Дело № ДЕЛО № 2-510/2026 ~ М-251/2026

03RS0054-01-2026-000459-19 Дело № 2-510/2026 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Мелеуз 29 апреля 2026 года Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Байрашева А.Р., с участием представителя ответчика ООО «Адреналин Сервис» Головой А.И., при секретаре Замесиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Якшеева Дамира Миннияровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Якшеев Д.М. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая его тем, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. работая в ООО «Адреналин Сервис» в должности водителя-экспедитора, на протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к его работе и административных взысканий. Согласно трудовому договору, заключённого между ним и ООО «Адреналин Сервис» оплата труда рассчитывалась за пройденный километраж в месяц, который фиксировался в путевых листах. Стоимость километра составляла: для парного экипажа - 9 рублей километр, для одиночного водителя - 11 рублей. Также выплачивались суточные в размере 1000 рублей в сутки за разъездной характер работы. Суточные выплачивались на неделю вперед. За период работы: В <дата обезличена> он работал в парном экипаже, пройденный километраж составил 32 000 км. Начислено за <дата обезличена> 264 000 рублей, за вычетом НДФЛ. В <дата обезличена> он работал один. Пройденный километраж составил 19934 км. Начислено за <дата обезличена> 219 000 рублей за вычетом НДФЛ. Общая сумма начисленной заработной платы, согласно пройденных километров, составила 483 000 рублей. За период <дата обезличена> ему было выплачено 240 588 рублей. Таким образом, задолженность ООО «Адреналин Сервис» ему составляет 483 000 - 240 588 = 242 412 рублей за вычетом НДФЛ. Просит взыскать с ООО «Адреналин Сервис» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 242 412 руб. и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Истец Якшеев Д.М. в судебное заседание не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства, при этом, поддержав исковые требования, просил рассмотреть дело без его участия, в соответствие с телефонограммой от <дата обезличена> . Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание также не явился, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, надлежащим образом. При таких обстоятельствах суд, в соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Адреналин Сервис» Голова А.И., поддержав свои доводы, изложенные в письменном возражении, просила в удовлетворении исковых требований истца отказать. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим. Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации. Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений. Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами. В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствие со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствие с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными но иную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что действительно ООО «Адреналин Сервис» зарегистрировано в ЕГРЮЛ <дата обезличена> , основным видом деятельности является – предоставление услуг по перевозкам. Как следует из материалов дела, <дата обезличена> между истцом Якшеевым Д.М. и ООО «Адреналин Сервис» был заключен трудовой договор <№> , в соответствие с которым истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора в основное подразделение. Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу <№> от <дата обезличена> , Якшеев Д.М. был принят в ООО «Адреналин Сервис», которому установлен оклад в размере 24 600 руб. Исходя приказа <№> от <дата обезличена> , трудовой договор <№> от <дата обезличена> с Якшеевым Д.М. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). Как следует из п. 5.1 трудового договора <№> от <дата обезличена> работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Для оплаты труда водителей-экспедиторов применяется индивидуальная сдельно-премиальная оплата труда исходя из утвержденных работодателем расценок за величину общего пробега, выполненного водителем за рейс по ставкам 1 км пробега, утвержденных Положением об оплате труда ООО «Адреналин Сервис». Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника дважды в месяц: 15 числа и 30 числа каждого месяца (п. 5.2 договора). Согласно п. 5.3 договора заработная плата, надбавки, премии и иные выплаты за период работы работнику выплачиваются в безналичной форме путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника. Из п. 2.3.2 Положения об оплате труда ООО «Адреналин Сервис» следует, что ставки заработной платы водителей за 1 км пробега одинаковы для всех направлений международной и междугородней работы, не зависят от соотношений пробегов по российской и иностранной территории и установлены в размере 2 руб. за 1 км пробега (как для водителей, так и для стажеров). Как следует из путевых листов за период с мая по июнь 2025 года фактический пробег, пройденный Якшеевым Д.М. составляет: <дата обезличена> – 32 484 км., <дата обезличена> 20 007 км. Согласно расчетным листкам за <дата обезличена> Якшееву Д.М. начислено - 65 656,60 руб., удержано - 5 714 руб.; за <дата обезличена> начислено - 71 049,60 руб., удержано - 6 506 руб. При этом из расчетных листков следует, что тариф по пробегу: 2 руб./км. (л.д. 86 оборотная сторона, л.д. 87 оборотная сторона). Обращаясь с исковым заявлением, Якшеев Д.М. указывает, что оплата труда рассчитывалась за пройденный километраж в месяц, стоимость километра составляла: для парного экипажа - 9 рублей километр, для одиночного водителя - 11 рублей, однако не приводит никаких письменных доказательств, подтверждающих данные условия трудового договора. Кроме того, получая заработную плату, рассчитанную по ставке 2 руб./км. Якшеев Д.М. не оспаривал начисления в период работы, не обращался с жалобами, а продолжал работать. В порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Совокупность собранных по делу доказательств, позволяет сделать суду вывод о том, что оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2025 года по июнь 2025 года в размере 242 412 руб. не имеется, поскольку судом достоверно установлено, что Якшеев Д.М. при заключении трудового договора был согласен с тем, что размер сдельной части определяется утвержденными расценками работодателя, о чем собственноручно поставил подпись, при этом доказательств, опровергающих данные обстоятельства, истцом не представлено. Требования истца о взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки удовлетворению также не подлежат, поскольку данные требования производны от первоначальных требований. На основании вышеизложенного, суда находит исковые требования Якшеева Д.М. необоснованным и неподлежащим удовлетворению. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Якшеева Дамира Миннияровича (паспорт серия и <№> ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» (ИНН 1650322945) о взыскании своевременно невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за каждый день просрочки отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято <дата обезличена> . Председательствующий судья А.Р. Байрашев