Дело № ДЕЛО № 2-826/2014 ~ М-812/2014

Дело № 2-826/2014 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2014 года с. Верхнеяркеево Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Сахаутдиновой Э.Ф., при секретаре Миннегуловой И.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пирнавский М.Ю. к ООО «Илишмясо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пирнавский М.Ю. обратился в суд к ООО «Илишмясо» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Пирнавский М.Ю. и ООО «Илишмясо» был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым истец был принят на работу юрисконсультом с установленным общим размером заработной платы <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> уральских, что составляет в месяц <данные изъяты> рублей. Экземпляр трудового договора истцу предоставлен не был. Работодателем была допущена просрочка выплаты заработной в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Прокуратурой Илишевского района РБ в конце ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка нарушения ООО «Илишмясо» трудового законодательства, результатом которой явилось обращение к мировому судье за защитой нарушенных прав работника. Судебным приказом мирового судьи судебного участка судебного района <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Также работодателем не была выплачена начисленная истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (подтверждается справкой о доходах формы <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ). В соответствии с ч. 2 ст. 142, ст. 379 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы па срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу период до выплаты задержанной суммы. Реализуя право, предоставленное ТК РФ, истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес работодателя направил заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. Момент увольнения был определен истцом по истечении двух недель после получения заявления. Заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ , что утверждается бланками почтовых отправлений. Таким образом, днем увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ . Работодателем расчет с истцом не произведен, не выплачена сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей. Расчет задолженности приведен в Приложении к исковому заявлению. На основании изложенного просит суд взыскать в его пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Илишмясо» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В ходе судебного заседания истец Пирнавский М.Ю. уточнил исковые требования, в связи с тем, что в настоящее время задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей ему выплачена, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Илишмясо» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Тибикеева Р.Т. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Выслушав истца Пирнавский М.Ю. , представителя ответчика ООО «Илишмясо» Тибикееву Р.Т., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Судом установлено, что истец Пирнавский М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Илишмясо» в качестве юрисконсульта, работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ . При этом оригинал трудового договора, заключенного между ответчиком и Пирнавский М.Ю. , суду не представлен. В судебном заседании представитель ООО «Илишмясо» Тибикеева Р.Т. пояснила, что в ООО «Илишмясо» оригинал трудового договора и трудовая книжка работника Пирнавский М.Ю. отсутствуют, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ . Истцом суду представлены справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ года № , где наименование организации указано ООО «Илишмясо». Суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами и учитывает пояснения Пирнавский М.Ю. о работе в ООО «Илишмясо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве юрисконсульта. Согласно ст. 55 ГПК РФ пояснения сторон являются доказательствами по делу. Суд считает, что указанные доказательства подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами, кроме того ответчиком наличие трудовых отношений не оспаривается. Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что за данный период среднемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей. Как следует из представленных ответчиком ведомостей, заработная плата истца за январь, ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей. Таким образом, при отсутствии иных доказательств, среднемесячная заработная плата составит <данные изъяты> рублей. Соглашаясь с расчетом истца задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание расчет заработной платы истца, исходя из справки о доходах физического лица за <данные изъяты> . Истцу выплачена заработная плата согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что подлежит взысканию заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, установив, что в период работы отпуск в количестве <данные изъяты> дней истцу не представлялся, при увольнении также компенсация не была выплачена. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. Ответчик в суде свой расчет задолженности заработной платы, причитающейся Пирнавский М.Ю. , компенсации за неиспользованный отпуск, не представил. При таком положении суд, руководствуясь п. 2 ст. 195 ГПК РФ, согласно которой суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованными в судебном заседании, разрешает спор по имеющимся в деле доказательствам и приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности оплатить труд работника Пирнавский М.Ю. , в сумме указанной в расчете истца. Исковые требования в части возмещения морального вреда, по мнению суда, являются обоснованными, поскольку работодателем были нарушены положения о выплате всех причитающихся выплат работнику в день увольнения, следовательно, нарушены права работника на оплату труда, но подлежат частичному удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд решил: Иск Пирнавский М.Ю. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Илишмясо» в пользу Пирнавский М.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рублей, всего <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) <данные изъяты> копеек. В остальной части исковые требования Пирнавский М.Ю. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 3 октября 2014 года. Председательствующий Э.Ф. Сахаутдинова