Дело № ДЕЛО № 2-381/2026 ~ М-79/2026

дело № 2-381/2026 УИД 03RS0054-01-2026-000145-88 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Мелеуз 01 апреля 2026 года Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Фатхетдинова Ф.Ф., при секретаре Шульгиной А.В., с участием истца Малинкиной Т.Н. и ее представителя Ефремовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малинкиной ФИО6 к АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА», ООО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Малинкина Т.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнения, где просит взыскать солидарно с ООО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» и АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 241 905,49 руб. (66528 руб. за переработанные дни, 170097,49 премии и надбавки за переработанные дни, 5280 руб. за отработанные праздничные дни); недополученную северную надбавку 121 930,80 руб.; недополученные отпускные выплаты в размере 22 607,82 руб.; оплату за время вынужденного пребывания в межвахтовом отпуске (вынужденный прогул по вине работодателя) в размере 55 855,06 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно прилагаемому расчету, в размере 175 562,96 руб. и по день вынесения решения; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 200 000 руб. Исковое заявление мотивировано тем, что истец является действующим сотрудником АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА», куда была переведена <дата обезличена> в связи с переименованием организации. Ранее, с <дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА». За период от начала трудовой деятельности по настоящий момент Работодатель не доплатил заработную плату в размере: 66 528 руб., данная сумма образовалась в связи с фактической переработкой, т.к. организация не предоставляла возможности убытия на межвахтовый отпуск, однако за сверхурочную работу оплата производилась по тарифной ставке в однократном размере. Переработка за период: <дата обезличена> год переработка 1 р/день 17 июля по <дата обезличена> 17 р/дн 3 декабря по <дата обезличена> 6 р/дн 10 февраля по <дата обезличена> 18 р/дн 1 марта по <дата обезличена> 30 р/дн 1 апреля по <дата обезличена> 14 р/дн Расчет: 1 р/д +17 р/дн + 6 р/дн *11 часов = 264 р/часа*44 руб (тарифная ставка) Итого: 11616,00 руб. 18 р/д * 11 часов = 198 р/часа*72 руб (тарифная ставка) Итого: 14256,00 руб. 30 р/дн +14 р/дн * 11 часов = 484 р/часа*84 руб (тарифная ставка) Итого: 40656,00 руб. Общая сумма не выплаченной заработной платы: 66528,00 руб. составила за переработанные дни. С <дата обезличена> в расчет сверхурочных (ст. 152 ТК РФ) обязательно включаются все доплаты и премии начисленные за переработанные дни, также в двойном размере, следовательно недоплата составила: 170 097,49 руб. Расчет: За период с 10- <дата обезличена> года Премия единовременная 4598/27 дн*18 р/дн Северная надбавка 37606,53/27 дн*18 р/дн Надбавка за вахтовый метод 19600/27 дн*18 р/дн Премия ежемесячная 7634/27 дн*18 р/дн Итого: 46292,34 За период с 01 - <дата обезличена> года Премия единовременная 6896,50 Северная надбавка 50042,85 Надбавка за вахтовый метод 21700,00 Премия ежемесячная 10061,86 Итого: 88701,21 За период с 01- <дата обезличена> года Северная надбавка 20044,42 Надбавка за вахтовый метод 10500,00 Премия ежемесячная 4559,52 Итого: 35103,94 Кроме того согласно предоставленным ведомостям и расчетным листам праздничные рабочие дни оплачивались в однократном размере, что противоречит ст. 153 ТК РФ Согласно расчетам недополученная заработная плата, которая образовалась в период праздничных дней составила: 5 280,00 руб. Недоплата за праздничные дни за период: Январь 2025 1 п/день 1 р/дн* 11 часов= 11 час*72 руб. (тарифная ставка) Итого: 1584 руб. 00 коп. Май 2025 1 п/день Ноябрь 2025 1 п/день 2 р/дн* 11 часов= 22 часа* 168 руб. (тарифная ставка двойная) Итого: 3696 руб. 00 коп. За период июнь 2023 года (14 дней), январь 2025 года (7 дней), июль 2025 года (4 дня), ноябрь 2025 года (3 дня), декабрь 2025 года ( 2 дня) Малинкина Т.Н. вынужденно находилась в межвахтовом отпуске, т.к. работодатель не вызывал на рабочую вахту, хотя истец готова была приступить к работе и труду. В связи со сложившееся ситуацией, простой образовался по вине работодателя. Согласно расчетам за вынужденный простой компенсация составляет: 55 855,06 руб. Расчет: Июнь 2023 г. - средняя з/пл за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> за 1 день составила 1577,11 руб. 1577,11*14 дней простоя = 22079,54 руб. Январь 2025 г. - средняя з/пл за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*7 дней простоя = 14776,79 руб. Июль 2025 г. -средняя з/пл за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*4 дня простоя = 8443,88 руб. Ноябрь 2025 г. -средняя з/пл за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*3 дня простоя = 6332,91 руб. Декабрь 2025 г. -средняя з/пл за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*2 дня простоя = 4221,94 руб. За период работы в 2023,2 024 г.