Дело № ДЕЛО № 2-1396/2024 ~ М-1262/2024

Дело № 2-1396/2024 УИД 03RS0049-01-2024-001947-56 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 октября 2024 года с. Николо-Березовка РБ Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметшиной Т.В., при секретаре Камаловой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Ойл Сервис» к Максимову А.В. о возмещении расходов на обучение и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Максимову А.В. о возмещении расходов на обучение и судебных расходов. В обоснование иска указано, что между ООО «Ойл-Сервис» и Максимовым А.В. был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял с ООО «Ойл-Сервис» в трудовых отношениях, он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3 185,24 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются акты, протоколы, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. На основании изложенного истец просит взыскать ответчика сумму расходов на обучение в размере 3185,24 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей. Представитель истца ООО «Ойл Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебное заседание ответчик Максимов А.В. не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Частью 1 статьи 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно пункта 3 части 2 статьи 117 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом, если судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле. Информация о рассмотрении гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Краснокамского межрайонного суда РБ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего. В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, какболееслабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). Положениями статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором № -ТД от ДД.ММ.ГГГГ Максимов А.В. принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В силу п. 11.1 настоящего трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах выдаваемого после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисление пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Как следует из договора на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ , заключенного между истцом и ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», учебный центр оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора. Как видно из выписки из протокола № заседания комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Максимов А.В. прошел обучение по курсу «Использование (применение) средств индивидуальной защиты в объеме 16 часов». Согласно выписке из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Максимов А.В. прошел обучение по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы». Согласно выписке из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Максимов А.В. прошел обучение по курсу «Контроль скважин. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме 40 часов». Согласно выписке из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Максимов А.В. прошел обучение по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков в объеме 16 часов». Согласно выписке из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Максимов А.В. прошел обучение по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков в объеме 16 часов». Согласно выписке из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ Максимов А.В. прошел обучение по курсу «Оказание первой помощи пострадавшим в объеме 16 часов». В обоснование понесенных расходов на обучение работника Максимова А.В. истцом представлены также акты об исполнении ЧОУ ДПО УЦ « Наука Сервис» услуг по обучению работников. В соответствии с приказом № /у от ДД.ММ.ГГГГ с Максимовым А.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ . Как следует из расчёта остаточной стоимости за обучение, срок действия по вышеуказанным курсам указан 36 месяцев, кроме курса «Контроль скважин. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме 40 часов» - 24 месяца, сумма задолженности Максимова А.В. составила 3 185,24 рубля. Принимая во внимание факт того, что расторжение трудового договора произошло до истечения срока действия обучения, а в случае увольнения ранее установленного срока работник должен возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты понесенных расходов за обучение, суд полагает возможным взыскать с Максимова А.В. в пользу истца сумму понесенных истцом расходов в размере 3185,24 рублей за обучение с учетом фактически отработанного времени. Стоимость обучения оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается платежными документами. В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченной истцом при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ООО «Ойл Сервис» к Максимову А.В. о возмещении расходов на обучение и судебных расходов, удовлетворить. Взыскать с Максимова А.В. (паспорт серии <данные изъяты> ) в пользу ООО «Ойл -Сервис» <данные изъяты> сумму расходов на обучение в размере 3185,24 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца через Краснокамский межрайонный суд РБ. Судья: Т.В. Ахметшина