Дело № ДЕЛО № 2-1965/2018 ~ М-1911/2018

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации дело № 2-1965/2018 г. Мелеуз 20 ноября 2018 года Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галиева В.А., при секретаре судебного заседания Баязитовой Г.Б., с участием Вильдановой А.Р., представителя ООО «БПК» Бабиной Э.В., действующей на основании доверенности от <дата обезличена> , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вильдановой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за период простоя, выходное пособие, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Вильданова А.Р. обратилась в суд с иском (с учетом его уточнения) к ООО «БПК» с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «БПК» в должности ... . В период с <дата обезличена> по день увольнения – <дата обезличена> истец находилась в административном отпуске. Заявление о предоставлении административного отпуска была вынуждена подписать под давлением работодателя. Позднее истец узнала, что многие работники не подписывали заявление о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы, а получали оплату за время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Истец полагает, что подобная дискриминация и не равное отношение к работникам работодателя являются не допустимыми. В связи с чем, просит отменить приказы о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы, начислить оплату за время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы в размере за <дата обезличена> – ... рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей. В судебном заседании Вильданова А.Р. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. В чем выразилось давление со стороны работодателя при подписании заявлений о предоставлении административного отпуска, суду пояснить не смогла. Представитель ООО «БПК» Бабина Э.В. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив суду, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. В удовлетворении остальной части иска просила отказать в связи с его необоснованностью. Временный управляющий ООО «БПК» ФИО5 , извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не явился. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося лица. Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Статьей 157 ТК РФ предусмотрена оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> Вильданова А.Р. осуществляла трудовую деятельность в ООО «БПК» на различных должностях, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 8, 9). ООО «БПК» имеет задолженность перед Вильдановой А.Р. по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, что подтверждается расчетным листком <дата обезличена> и не оспаривалось ответчиком. При таких обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании с ООО «БПК» задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, а именно в сумме ... рублей.Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требования Вильдановой А.Р. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.Исходя из обстоятельств дела, учитывая характер нарушения права истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме ... рублей. Отказывая в удовлетворении исковых требований об отмене приказов ООО «БПК» о предоставлении Вильдановой А.Р. отпусков без сохранения заработной платы, начислении и взыскании с ответчика заработной платы в размере ... рублей, суд исходит из следующего. На основании своих письменных заявлений от <дата обезличена> , <дата обезличена> Вильданова А.Р. находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы.Истец в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представила каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов об оказании на неё давления со стороны работодателя для подписания вышеуказанных заявлений. Таким образом, исковые требования Вильдановой А.Р. к ООО «БПК» подлежат частичному удовлетворению. Данных в подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей истцом суду не представлено и материалы дела не содержат.Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : иск Вильдановой ... к ООО «БПК» об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за период простоя, выходное пособие, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в пользу Вильдановой ... задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в пользу Вильдановой ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В удовлетворении исковых требований Вильдановой А.Р. к ООО «БПК» об отмене приказов о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы, о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя за <дата обезличена> в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей отказать. Взыскать с ООО «БПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий судья В.А. Галиев