г. работодатель не правомерно начислял северную надбавку 50 %, т.к. фактически работа велась в условиях крайнего Севера. За этот период недоплата составила: 121 930,80 руб. Также отпускные выплаты производились не в полном объеме, в результате чего также образовалась задолженность по отпускным в размере: 22 607,82 руб. Расчет по месяцам приложен на отдельном листе приложения. В связи с не своевременной выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере: 175 562,96 руб. В связи с длительной переработкой и вынужденным пребыванием в условиях Крайнего Севера у истца начались проблемы со здоровьем. Данными действиями работодателя были причинены морально-нравственные страдания. Истец Малинкина Т.Н. и ее представитель Ефремова О.В. в судебном заседании исковое заявление поддержали, просили его удовлетворить. Представители ответчиков АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» ООО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» в судебное заседание не явились, извещен был в срок и надлежащим образом, возражений и отзывов на иск, а также доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. 3-е лицо представитель Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Республике Башкортостан надлежащим образом извещены в судебное заседание не явился. В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства, не является препятствием к рассмотрению дела в суде. Суд с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что согласно выписки из ЕГРН ООО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» реорганизовано, правопреемником является АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА». Согласно пункта 1 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (пункт 2). На основании трудового договора <№> от <дата обезличена> между Малинкиной Т.Н. (работник) и ООО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» заключен трудовой договора. Должность работника: повар 5 разряда в подразделении Центральной инженерно-технической службы. В п.1.3 договора указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Рабочее место: ХМАО-Югра, <адрес обезличен> , 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы <дата обезличена> . Режим работы: продолжительность рабочей вахты – 30 календарных дней, продолжительность междувахтового отдыха – 30 календарных дней (время нахождения в пути к месту работы и обратно включено в междувахтовый отдых). К выполнению трудовых обязанностей истец приступил <дата обезличена> , с учетом 30 дневного рабочего дня, должна была поработать до <дата обезличена> , т.е. таким образом - рабочие вахты: <дата обезличена> -21.04.2023 <дата обезличена> -21.06.2023 <дата обезличена> -21.08.2023 <дата обезличена> -21.10.2023 <дата обезличена> -21.12.2023 <дата обезличена> -21.02.2024 <дата обезличена> -21.04.2024 <дата обезличена> -21.06.2024 <дата обезличена> -21.08.2024 <дата обезличена> -21.10.2024 <дата обезличена> -21.12.2024 <дата обезличена> -21.02.2025 <дата обезличена> -21.04.2025 <дата обезличена> -21.06.2025 <дата обезличена> -21.08.2025 <дата обезличена> -21.10.2025 <дата обезличена> -21.12.2025 В п. 5.3 договора указано, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовых законодательством. Согласно п. 5.4 договора, работнику устанавливается ежегодных оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем на календарный год. В главе 6 договора указанный условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 44 рублей в час. Северная надбавка – 50 %, районный коэффициент 1,7, доплата за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00) – 20% от часовой тарифной ставки. <дата обезличена> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от <дата обезличена> , где указано, что работник принимается на работу поваром 5 разряда в буровую бригаду <№> . В п. 5.3 указано, что работнику устанавливается ежегодных оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня: основной 28 календарных дней, дополнительный 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем на календарный год. В п. 6.1 указано, что часовая тарифная ставка в размере 72 рубля в месяц. Северная надбавка – 80 %, районный коэффициент 1,7. <дата обезличена> издан приказ о приеме Малинкиной Т.Н. на работу. С данным приказом истец ознакомлена <дата обезличена> . С марта 2023 года по март 2025 года Малинкиной Т.Н. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в <адрес обезличен> отчислялись ООО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» страховые выплаты, с марта 2025 года отчисления стало направлять АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» (ИНН 8602318130). <дата обезличена> издан приказ о предоставлении отпуска работнику за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> , 22 календарных дня с <дата обезличена> по <дата обезличена> . В графе об ознакомлении с приказом подпись Малинкиной Т.