В результате непредставления ответчиком информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в ГКУ Центр занятости населения Бижбулякского района нарушаются права граждан, зарегистрированных в качестве безработных, на свободный выбор места работы путем бесплатного посредничества с органами службы занятости населения, а также на получение достоверной информации о потребностях рынка труда. Факт выявленных нарушений подтверждается Актом проверки прокурором исполнения законодательства в сфере занятости населения. Согласно изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать бездействие ООО « Ландвилл» по ежемесячному не представлению в ГКУ Центр занятости населения Бижбулякского района информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей), незаконным, обязав её ежемесячно представлять в ГКУ Центр занятости населения Бижбулякского района информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей). Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Бижбулякский межрайсуд. Судья : Ярмиев Т.Н .Вступает в законную силу: С