Дело № ДЕЛО № 2-814/2022 ~ М-791/2022

Дело № 2-814/2022 (УИД 03RS0049-01-2022-001119-83) РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 28 июня 2022 года с. Николо-Березовка РБ Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Хайруллина А.Р., при секретаре Хасановой А. Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Башавтотранс» РБ к Шуматову Д. П. о взыскании убытков в виде затрат на обучение, установил: ГУП «Башавтотранс» РБ обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Шуматову Д.П. о взыскании убытков в виде затрат на обучение, мотивируя требования тем, что 28.06.2019г. ответчик был принят на работу в Нефтекамский ПАТП- филиал ГУП «Башавтотранс» РБ на должность слесаря по ремонту автомобилей. В период когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ГУП «Башавтотранс» РБ он прошел обучение за счет средств работодателя в филиале ГУП «Башавтотранс» РБ –БРУКК на водителя категории «Д» на общую сумму 32500 рублей. Учебу окончил 19.09.2019 года. После обучения ответчик к работе не приступил и 09 сентября 2020 года трудовой договор расторгнут по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Согласно раздела 4 трудового договора работник после переподготовки обязан отработать не мене 1 года. Просит взыскать с Шуматова Д.П. в свою пользу расходы связанные с затратами на обучение в размере 32 500 рубле, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1175 рублей. Представитель истца ГУП «Башавтотранс» будучи надлежащим образом извещенными, в судебное заседание не явились, заявлением просят рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживают в полном объеме. Ответчик Шуматову Д.П. в судебном заседании исковые требования не признал, суду показал что он обучение не проходил, так как у него потребовали медицинскую справку, которую сами же потеряли, никакого удостоверения не получил. Просил применить срок исковой давности. Исследовав материалы дела, выслушав ответчика, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как установлено в судебном заседании 28.06.2019г. по трудовому договору № ответчик был принят на работу в Нефтекамское пассажирское автотранспортное предприятие – филиал ГУП «Башавтотранс» на должность слесаря по ремонту автомобилей. Как утверждает истец ответчик прошел обучение на водителя категории «Д» и окончил учебу 19.09.2019 года. При этом в доказательство обучения приложен договор от 19.09.2019 года без номера между филиалами ГУП «Башавтотранс» РБ – БРУКК и Нефтекамским ПАТП, соглашение о взаимозачете между данными филиалами от 19.09.2019 года на сумму 118800 рубле за обучение 5 работников где ответчик не указан, а также акт приемки выполненных услуг также от 19.09.2019 года, и протокол экзаменационной комиссии по выпуску учащихся, также от 19.09.2019 года. Таким образом не понятно в какой период обучался Шуматов Д.П., поскольку все документы оформлены в один день 19.09.2019 года, в том числе договор на обучение между филиалами, акт приемки оказанных услуг, соглашение о взаимозачете за оказанные услуги и протокол экзаменационной комиссии. При этом какого либо приказа о направлении Шуматова Д.П на обучение отсутствует, в заявке заказчика на оказание образовательных услуг дата не указана. Кроме того ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Согласно разъяснениям, данным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения решения заявлено ответчиком, и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Как утверждает истец, ответчик закончил обучение 19.09.2019 и с этого времени не вышел на работу. Приказом от 09.09.2020 года ответчик уволен за прогулы. С этого дня истец знал о наличии у ответчика обязательства по возмещении истцу суммы затрат на обучение в размере 32 500, однако в суд с иском обратился лишь 17 мая 2022, т.е. спустя более полутора лет, то есть после истечения срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском. Уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено, ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требовании ГУП «Башавтотранс» РБ к Шуматову Д.П о взыскании убытков в виде затрат на обучение отказать в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требовании ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан к Шуматову Д. П. о взыскании убытков в виде затрат на обучение отказать Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан. Судья: подпись. Копия верна. Судья А. Р. Хайруллин