Н. отсутствует. <дата обезличена> издан приказ о предоставлении отпуска работнику за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> , 13 календарных дня с <дата обезличена> по <дата обезличена> (дополнительный отпуск с <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дней), всего отпуск на 29 календарных дней, с <дата обезличена> по <дата обезличена> ). В графе об ознакомлении с приказом подпись Малинкиной Т.Н. отсутствует. Согласно графику отпусков на 2025 года (составлен <дата обезличена> ) Малинкиной Т.Н. предоставлен отпуск в количестве 28 и 24 календарных дней, запланировано <дата обезличена> и <дата обезличена> С данных графиком отпусков истец была ознакомлена, о чем проставлена подпись. <дата обезличена> Малинкиной Т.Н. направлено уведомление об отпуске по графику отпусков за 2025 года, с датой начала отпуска <дата обезличена> , количество 52 дня, уведомление направлено по электронной почте. <дата обезличена> издан приказ (распоряжение) о предоставлении Малинкиной Т.Н. отпуска за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> , с <дата обезличена> по <дата обезличена> , 28 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск); дополнительный ежегодный отпуск с <дата обезличена> по <дата обезличена> , всего 24 календарных дня; всего на отпуск 52 календарных дня, с <дата обезличена> по <дата обезличена> . В графе об ознакомлении с приказом подпись Малинкиной Т.Н. отсутствует. Малинкиной Т.Н. оформлен лист нетрудоспособности за периоды: с <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> ; <дата обезличена> - <дата обезличена> .г. В настоящее время Малинкина Т.Н. является работником АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА», занимает должность повара 5 разряда буровой бригады <№> . АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» в ответе Федеральной службе по труду и занятости Государственной инспекции труда в ХМАО сообщило, что Малинкина Т.Н. состоит в трудовых отношениях с ними с <дата обезличена> , работа Малинкиной Т.Н. не предоставляется в связи с вынужденным простоем. В периоды с <дата обезличена> по <дата обезличена> , с <дата обезличена> по <дата обезличена> , с <дата обезличена> по <дата обезличена> , с <дата обезличена> по <дата обезличена> работник находился на больничном. Трудовой договор находится на руках у истца. Ежегодный очередной отпуск Малинкиной Т.Н. предоставлено по графику отпусков на 2025 г. истцу производилась оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере, также производилась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. По состоянию на <дата обезличена> у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате отсутствует. Согласно расчетным листкам долга на предприятие на конец месяца 0 руб., заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, согласно проработанным часам. В апреле 2025 года Малинкиной Т.Н. начислено 73 959,78 руб., удержано 8 162 руб., выплачено 65 797,78 руб., (40 186+25 611,78), удержано 8 162 руб. указано, что оплата проведена за 154 чс. (14 дней); оплата дней между вахтового отдыха 6 888 руб. – 82 чс. (10 дн.). Указано, что выплачено 820,98 руб. – компенсация за задержку зарплаты сотрудникам. Также выплачено: за районный коэффициент 17 538,86 руб., северная надбавка 20 044,42 руб., оплата дней нахождения в пути 672 руб., оплата дней междувахтого отдыха 6 888 руб., надбавка за вахтовый метод работы 10 500 руб., премия ежемесячная (процентом) без РК, СН 4 559,52 руб. В расчетке за май 2025 года указано, что начислено 34 977,72 руб., выплачено 30 430,72 руб., удержано 4 547 руб. 34 977,72 руб. – является оплатой простоя по среднему заработку. В расчетных листках за февраль, март, апрель 2025 года указано за компенсации за задержку заработной платы и с перечислением денежных сумм. Сопоставляя расчетный листок с банковской выпиской – установлено, что заработная плата за апрель в сумме 25 611,78 руб. начислена истцу <дата обезличена> , при этом майская заработная плата в размере 30 430,72 руб., также выплачена <дата обезличена> . В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом, стимулирующие выплаты устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными и гарантированными не являются. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 143 ТКРФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Коэффициент трудового участия (далее по тексту - КТУ) представляет собой показатель, который отражает степень вовлеченности работника (или группы работников) в трудовую деятельность, а также обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника в общие результаты работы группы (структурного подразделения) или в выполнение определенного общего задания. