Дело № ДЕЛО № 2-1127/2024 ~ М-878/2024

№ 2-1127/2024 03RS0038-01-2024-001239-47 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 ноября 2024года г.Давлеканово Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего Вяткиной С.А., при секретаре Тимофеевой А.А., с участием истца Зубарева В.Е. , помощника прокурора Давлекановского района РБ Хабибуллина А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубарева В.Е. к ООО «Рубеж-М» о восстановлении трудовых прав, УСТАНОВИЛ: Зубарев В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Рубеж-М» о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях в ООО «Рубеж-М». С января 2024 по апрель 2024 года заработная плата выплачивалась с нарушением срока. За отработанный мая месяц 2024 года заработная плата не выплачена. Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск при увольнении также не выплачена. Поскольку права истца нарушены, Зубарев В.Е. просит взыскать с ООО «Рубеж-М» - начисленную, но не выплаченную в установленный срок, заработную плату и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 316006 рублей 80 копеек; - денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся по день фактического расчета включительно; - моральный вред, причиненный вследствие систематического длительного нарушения прав со стороны работодателя по своевременной оплате труда, в размере 50000 рублей. Истец Зубарев В.Е. в судебном заседание исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В соответствии с абзацем 1 части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие неявившихся участников процесса. Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, заслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Зубарев В.Е. был принят на должность бетонщика 4 разряда в обособленное подразделение ООО «Рубеж-М» в <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ , что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается ответчиком. В судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства выплату заработной платы, начисленной истцу производил несвоевременно и не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками ( л.д. 53-54), выпискам и по счету. На момент прекращения трудового договора задолженность Работодателя перед Работником по начисленной и невыплаченной заработной плате составила 316006,8 рублей (расчетный листок за май месяцы). Как следует из указанных расчетных листков и выписок по счету дебетовой карты данная сумма задолженности по заработной плате ответчиком истцу не выплачена. Доказательств выплаты данной суммы задолженности истцу не предоставлено. Поскольку ответчиком нарушены обязательства по выплате заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования в части взыскания с ООО «Рубеж-М» начисленной, но не выплаченной в установленный срок Зубареву В.Е. заработной платы в размере 316006 рублей 80 копеек. Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ). Как следует из расчетных листков ( л.д. 53-54), начисленная Зубареву В.Е. заработная плата выплачена: - за январь месяц 2024 года в размере 142159,56 рублей - 14.03.2024 (банк. вед. № ), также ДД.ММ.ГГГГ выплачена надбавка за вахтовый метод в размере 21700 рублей (банк.вед № ); - за февраль месяц 2024 года в размере 89700,33 рублей – 29.03.2024 (банк. Вед. № ); - за март месяц 2024 года в размере 30521,4 рублей – 23.05.2024 (банк.вед. № ), 24.05.2024 выплачены разовые начисления в размере 4900 рублей (банк.вед. № ); - за апреля месяц 2024 года в размере 151813,41 рублей- 21.05.2024 (банк.вед. № ); - за май месяц 2024 года в размере 316006,8 рублей - не выплачена. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ему по день фактического расчета включительно. Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая, что трудовой договор представлен не был, дату выплаты заработной платы установить невозможно, суд полагает необходимым при исчислении компенсации руководствоваться датой выплаты заработной платы, предусмотренной частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и исчислять компенсацию за задержку выплаты с 16 числа следующего месяца. С учетом вышеизложенного, принимая во внимание даты выплаты задолженности по зарплате, суммы задолженности, с учетом ключевой ставки Банка России из расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты Период Задолженность Ставка Дни Компенсация 16.02.24-14.03.24 142159,56+21700 16 28 4893,94 16.03.24-29.03.24 89700,33 16 14 1339,52 16.04.24-23.05.24 30521,40 16 38 1237,13 16.04.24-24.05.24 4900 16 39 203,84 16.05.24-21.05.24 151813,41 16 6 971,61 01.06.24-28.07.24 316006,80 16 58 19550,29 29.07.24-15.09.24 316006,80 18 49 18581,20 16.09.24-27.10.24 316006,80 19 42 16811,56 28.10.24-05.11.24 316006,80 21 9 3981,69 Итого: 67570 рублей 78 копеек Учитывая вышеприведенное, суд считает необходимым удовлетворить требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период до 05.11.2024 (даты вынесения решения суда) в размере 67570 рублей 78 копеек, а также взыскать от суммы 316006,8 рублей проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 6 ноября 2024 года по день фактического расчета включительно. Согласно п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и с учетом обстоятельств дела, степени, причиненных истцу нравственных страданий, глубины нравственных страданий, требований разумности и справедливости, устанавливает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ) в размере 13035,78 рублей, из расчета 5200 + (383577,58 руб. – 200000 руб.) х1 % + 6000 руб. (по требованию о взыскании морального вреда). Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: иск Зубарева В.Е. к ООО «Рубеж-М» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 1660045810, ОГРН 1031630201030) в пользу Зубарева В.Е. ( паспорт № ) - начисленную, но не выплаченную в установленный срок, заработную плату и другие выплаты при увольнении, осуществляемые в рамках трудовых отношений, в размере 316 006 (триста шестнадцать тысяч шесть) рублей 80 копеек; - компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей; - компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67570 (шестьдесят семь тысяч пятьсот семьдесят) рублей 78 копеек, Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 1660045810, ОГРН 1031630201030) в пользу Зубарева В.Е. ( паспорт № ) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении исчисленные от суммы 316 006,8 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН 1660045810, ОГРН 1031630201030) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13035,78 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Давлекановский районный суд Республики Башкортостан. Судья: Вяткина С.А. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