Дело № ДЕЛО № 2-113/2021 (2-1470/2020;) ~ М-1492/2020

УИД 03RS0049-01-2020-002450-35 Дело № 2-113/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 февраля 2021 г. с. Николо-Березовка Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Александрова Э. Н., при секретаре Хасановой Э. Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайпушевой И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему Талипова Ш. С. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, У С Т А Н О В И Л: Истец – Сайпушева И. В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему Талипову Ш. С. о взыскании заработной платы в размере 211 712,43 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 178 635,9 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование исковых требований Сайпушева И. В. указала, что с 03.02.2016г. по 30.08.2019г. работала на предприятии ООО «Агро-Мен» в должности сортировщицы. За весь период работы ей не выплачена заработная плата в размере 211 712,43 рублей, что подтверждается начислениями в справке 2 НДФЛ и расчетной ведомостью по выплате заработной платы. Решением арбитражного суда РБ от 30.08.2019г. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден Талипов Ш. С. Конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату в виду отсутствия сведений о размере задолженности по заработной плате. Незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный который оценивает в 10 000 рублей. В судебном заседании истец Сайпушева И. В. исковые требования поддержала в полном объеме, просил их удовлетворить. Ответчик ООО «Агро-Мен» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Конкурсный управляющий Талипов Ш. С. в суд также не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В заявлении указал, что не располагает сведениями о количестве и поименном перечне уволенных работников ООО «Агро-Мен» в виду чего не имеет возможности произвести выплаты по заработной плате. С учетом изложенного, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания возникновения трудовых отношений. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Судом установлено, что согласно сведениям из трудовой книжки № № Сайпушева И. В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Агро-Мен» на должность сортировщицы, на основании приказа от 03.02.2016г. №ВАМ-16. 02.11.2020г. трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия по решению Арбитражного суда РБ №А07-8231/2018 от ДД.ММ.ГГГГ . Приказ от 02.11.2020г. Сведений о нарушении истцом должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушений должностных инструкций, ответчиками в материалы дела не представлено, а судом не добыто. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая характер спорных правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно решения Арбитражного суда Республики Башкортостан от 30.08.2019г. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным, банкротом (находится на стадии ликвидации). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Агро-Мен» утвержден Талипов Ш. С. Порядок ликвидации юридического лица предусмотрен ст. ст. 61 - 64 ГК РФ. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила (ст. 61 ГК РФ). Согласно ч. 6 ст. 61 ГК РФ, юридические лица, за исключением предусмотренных