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата обезличена> N 1502-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гуреева ФИО7 на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации" положения частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда, а также баланса интересов сторон трудового договора, что не может расцениваться как нарушающее права заявителя. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Данная норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 1554-О, от <дата обезличена> N 2080-О, от <дата обезличена> N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявителя, в деле которого решался вопрос об обоснованности снижения коэффициента трудового участия при определении размера его заработной платы. В силу ст. 106-107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Как указано в ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно табелю учета рабочего времени: Малинкина Т.Н. работала <дата обезличена> , время работы 11 часов, с 17 июля по <дата обезличена> – время работы 11 час. в день, с 03 декабря по <дата обезличена> – время работы 11 час. в день, с 10 февраля по <дата обезличена> - время работы 11 час. в день, с 01 марта по <дата обезличена> - время работы 11 час. в день, с 01 апреля по <дата обезличена> - время работы 11 час. в день. По расчету истца, за вышеуказанные периоды истцом переработано в 2023 году 264 рабочих часов. В связи с этим истец просит взыскать 11 616 руб. (264 рабочих часов*44 руб. по тарифной ставке). По расчету истца, в 2025 году истцом переработано 682 рабочих часов. В связи с этим истец просит взыскать 54 912 (198 раб./часа * 72 руб. тарифная ставка) + ((330 раб./часа + 154 раб./часа)*84 руб. тарифная ставка). Согласно расчетному листку за май 2023 году, истцу начислена заработная плата за 11 часов работы и ежемесячная премия. В июле истцу начислена заработная плата за 341 часов работы (31*11), т.е. за проработанные по 11 часов в день, при этом начислена ежемесячная премия, единовременная премия. В августе 2023 года начислена заработная плата за 22 часа работы (2*11), т.е. за проработанные по 11 часов в день, при этом начислена ежемесячная премия. В декабре 2023 года начислена заработная плата за 88 часов работы (8*11), т.е. за проработанные по 11 часов в день, при этом начислена ежемесячная премия. При этом оклад составлял 58. В феврале 2025 года начислена заработная плата за 297 часов работы (27*11), т.е. за проработанные по 11 часов в день, при этом начислена ежемесячная премия, а также выплачена заработная плата за праздничные выходные дни за 11 часов работы. В марте 2025 года начислена заработная плата за 330 часов работы (30*11), т.е. за проработанные по 11 часов в день, при этом начислена ежемесячная премия, а также выплачена заработная плата за праздничные выходные дни за 11 часов работы. В апреле 2025 года начислена заработная плата за 154 часов работы (14*11), т.е. за проработанные по 11 часов в день, при этом начислена ежемесячная премия. Таким образом за указанные переработанные дни истец получила пропорционально отработанному времени заработную плату, при этом в указанные дни фактически истец должна была находится в межвахтовом отпуске, но осуществляла трудовую деятельность, т.е. осуществляла сверхурочную работу. В материалах дела, заявления, согласия работника на переработку не имеются, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено. Истец работала: <дата обезличена> год, с <дата обезличена> по <дата обезличена> год, с <дата обезличена> по <дата обезличена> год; с <дата обезличена> по <дата обезличена> год; с <дата обезличена> по <дата обезличена> год, с <дата обезличена> по <дата обезличена> год, хотя согласно графику рабочего времени должна была находится в межвахтовом отпуске. За <дата обезличена> год, с <дата обезличена> по <дата обезличена> год, <дата обезличена> по <дата обезличена> год Итого 24 дня 24 дня *2 часа рабочего времени итого 48 часов 48 часов * 1,5 тарифной ставки ( 44 руб. – полная тарифная ставка) итого 3168,00 руб. Выплачено организацией за вышеуказанный период 2112,00 руб. Итого недоплата за вышеуказанный период за первые 2 рабочих часа составила 1056,00 руб. 216 часов * 2 тарифные ставки ( 44 руб. – полная тарифная ставка) итого 19008,00 руб. Выплачено организацией за вышеуказанный период 9504,00 руб. Итого недоплата за вышеуказанный период за первые 9 рабочих часов составила 9504,00 руб. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> год Итого 18 дней 18 дней* 2 часа рабочего времени итого 36 часов 36 часов * 1,5 тарифной ставки ( 72 руб. – полная тарифная ставка) итого 3888,00 руб. Выплачено организацией за вышеуказанный период 2592,00 руб. Итого недоплата за вышеуказанный период за первые 2 рабочих часа составила 1296,00 руб. 162 часа * 2 тарифные ставки ( 72 руб. – полная тарифная ставка) итого 23328,00 руб. Выплачено организацией за вышеуказанный период 11664,00 руб. Итого недоплата за вышеуказанный период за первые 9 рабочих часов составила 11664,00 руб. