Дело № ДЕЛО № 2-61/2026 (2-1820/2025;) ~ М-1724/2025

Дело № 2-61/2026 (2-1820/2025) 03RS0002-01-2025-003216-74 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Мелеуз 21 января 2026 года Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Садыковой Л.А., при секретаре судебного заседания Абдульмановой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Никиты Антоновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Иванов Н.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» (далее – ООО «Промтехресурс») о взыскании задолженности по заработной плате. Истец мотивирует свой иск тем, что 09 июля 2025 года между истцом Ивановым Н.А. (работником) и ответчиком ООО «Промтехресурс» (работодателем) заключен срочный трудовой договор <№> , по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность монтажника технологических трубопроводов и оборудования 4 р. в обособленное подразделение г. Норильск / строительно-монтажное управление. Место работы ООО «Промтехресурс», <адрес обезличен> . Срок действия договора 31 августа 2025 года. Истец трудовые должностные обязанности, предусмотренные срочным трудовым договором <№> исполнил надлежащим образом, правила внутреннего распорядка не нарушал. Со стороны ответчика в адрес истца по поводу выполнения трудовой функции замечаний не поступало. Ответчиком за свой счет произведена доставка истца – работника до места выполнения работы и обратно. ООО «Промтехресурс» уведомило истца о прекращении 31 августа 2025 года срочного трудового договора <№> от 09 июля 2025 года, в связи с истечением срока его действия по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77, ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. ООО «Промтехресурс» допустило образование задолженности перед истцом по заработной плате. Директор ООО «Промтехресурс» объясняет задержку по заработной плате неисполнением денежного обязательства его контрагентом. На сервисе «Госуслуг» отобразились сведения о приеме на работу и увольнении, начисления по заработной плате за июль в сумме 155144,27 руб. и август 155144,27 руб., всего 310288,54 руб. В нарушение требований законодательства и договорных отношений ответчик не выплатил истцу заработную плату по срочному трудовому договору, начиная с 30 августа 2025 года и по настоящее время. Также ответчик обязан произвести выплату истцу денежную компенсацию в размере 5616,22 руб. за период с 30 августа 2025 года по 29 сентября 2025 года далее по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы. Истец в связи с нарушением ответчиком права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи к адвокату и понес судебные расходы на услуги представителя по составлению настоящего искового заявления в размере 5000 руб. Просит взыскать ООО «Промтехресурс» в пользу Иванова Н.А. задолженность по заработной плате за период июль, август 2025 года в сумме 310288,54 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 30 августа 2025 года по 29 сентября 2025 года в размере 5616,22 рублей и далее по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, в счет компенсации морального вреда 30000 руб., судебные расходы на услуги представителя по составлению искового заявления в размере 5000 руб. В судебное заседание истец Иванов Н.А. не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, заявлением от 08 декабря 2025 года просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчик ООО «Промтехресурс» не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, согласно которому просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, указывая, что ответчик задолженность по заработной плате и иным выплатам погашена в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований об их взыскании. Также просили снизить компенсацию морального вреда до размера 5000 руб., уменьшить размер судебных расходов на услуги представителя до 5000 руб. Мелеузовский межрайонный прокурор в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон. Исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Положения ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 09 июля 2025 года между истцом Ивановым Н.А. (работником) и ответчиком ООО «Промтехресурс» (работодателем) заключен срочный трудовой договор <№> , по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность монтажника технологических трубопроводов и оборудования 4 р. (п. 1.2 срочного трудового договора), в обособленное подразделение г. Норильск / строительно-монтажное управление (п. 1.2.1 срочного трудового договора). Место работы ООО «Промтехресурс», <адрес обезличен> (п. 1.4 срочного трудового договора). В соответствии с п. 2.1 срочного трудового договора указанный договор вступает в силу 09 июля 2025 года и действует до 31 августа 2025 года. Согласно приказу <№> от 09 июля 2025 года Иванов Н.А. принят на работу с 09 июля 2025 года по 31 августа 2025 года в Строительно-монтажное управление монтажник технологических трубопроводов и оборудования 4 р., основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 167 руб., надбавкой районн. коэфф.: 1,800; северн. надб.; % надб: 30,00, с испытанием на срок 0,5 месяца. Из представленного табеля учета рабочего времени представленного ответчиком за июль 2025 года и за август 2025 года, не усматривается нарушение Ивановым Н.А. режима работы и отдыха. ООО «Промтехресурс» уведомило 28 августа 2025 года Ивановым Н.А. о прекращении 31 августа 2025 года срочного трудового договора <№> от 09 июля 2025 года, в связи с истечением срока его действия по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации 31 августа 2025 года. Приказом <№> от 29 августа 2025 года прекращено действие трудового договора от 09 июля 2025 года <№> и Иванов Н.А. уволен с 31 августа 2025 года в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом Иванов Н.А. не ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте в день увольнения. При обращении в суд истец ссылался на то, что при увольнении работодалем не был осуществлен полный расчет и имеется задолженность по выплате заработной платы в заявленном ко взысканию размере. Как следует из расчетных листков, Иванову Н.А. была начислена заработная плата и компенсации к выдаче после удержания НДФЛ: за июль 2025 года – 107756,87 руб., за август 2025 года – 177544,64 руб. Согласно представленным ответчиком платежным поручениям <№> осуществлена выплата заработной платы и компенсаций за июль 2025 года и за август 2025 года – 29 декабря 2025 года. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются. Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате за спорные периоды за июль 2025 года и за август 2025 года работодателем ООО «Промтехресурс» перед Ивановым Н.А. погашена, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению, в связи с добровольным исполнением. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условиями срочного трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц. Согласно расчетному листу за июль 2025 года к выплате начислено 107756,87 руб. (125755,87 руб. – 17999,00 руб. НДФЛ = к выплате 107756,87 руб.), за август 2025 года к выплате начислено 177544,64 руб. (206105,64 руб. – 28431,00 руб. НДФЛ = к выплате 177544,64 руб.). Согласно представленным ответчиком платежным поручениям <№> осуществлена выплата заработной платы и компенсаций за июль 2025 года и за август 2025 года – 29 декабря 2025 года. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, с ООО «Промтехресурс» в пользу Иванова Н.А. подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанная по 29 декабря 2025 года в размере 40367,76 руб., исходя из следующего расчета: Задержка заработной платы за июль 2025 года Сумма задержанных средств 107756,87 руб. Период Ставка,% Дней Компенсация,? 15.08.2025 – 14.09.2025 18 31 4008,56 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 5129,23 27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 6637,82 22.12.2025 – 29.12.2025 16 8 919,53 16695,14 Задержка заработной платы за августа 2025 года Сумма задержанных средств 177544,64 руб. Период Ставка,% Дней Компенсация,? 02.09.2025 – 14.09.2025 18 13 2769,70 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 8451,12 27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 10936,75 22.12.2025 – 29.12.2025 16 8 1515,05 23672,62 Сумма компенсации: 40367,76 руб. В соответствии с правилами ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, истцу причинены нравственные страдания. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10000 руб. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Истец просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., в подтверждение приложена квитанция АБ 000627 на прием денежных средств за внепроцессуальную помощь (составление искового заявления) от 29 сентября 2025 года, данные расходы истца суд находит обоснованными, разумными и взыскивает их с ответчика в пользу истца. В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Иванова Никиты Антоновича ( <№> ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» (ИНН 7724794030) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» в пользу Иванова Никиты Антоновича компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 40367,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., суд расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в размере 5000 руб. В остальной части иска отказать, в связи с добровольным исполнением требований. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 21 января 2026 года. Председательствующий судья Л.А. Садыкова