Дело № ДЕЛО № 2-1449/2023 ~ М-1332/2023

Дело №2-1449/2023 УИД 03RS0049-01-2023-001636-03 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 декабря 2023 года с.Николо-Березовка РБ Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гареевой А.У., при секретаре судебного заседания Хасановой Э.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Ойл Сервис» к Шайгарданову Р.С. возмещении расходов на обучение, УСТАНОВИЛ: ООО «Ойл - Сервис» обратилось в суд с иском к Шайгарданову Р.С. о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска указано, что между ООО «Ойл-Сервис и Шайгардановым Р.С. был заключен договор № -ТД от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которому ответчик был принят на работу, на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 3833 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2038,40 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора № -ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ , протокол № от ДД.ММ.ГГГГ , акт № от ДД.ММ.ГГГГ , протокол № -ОТ от ДД.ММ.ГГГГ , Акт № от ДД.ММ.ГГГГ , протокол № от ДД.ММ.ГГГГ , расчетом остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. На основании изложенного истец просит взыскать ответчика сумму расходов на обучение в размере 2038,40 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей. Представитель истца ООО «Ойл Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебное заседание ответчик Шайгарданов Р.С. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего. В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, какболееслабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). Положениями статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Шайгарданов Р.С. принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда. В силу п. 11.1 настоящего трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не мене срока, указанного в документах выдаваемого после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисление пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Как следует из договора на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между истцом и ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», учебный центр оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора. Как видно из выписки из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Шайгарданов Р.С. прошел обучение по курсу «Оказание первой помощи пострадавшим в объеме 16 часов». Согласно выписки из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис » от ДД.ММ.ГГГГ Шайгарданов Р.С. прошел обучение по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмешивания». Согласно выписки из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис » от ДД.ММ.ГГГГ Шайгарданов Р.С. прошел обучение по курсу «Слесарь по ремонту автомобилей». В обоснование понесенных расходов на обучение работника Шайгарданова Р.С. истцом представлены также акты об исполнении ЧОУ ДПО УЦ « Наука Сервис» услуг по обучению работников. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. В соответствии с приказом № /у от ДД.ММ.ГГГГ с Шайгардановым Р.С. расторгнут трудовой договор по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с условиями ученического договора после прохождения обучения ответчик обязался отработать не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечении указанного срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактические не отработанному после окончания обучения времени. Принимая во внимание факт того, что расторжение трудового договора произошло до окончания срока работы по условиям трудового договора, в соответствии с которым Шайгарданов Р.С. обязался возместить расходы на обучение, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты понесенных расходов за обучение, суд полагает возможным взыскать с Шайгарданова Р.С. в пользу истца сумму понесенных истцом расходов за обучение с учетом фактически отработанного времени. Как следует из расчета суммы расходов работодателя за обучение, всего подлежит удержанию с ответчика сумма в размере 2038,40 рублей. Представленный истцом расчет заявленных требований судом проверен и является верным. Суд, руководствуясь положениями ст. 249 ТК РФ, и исходя из того, что истец выполнил взятые на себя по договору на оказание платных образовательных услуг, связанные с обучением ответчика, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее одного года был уволен до истечения установленного срока отработки, приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением в сумме 2038,40 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченной истцом при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ООО «Ойл Сервис» к Шайгарданову Р.С. о возмещении расходов на обучение – удовлетворить. Взыскать с Шайгарданова Р.С. (паспорт серии № ) в пользу ООО «Ойл - Сервис» ( ИНН № ) сумму расходов на обучение в размере 2038,4 0рублей, в возмещение уплаченной при подаче иска государственной пошлины 400 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца через Краснокамский межрайонный суд РБ. Судья: А.У. Гареева