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> год, <дата обезличена> по <дата обезличена> год Итого 44 дня 44 дня* 2 часа рабочего времени итого 88 часов 88 часов * 1,5 тарифной ставки ( 84 руб. – полная тарифная ставка) итого 11088,00 руб. Выплачено организацией за вышеуказанный период 7392,00 руб. Итого недоплата за вышеуказанный период за первые 2 рабочих часа составила 3696,00 руб. 396 часов * 2 тарифные ставки ( 84 руб. – полная тарифная ставка) итого 66528,00 руб. Выплачено организацией за вышеуказанный период 33264,00 руб. Итого недоплата за вышеуказанный период за первые 9 рабочих часов составила 33264,00 руб. Итого, общая сумма невыплаченной заработной платы по вышеуказанным периодом составляет: 60480,00 руб. С <дата обезличена> в расчет сверхурочных (ст. 152 ТК РФ) обязательно включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Расчет: За период с <дата обезличена> 198 р/часов Премия единовременная 4598/27 дн. итого 170,29 (за 11 часов) 170,29/11 часов, итого премия единовременная за 1 р/час = 15,48 руб. 18 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 36 часов 36 часов * 23,22 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 835,92 руб. (за 36 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 557,28 руб. Недоплата составила: 278,64 руб. 162 часа* 30,96 руб. (2 тарифные ставки) итого 5015,52 руб. (за 162 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 2507,76 руб. Недоплата составила: 2507,76 руб. Северная надбавка 37606,53/27 дн. итого 1392,83 ( за 11 часов) 1392,83/11 часов итого северная надбавка за 1 р/час = 126,62 руб. 18 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 36 часов 36 часов * 190,08 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 6842,88 руб. (за 36 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 4558,32 руб. Недоплата составила: 2284,56 руб. 162 часа* 253,24 руб. (2 тарифные ставки) итого 41024,88 руб. ( за 162 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 20512,44 руб. Недоплата составила: 20512,44 руб. Надбавка за вахтовый метод 19600/27 дн итого 725,92 ( за 11 часов) 725,92/11 часов итого надбавка за вахтовый метод за 1 р/час = 65,99 руб. 18 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 36 часов 36 часов * 98,98 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 3563,28 руб. (за 36 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 2375,64 руб. Недоплата составила: 1187,64 руб. 162 часа* 131,98 руб. (2 тарифные ставки) итого 21380,76 руб. ( за 162 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 10690,38 руб. Недоплата составила: 10690,38 руб. Премия ежемесячная 7634/27 дн. итого 282,74 ( за 11 часов) 282,74/11 часов итого премия ежемесячная за 1 р/час = 25,70 руб. 18 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 36 часов 36 часов * 38,55 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 1387,80 руб. (за 36 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 925,20 руб. Недоплата составила: 462,40 руб. 162 часа* 51,40 руб. (2 тарифные ставки) итого 8326,80 руб. (за 162 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 4163,40 руб. Недоплата составила: 4163,40 руб. ИТОГО: 42087,22 руб. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> 341 р/часов Премия единовременная 6896,50/31 день итого 222,46 руб. (за 11 часов) 222,46/11 часов итого премия единовременная за 1 р/час = 20,22 руб. 31 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 62 часа 62 часа * 30,33 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 1880,46 руб. (за 62 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 1253,64 руб. Недоплата составила: 626,82 руб. 279 часов* 40,44 руб. (2 тарифные ставки) итого 11282,76 руб. ( за 279 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 5641,38 руб. Недоплата составила: 5641,38 руб. Северная надбавка 50042,85/31 день итого 1614,28 руб. ( за 11 часов) 1614,28/11 часов итого северная надбавка за 1 р/час = 146,75 31 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 62 часа 62 часа * 220,12 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 13647,44 руб. (за 62 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 9098,50 руб. Недоплата составила: 4548,94 руб. 279 часов* 293,50 руб. (2 тарифные ставки) итого 81886,50 руб. ( за 279 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 40943,25 руб. Недоплата составила: 40943,25 руб. Надбавка за вахтовый метод 21700,00/31 день итого 700,00 руб. ( за 11 часов) 700/11 часов итого надбавка за вахтовый метод за 1 р/час = 63,63 31 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 62 часа 62 часа * 95,44 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 5917,28 руб. (за 62 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 3945,06 руб. Недоплата составила: 1972,22 руб. 279 часов* 127,26 руб. (2 тарифные ставки) итого 35505,54 руб. ( за 279 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 17752,77 руб. Недоплата составила: 17752,77 руб. Премия ежемесячная 10061,86/31 день итого 324,57 руб. ( за 11 часов) 324,57/11 часов итого премия ежемесячная за 1 р/час = 29,50 31 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 62 часа 62 часа * 44,25 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 2743,50 руб. (за 62 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 1829,00 руб. Недоплата составила: 914,50 руб. 279 часов* 59,00 руб. (2 тарифные ставки) итого 16461,00 руб. ( за 279 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 8230,50 руб. Недоплата составила: 8230,50 руб. ИТОГО: 80630,38 руб. