Дело № ДЕЛО № 2-38/2017 (2-1877/2016;) ~ М-1553/2016

№ 2-38/2017 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 января 2017 года г. Давлеканово Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующей судьи Антипова А.С., при секретаре Сидоровой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толмачевой Ю.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЕКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Толмачева Ю.С. обратилась в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Жека» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> , компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> В обоснование исковых требований истица ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО «ЖЕКА» был заключен договор на оказание услуг № по уборке помещений в отделе филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения по Белебеевскому району и г.Белебею Республики Башкортостан в Давлекановском районе и г.Давлеканово. В соответствии с разделом 1 договора, заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в приложении № 1 настоящего договора. В соответствии с п.1.1. договора объем оказания услуг определяется на основании Приложения № 2. В соответствии с приложениями №№1,2 к договору в обязанности по договору входило осуществление мероприятий по уборке помещений ГКУ РЦСПН по Белебеевскому району и г.Белебею РБ в Давлекановскому районе и г.Давлеканово по адресу: <адрес> а именно: ежедневная поддерживающая уборка здания в дневное время с 09.00 до 18.00, поддержание в чистом виде и влажная протирка всех твердых поверхностей в коридорах, вынос мусора из корзин в местах общего пользования, дежурная уборка туалетов, а в зимнее врем встряхивание и очистка ковриков для вытирания ног. Услуги по уборке должны оказываться ежедневно в рабочие дни. Между ГКУ РЦСПН и ООО «ЖЕКА» был заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг о ежедневной уборке помещений ГКУ РЦСПН по Белебеевскому району и г.Белебею РБ в Давлекановскому районе и г.Давлеканово, по которому ООО «ЖЕКА» является исполнителем, в соответствии с которым ООО «ЖЕКА» обязуется оказать услуги по ежедневной уборке помещений ГКУ РЦСПН по Белебеевскому району и г.Белебею РБ в Давлекановскому районе и г.Давлеканово по адресу: <адрес> По утверждению истицы она свои обязательства выполняла в полном объеме. Оплата должна производится исходя из расчета стоимости услуг в месяц, ежемесячно, по истечении отчетного месяца, с учетом выполненных работ до 25 числа. Ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за оказанные услуги в соответствии с договором согласно штатному расписанию не производилась, в связи с чем истец, ссылаясь на ст.ст.15, 56, 57, 58, 67, 140, 236 ТК РФ, просит удовлетворить заявленные требования. Представитель ответчика ООО «ЖЕКА» в суд не явился, почтовое уведомление направленное по адресу ответчика, указанному в ЕГРЮЛ возвращено с отметкой «истек срок хранения». Согласно абз.2 ч.1 ст.165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В абз.2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда от 23.06.2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Исходя из смысла приведенных выше правовых норм и разъяснений, а также принципа осуществления гражданских прав своей волей и в своем интересе (ст. 1 ГК РФ) суд считает, что ответчик по своей воле уклонился от реализации своих прав на участие в судебном заседании, подачу возражений по существу иска, в т.ч. о применении срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ. С учетом изложенного и положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Истец Толмачева Ю.С. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ГКУ РЦПН по Белебеевскому району и г.Белебею РБ Тепикина Н.Н. с исковыми требованиями Толмачевой Ю.С. согласилась, указав на то, что действительно между ними и ООО «ЖЕКА» был заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по ежедневной уборке помещений отдела филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения по Белебеевскому району и г.Белебею Республики Башкортостан в Давлекановском районе и г.Давлеканово РБ, а между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений в отделе филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения по Белебеевскому району и г.Белебею Республики Башкортостан в Давлекановском районе и г.Давлеканово РБ, согласно которому Толмачева выполняла свои обязанности. Выслушав истицу, представителя третьего лица, исследовав и оценив представленные в материалах дела доказательства, суд находит иск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом. В данном случае, суд считает, что при рассмотрении спора истец представил суду доказательства, которые подтверждают факт не исполнения ответчиком, своих обязательств. Приведенные выше обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Из ст.58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более чем на 5 лет срочный трудовой договор. Как установлено в судебном заседании и подтверждается представительными материалами, ДД.ММ.ГГГГ между Толмачевой Ю.С. и ООО «ЖЕКА» был заключен договор на оказание услуг № по уборке помещений в отделе филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения по Белебеевскому району и г.Белебею Республики Башкортостан в Давлекановском районе и г.Давлеканово. В соответствии с разделом 1 договора, заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в приложении № 1 настоящего договора. В соответствии с п.1.1. договора объем оказания услуг определяется на основании Приложения № 2. В соответствии с приложениями №№,2 к договору в обязанности по договору входило осуществление мероприятий по уборке помещений ГКУ РЦСПН по Белебеевскому району и г.Белебею РБ в Давлекановскому районе и г.Давлеканово по адресу: <адрес> а именно: ежедневная поддерживающая уборка здания в дневное время с 09.00 до 18.00, поддержание в чистом виде и влажная протирка всех твердых поверхностей в коридорах, вынос мусора из корзин в местах общего пользования дежурная уборка туалетов, а в зимнее врем встряхивание и очистка ковриков для вытирания ног. Услуги по уборке должны оказываться ежедневно в рабочие дни. Также установлено, что между ГКУ РЦСПН и ООО «ЖЕКА» был заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг о ежедневной уборке помещений ГКУ РЦСПН по Белебеевскому району и г.Белебею РБ в Давлекановскому районе и г.Давлеканово, по которому ООО «ЖЕКА» является исполнителем, в соответствии с которым ООО «ЖЕКА» обязуется оказать услуги по ежедневной уборке помещений ГКУ РЦСПН по Белебеевскому району и г.Белебею РБ в Давлекановскому районе и г.Давлеканово по адресу: <адрес> Таким образом, с учетом представленных указанных выше письменных доказательств, а также показаний представителя третьего лица, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ. Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику Толмачевой Ю.С. заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком не опровергнут. Таким образом, с ООО «ЖЕКА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Согласно п.4.1. срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом вышеуказанных обстоят льст, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 482 руб. 50 коп., расчет которой судом проверен, является правильным. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель. В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами. На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить. Заявленную истцом сумму морального вреда <данные изъяты> , суд считает обоснованной т.к. нарушенные права истца на своевременную оплату труда до настоящего времени ответчиком не устранено. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты), и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 815 руб. 30 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Толмачевой Ю.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЕКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЕКА» в пользу Толмачевой Ю.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> , компенсацию за задержки выплаты заработной платы - <данные изъяты> , в счет компенсацию морального вреда - <данные изъяты> Всего подлежат взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЕКА» в пользу Толмачевой Ю.С. <данные изъяты> . Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖЕКА» в доход местного бюджета <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Давлекановский районный суд РБ в течение месяца. Судья: подпись: Копия верна: Судья: А.С.Антипов Подлинник решения подшит в деле №2-38/2017 Давлекановского районного суда РБ