Дело № ДЕЛО № 2-1047/2023

Дело № 2-1047/2023 03RS0037-01-2022-002577-31 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Толбазы 29 июня 2023 г. Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметова Р.Р., при секретаре Нигматуллиной А.Р., с участием представителя ответчика ООО «Везерфорд» Терешко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахимова Наиля Тимерхановича к Нефтеюганскому филиалу ООО «Везерфорд» об установлении факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Рахимов Н.Т. обратился в суд с иском к Нефтеюганскому филиалу ООО «Везерфорд» об установлении факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что он согласно трудовому договору осуществляет трудовую деятельность в ООО «Везерфорд» в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в службе по оказанию услуг с применением гибкой насосно-компрессорной трубы. В должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в службе по оказанию услуг с применением гибкой насоснокомпрессорной трубы он работает с ДД.ММ.ГГГГ Часовая тарифная ставка по условиям трудового договора составляет 117,08 руб., также ему выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, доплаты за вредные условия труда в размере 10% от часовой тарифной ставки, а также процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера. Работает вахтовым методом работы. Однако, помимо должностных обязанностей машиниста ППДУ, он также выполняет должностные обязанности на другом автомобиле АДПМ, что не прописано в его трудовом договоре и дополнительно не оплачивается. В ООО «Везерфорд» он осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ г. и все время работы в данной организации он фактически работает на двух должностях, но при этом заработную плату получает только за одну. Сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет около 1079837,58 руб. Считает, что ответчиком грубо нарушены его права и законные интересы, как работника. С учетом уточнения истец просит установить факт работы истца Рахимова Наиля Тимерхановича в должности машиниста АДПМ (агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный) в Нефтеюганский филиал ООО «Везерфорд»; взыскать с Нефтеюганского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Везерфорд» в пользу Рахимова Наиля Тимерхановича сумму невыплаченной заработной платы в размере 231818,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в пользу Рахимова Наиля Тимерхановича проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59905,64 руб.; взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в пользу Рахимова Наиля Тимерхановича компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 руб.; взыскать с Нефтеюганского филиала ООО «Везерфорд» в пользу Рахимова Наиля Тимерхановича расходы, понесенные на юридические услуги в размере 58870 руб. В судебном заседании Рахимов Н.Т. не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела. Представитель ответчика Терешко Е.Н. в судебном заседании в удовлетворении заявленных требований просила отказать. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Исследовав материалы дела, выслушав явившееся лицо, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Рахимовым Н.Т. и ООО «Везерфорд» заключен трудовой договор № , согласно которому работник (Рахимов Н.Т.) принимается на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки в службу по оказанию услуг с применением гибкой насосно-компрессорной трубы Нефтеюганского филиала «Везерфорд». Условия работы: вахтовый метод. Часовая тарифная ставка в размере 117,08 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, доплата за вредные условия труда в размере 10% от часовой тарифной ставки. Согласно должностной инструкции, назначение должности машиниста паровой передвижной депарафинизацонной установки является управление и обслуживание базового автомобиля, паровых передвижных депарафинизационных установок и агрегатов с рабочим давлением пара свыше 10Мпа для производственных нужд компании. Из представленной истцом заключения специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Агрегаты для депарафинизации скважин (АДПМ) на шасси грузовых автомобилей необходимы для удаления отложений парафина и других веществ, которые содержатся в добываемом полезном ископаемом, на стенках труб скважины. АДПМ применяется для хранения технологической жидкости, которая используется в работе (техническая вода или нефть) используются автомобильные цистерны. Возможен забор жидкости из источника нефтедобычи, водоема или водяной скважины с помощью насосного оборудования АДПМ. После нагрева в котле горячая жидкость по трубопроводам перекачивается в нефтяную скважину, где расплавляет парафиновые отложения на стенках труб, после чего выводится на промысловый трубопровод. Возможно выполнение продавочных работ, для чего жидкость подается в трубы напрямую, минуя нагревательный агрегат. Паровая передвижная депарафинизированная установка (ПДУ) представляет собой небольшую передвижную котельную, способную к производству и подаче горячей воды и пара, без подключения к сложным инженерным системам подачи воды. Емкость, наполненная водой, дает напор в котел, через объемный водяной насос, в составе которого есть змеевики. Подаваемая вода, проходя через систему змеевиков, нагревается до требуемой температуры, и переходит в газообразное состояние. Нагрев жидкости происходит за счет пламени. Для повышения коэффициента полезности, в систему выполняется подача воздуха вентилятором. В паровом котле жидкость проходит, через сепаратор к специальным предохранительным клапанам, которые выпускают лишнюю воду в случае понижения общего давления в системе. Пройдя через сепаративную систему, пар уже подается потребителю. ППДУ используется, в том числе, и для обогрева насоса, трубопровода, а также всех систем АДПМ перед его запуском. Агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный (АДПМ) и паровая передвижная депарафинизированная установка (ППДУ) являются отдельными автономными установками, которые устанавливаются на отдельных шасси и каждая из которых выполняет свои не схожие между собой функции. В технологическом процессе по проведению промывки скважины могут одновременно использоваться агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный (АДПМ) и паровая передвижная депарафинизированная установка (ППДУ), каждой из которой должен управлять машинист, закрепленный за данной установкой. Суд приходит к выводу о том, что данное заключение удовлетворяет требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ о допустимости и относимости доказательств. В соответствии с ответом Нижневартовского филиала ООО «Везерфорд» № от ДД.ММ.ГГГГ , представленному Рахимову Н.Т., в соответствии с должностной инструкции в обязанности машиниста ППДУ входит управление и обслуживание базового автомобиля паровых передвижных депарафинизированных установок и агрегатов с рабочим давлением пара свыше 10 Мпа, к числу которых относится и агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный (АДПМ). В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Оценив исследованные доказательства, исходя из требований закона, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что управление и обслуживание АДПМ является одной из трудовых обязанностей Рахимова Н.Т. по должности машиниста ППДУ, о чем Рахимов Н.Т. был ознакомлен. Довод истца о том, что Рахимов Н.Т. фактически работал на двух должностях является несостоятельным, поскольку одновременное управление одним лицом двумя транспортными средствами неосуществимо, что следует также из вышеприведенного заключения специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которому в технологическом процессе по проведению промывки скважины могут одновременно использоваться агрегат депарафинизации передвижной, модернизированный (АДПМ) и паровая передвижная депарафинизированная установка (ППДУ), каждой из которой должен управлять машинист, закрепленный за данной установкой. Кроме того, суд также отмечает, что в соответствии с положениями п. 4.1.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата начисляется Рахимову Н.Т. исходя из часовой тарифной ставки, что исключает неоплату труда истца со стороны работодателя. Принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств, объективно подтверждающих его доводы об осуществлении им работы одновременно на двух должностях, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Рахимова Н.Т. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: в удовлетворении искового заявления Рахимова Наиля Тимерхановича к ООО «Везерфорд» об установлении факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан. Судья п/п Р.Р.Ахметов Копия верна. Судья Р.Р.Ахметов