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> 154 р/часа Северная надбавка 20044,42/14 день итого 1431,74 руб. (за 11 часов) 1431,74/11 часов итого северная надбавка за 1 р/час = 130,15 14 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 28 часа 28 часов * 195,22 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 5466,16 руб. (за 28 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 3644,20 руб. Недоплата составила: 1821,96 руб. 126 часов* 260,30 руб. (2 тарифные ставки) итого 32797,80 руб. ( за 126 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 16398,90 руб. Недоплата составила: 16398,90 руб. Надбавка за вахтовый метод 10500,00/14 день итого 750,00 руб. (за 11 часов) 750/11 часов итого надбавка за вахтовый метод за 1 р/час = 68,18 14 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 28 часов 28 часов * 102,27 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 2863,56 руб. (за 28 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 1909,04 руб. Недоплата составила: 954,52 руб. 126 часов* 136,36 руб. (2 тарифные ставки) итого 17181,36 руб. ( за 126 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 8590,68 руб. Недоплата составила: 8590,68 руб. Премия ежемесячная 4559,52/14 день итого 325,68 руб. (за 11 часов) 325,68/11 часов итого премия ежемесячная за 1 р/час = 29,60 14 р/дн* 2 часа рабочего времени итого 28 часов 28 часов * 44,40 руб. (1,5 тарифной ставки) итого 1243,20 руб. (за 28 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 828,80 руб. Недоплата составила: 414,40 руб. 126 часов* 59,20 руб. (2 тарифные ставки) итого 7459,20 руб. ( за 126 р/ч) Выплачено организацией за вышеуказанный период 3729,60 руб. Недоплата составила: 3729,60 руб. Итого выходит 31910,06 руб. Общая сумма 154627,66 руб. <дата обезличена> издан приказ о простое, с <дата обезличена> по <дата обезличена> на работнику Малинкину Т.Н. Данный приказ направлен почтой России Малинкиной Т.Н. по адресу: <адрес обезличен> . <дата обезличена> издан приказ о простое, с <дата обезличена> по <дата обезличена> на работнику Малинкину Т.Н. Указано, что в период простоя работник будет находится на рабочем месте. Указано, об оплате простоя согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ – в размере 2/3 средней заработной платы на основании табеля учета рабочего времени. Данный приказ направлен почтой России Малинкиной Т.Н. по адресу: <адрес обезличен> . Факт того, что осуществлялся простой, истцом не оспаривается. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 2/3 * 100 % = 200/3 % ? 66,67% Расчет: Июнь 2023 г. - средняя заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> за 1 день составила 1577,11 руб. 1577,11*66,67%*14 дней простоя = 14720,42 руб. Январь 2025 г. - средняя заработная плата за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*66,67%*7 дней простоя = 9851,68 руб. Июль 2025 г. - средняя заработная плата за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*66,67%*4 дня простоя = 5629,53 руб. Ноябрь 2025 г. - средняя заработная плата за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*66,67%*3 дня простоя = 4222,15 руб. Декабрь 2025 г. - средняя заработная плата за период 2024 год за 1 день составила 2110,97 руб. 2110,97*66,67%*2 дня простоя = 2814,76 руб. Итого выходит 37238,54 руб. В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В Справочной информации представлены районные коэффициенты (РК) и процентные надбавки (ПН), установленные в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148, 316, 317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от <дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для лиц, работающих в государственных органах, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях. Согласно закона ХМАО - Югры от <дата обезличена> N 76-оз процентная надбавка в Белоярском муниципальном районе (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Белоярского муниципального района), Березовский муниципальный район (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Березовского муниципального района) лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа: 10% по истечении первых 6 месяцев работы с последующим увеличением на 10% за каждые 6 месяцев работы, при достижении 60% последующее увеличение на 10% осуществляется за каждый год работы