Дело № ДЕЛО № 2-2670/2025 ~ М-1885/2025

Дело № 2-2670/2025 УИД 03RS0064-01-2025-003298-74 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 августа 2025 года г.Уфа Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шакировой Р.Р., при секретаре Сунагатовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смаль М.Н. к ООО «Концепция» о восстановлении трудовых прав установил: Смаль М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Концепция» о восстановлении трудовых прав, указав в обоснование, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу (основное место работы) в ООО «Концепция» на должность начальника коммерческого отдела с установлением должностного оклада (тарифной ставки) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1,5, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ . Приказом №10 от 7 февраля 2025 года истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец и ответчик заключили соглашение о ведении электронного документооборота с использованием электронной подписи на базе сервиса «nopaper». За период трудовых отношений согласно справкам 2-НДФЛ, выпискам из лицевого счета истцу начислено и выплачено: в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> , ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты> рублей. Таким образом, за весь период начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, последний платеж ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля. Ответчиком несвоевременно исполнена обязанность по выплате заработной платы за декабрь—февраль, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, всего долг за предприятием <данные изъяты> рулей, где <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Проценты, начисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 44121, 29 рубль. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задержанные к выплате при увольнении денежные средства в сумме 276449, 18 рублей, в том числе заработную плату за декабрь 2024 года – февраль 2025 года в сумме 207481, 35 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск – 68967, 83 рублей, а также проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 44121, 29 рубль за период с 7 февраля 2025 года по 1 июня 2025 года, а начиная со 2 июня 2025 года по день фактической выплаты. Определением судьи от 7 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены Государственная инспекция труда в РБ, Государственная инспекция труда в г. Москве. Истец Смаль М.Н. в судебном заседании требования иска поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Концепция», представители третьих лиц Государственной инспекции труда в РБ, Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна. На основании положений, предусмотренных ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства. Изучив и оценив материалы гражданского дела, заслушав истца, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от19 мая 2009 года№597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из материалов дела, приказом №80 от 2 сентября 2024 года Смаль М.Н. принят на работу (основное место работы) в ООО «Концепция» на должность начальника коммерческого отдела с установлением должностного оклада (тарифной ставки) 172000 рублей, районный коэффициент 1,5, с ним заключен трудовой договор №76 от 2 сентября 2024 года. Приказом №10 от 7 февраля 2025 года истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец и ответчик заключили соглашение о ведении электронного документооборота с использованием электронной подписи на базе сервиса «nopaper». За период трудовых отношений согласно справкам 2-НДФЛ, выпискам из лицевого счета истцу начислено и выплачено: в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты> рублей. Таким образом, за весь период начислено 836809, 18 рублей, выплачено 560360 рублей, последний платеж ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля. Из доводов истца следует, что ответчиком несвоевременно исполнена обязанность по выплате заработной платы за декабрь 2024 года – февраль 2025 года, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно представленному расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с декабрь 2024 года – февраль 2025 года составляет <данные изъяты> рубль. Судом расчет истца проверен и признан арифметически верным, расчет также подтверждается справкой работодателя, запиской-расчетом к приказу о расторжении трудового договора. Таким образом, разрешая спор, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, анализируя вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользуСмаль М.Н.задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль. Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Истцом отработано 5 месяцев 5 дней, соответственно количество не использованных дней отпуска составляет: 28 дней / 12 месяцев х 5 месяцев = 11,6 дней; 11,6 / 5 = 2,32 / 29 х 5 = 0,4: 11,6 + 0,4 = 12 дней. Среднедневной заработок истца составляет 5747, 32 рублей, то есть с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68967, 83 рублей из расчета: 5747, 32 рублей / среднедневной заработок/ х 12 дней. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом был установлен, с ответчика также подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 7 февраля 2025 года по 1 июня 2025 года в размере 44121, 29 рубль, а также со 2 июня 225 года по день фактической выплаты. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 10 514 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования Смаль М.Н. к ООО «Концепция» о восстановлении трудовых прав удовлетворить. Взыскать ООО «Концепция» (ИНН <данные изъяты> ) в пользу Смаль М.Н. ( ДД.ММ.ГГГГ паспорт <данные изъяты> ) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 207481 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 68967 руб. 83 коп., проценты 44121 руб. 29 коп., а также проценты, начисляемые по правилам статьи 236 ТК РФ, начиная со 02.06.2025 г. по день фактической выплаты. Взыскать ООО «Концепция» (ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину 10514 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Р.Р. Шакирова Мотивированное решение суда изготовлено 29.08.2025 г.