до достижения надбавки в размере 80%. Лицам в возрасте до 35 лет включительно, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и (или) указанных муниципальных образованиях, - 20% по истечении первых 6 месяцев работы с последующим увеличением на 20% за каждые 6 месяцев работы, при достижении 60% по истечении следующего года увеличение осуществляется на 20% до достижения надбавки в размере 80%. Лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа по наиболее востребованным должностям, профессиям (специальностям), ПН выплачивается в полном размере с первого дня работы независимо от трудового стажа. Из условий трудового договору от <дата обезличена> истцу установлена северная надбавка 50%. При этом дополнительным соглашением от <дата обезличена> северная надбавка была увеличена до 80%. Месяц начисления Сумма разницы северная надбавка, т.руб Сумма разницы отпускных июл.25 6805,28 итого 2025 янв.24 16339,3 фев.24 2292,62 мар.24 15176,36 апр.24 2410,56 май.24 15623,92 июн.24 1950,91 15259,29 июл.24 авг.24 сен.24 172,8 окт.24 13998,53 ноя.24 дек.24 итого 2024 67965 15259,29 янв.23 фев.23 мар.23 1528,56 апр.23 7694,04 май.23 308,88 июн.23 4589,04 июл.23 11357,89 авг.23 1406,74 сен.23 10820 окт.23 1049,57 ноя.23 11836,87 дек.23 3374,21 543,25 итого 2023 53965,8 543,25 Итого 121930,8 22607,82 Таким образом, с пользу истца подлежит взысканию недополученную северную надбавку 121 930,80 руб.; недополученные отпускные выплаты в размере 22 607,82 руб. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Согласно п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 настоящего Кодекса. Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные лица именуются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами. На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. В соответствии с п. 1 п. 1 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Пунктом 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Согласно п. 6 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, п. 5 ст. 226 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога. В письме Департамента налоговой политики Минфина России обращено внимание на то, что судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации. В этом случае в соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 Кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Учитывая, что общая сумма долга составляет 396 884,82 руб., то в силу ст. 236 ТК РФ, с пользу истца за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (дата вынесения решения) подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 164 641,05 руб. Суд отмечает, что доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 56, 59, 60 ГПК РФ). Из смысла статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что каждая из сторон вправе либо активно доказывать свои доводы и возражения, представляя суду доказательства их обоснованности, либо, заняв пассивную позицию, ограничиться общим непризнанием правильности позиции оппонента. В последнем случае сторона принимает на себя риски наступления негативных последствий собственного процессуального бездействия, поскольку добровольно отказывается от доказывания тех обстоятельств, на которых базируется ее позиция (правовая позиция Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от <дата обезличена> по делу N 88-20759/2023). В силу вышеуказанного и согласно ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не предоставлены иные расчеты, либо в опровержение - надлежащие доказательства подтверждающие исполнение работодателем обязанностей по своевременной оплате труда работника. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца (его возраст, состояние здоровья, профессию, степень нравственных и физических страданий истца) приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 23 000 руб., в связи с чем исковое заявление подлежит частичному удовлетворению. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 230,51 (16230,51 + 3000) руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Малинкиной Т.Н. (паспорт <№> ) – удовлетворить частично. Взыскать с АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» (ИНН 8602318130) в пользу Малинкиной ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 215 107,66 руб. (60 480 руб. за переработанные дни, 154 627,66 премии и надбавки за переработанные дни); недополученную северную надбавку 121 930,80 руб.; недополученные отпускные выплаты в размере 22 607,82 руб.; оплату за простой в размере 37 238 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно прилагаемому расчету, в размере 164 641,05 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 23 000 руб. Взыскать с АО «ЮГРАНЕФТЕРАЗВЕДКА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 230,51 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан. Мотивированное решение изготовлено 06.04.2026 года. Председательствующий судья Ф.Ф. Фатхетдинов